МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ
N 20-503 від 07.12.2001

(Извлечение)
Относительно исчисления средней заработной платы

В соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 года N 1266, расчет страховых выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, приведших к утрате трудоспособности, и общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, осуществляется исходя из среднедневной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде.

Согласно пункту 3 Порядка ( 1266-2001 ) расчетным периодом считается период работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы.

Исходя из этого при исчислении средней заработной платы учитываются выплаты, начисленные застрахованному лицу за фактически отработанные рабочие дни. Выплаты за время, в течение которого работник не работал и ему сохранялся средний заработок в соответствии с действующим законодательством (рассчитанные в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года N 100, оплата простоя, часть материальной помощи (в размере прожиточного минимума), которая не облагается подоходным налогом с граждан и с которой не взимаются страховые взносы, не включаются в расчет средней заработной платы.

В случаях, когда работник часть месяца работал и часть месяца находился в отпуске (аналогично и выплаты в связи с сохранением заработной платы) и при этом страховые взносы были ограничены максимальной величиной (1600 грн.), в расчете средней заработной платы за фактически отработанное рабочее время учитывается заработная плата, соответствующая величине заработной платы, за которую уплачены страховые взносы, в пропорциональных размерах между видами начислений. Например, в одном месяце была начислена заработная плата за отработанное время в размере 800 грн.; оплата отпуска - 1200 грн.; (сумма, с которой уплачивались) страховые взносы, - 1600 грн. Количество отработанных дней - 10, количество рабочих дней по балансу рабочего времени - 21. Расчет: заработная плата, с которой уплачены страховые взносы, за один день согласно балансу рабочего времени - 76,19 грн. (1600 грн. : 21 дн.); заработная плата за отработанное время, с которой уплачены страховые взносы и которая включается в расчет средней заработной платы, - 761,90 грн. (76,19 грн. х 10 дн.).

Если в одном месяце начислены несколько видов выплат (должностной оклад, премия, материальная помощь и т. п.), включаемых в расчет средней заработной платы, и оплата отпуска, гособязательств, то можно в этом же случае сделать следующий расчет. Например, оплата отпуска составляет 2000 грн.; кроме того, начислены выплаты, включаемые в исчисление средней заработной платы, в сумме 2300 грн.; сумма оплаты труда составляет 4300 грн. (2000 грн. + 2300 грн.), а страховые взносы уплачены с суммы 1600 грн. Определяем долю заработной платы, с которой уплачены страховые взносы, в начисленной заработной плате 0,372 (1600 грн. : 4300 грн.). Учитываем соответствующую долю от заработной платы, включаемую в исчисление средней заработной платы, - 2300 грн. х 0,372 = 855,60 грн.

Директор департамента
политики государственного социального страхования Е.Скрыпник

"Бухгалтер", N 3, январь, 2002 г.