КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Как предоставляется отпуск при работе на условиях
неполного рабочего дня или недели

ВОПРОС: Какой продолжительности отпуск предоставлять работникам, которые работают по приказу неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? Как исчисляется средняя заработная плата для оплаты отпуска таким работникам?

ОТВЕТ: Согласно ч.2 ст.56 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) в случае работы на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели заработок начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

В соответствии с ч.З ст.56 КЗоТа работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников Это касается и ежегодного отпуска: если на предприятии его продолжительность составляет 28 календарных дней, то работники, работающие на условиях сокращенного рабочего дня или недели, имеют право получить отпуск продолжительностью именно 28 календарных дней.

Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска проводится в соответствии с п.7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. N 100 (далее - Порядок N 100).

В случае, когда работник по независящим от него причинам работал в режиме неполной рабочей недели (приказом по предприятию был переведен на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить его работой в течение нормальной продолжительности рабочего дня или недели), среднедневная заработная плата для оплаты времени ежегодного отпуска исчисляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего фактически отработанного периода, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (ст.73 КЗоТа), а также на количество рабочих дней, в течение которых работник не работал, при сокращенной рабочей неделе. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска (Разъяснение Минтруда от 21.07.97 г. N 04-3022).

Если же работник заключил трудовой договор на работу в режиме неполной рабочей недели в соответствии со ст.56 КЗоТа, то при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска уменьшение количества календарных дней года или меньшего фактически отработанного периода на количество рабочих дней, в течение которых работник не работал при неполной рабочей неделе, не проводится.

Если работнику необходимо выплатить компенсации за неиспользованные отпуска в связи с увольнением, полным месяцем для расчета продолжительности отпуска, который необходимо оплатить, будут месяцы, в течение которых работник состоял в трудовых отношениях с предприятием (15 и более календарных дней). То есть продолжительность отпуска не зависит от продолжительности рабочей недели.

Например, работник работает по сокращенной рабочей неделе и в ноябре им отработано 2 рабочих дня по графику работы предприятия. Предыдущий ежегодный отпуск работнику предоставлялся в июле 2001 года. Продолжительность ежегодного отпуска на предприятии - 24 календарных дня. В случае, если он увольняется с предприятия 16 ноября 2001 года, ему необходимо оплатить 8 календарных дней неиспользованного отпуска (24 : 12 х 4).

Если бы работник при таких же условиях уволился с предприятия 14 ноября 2001 года, ему необходимо было бы оплатить 6 календарных дней неиспользованного отпуска (24 : 12 х 3).

Если на предприятии установлен сокращенный рабочий день, исчисление средней заработной платы за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с учебой, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, или компенсации за неиспользованные отпуска проводится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего фактически отработанного периода, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (ст.73 КЗоТа). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Таким образом, работник, который работает на условиях неполного рабочего времени, при получении оплачиваемого отпуска теряет не в днях, а в размере его оплаты.

Неля СИНЬКО,
главный специалист

"Все о бухгалтерском учете" N 13 (680) от 8 февраля 2002 г.