КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Щодо оплати праці

ПИТАННЯ: Чи правильно (за меншою кількістю годин) оплачено роботу за місяць, якщо норму робочого часу за цей місяць у робочих днях (21 день) відпрацьовано не повністю, але повністю її відпрацьована норма часу за кількістю годин (168 годин)?

ВІДПОВІДЬ: Норму тривалості робочого часу на березень 2001 р. встановлено в додатку до листа Міністерства праці та соціальної політики від 20.11.2000 р. N13-4796. Ця норма різна залежно від тривалості робочого тижня. У березні поточного року за 40-годинного робочого тижня вона становила 21 робочий день та 167 годин.

Виходячи з розрахунку (167 годин поділених на 21 день), ви мали працювати близько 8 годин на день повний робочий місяць. Оскільки стали до роботи 4 березня і за п'ятиденного робочого тижня не працювали два робочих дні (1 та 2 березня), ви відпрацювали 19 робочих днів, якщо працювали 8 годин на день (відпрацьовано 152 години). За встановленої в колективному договорі підприємства норми в днях (21-робочий день) або годинах (167 годин) ви не могли виконати цю норму. Щоб відпрацювати 167 годин за 19 робочих днів, ви мали працювати наднормово (в середньому на 47 хвилин щодня).

У своєму листі ви повідомляєте, що відпрацювали 168 годин у березні. Якщо в колективному договорі встановлено тривалість робочого місяця в робочих днях, ви не відпрацювали два дні, якщо в колективному договорі встановлено тривалість робочого місяця в годинах, ви відпрацювали на одну годину понад норму. Від цього залежить розмір оплати вашої праці.

Інша річ, якщо на підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу (ст.61 КЗпП України). У такому разі тривалість робочого часу за обліковий період не може перевищувати нормального числа робочих годин, тобто 40 годин на тиждень (ст.50, 51 КЗпП України) Таким чином, оплата праці провадиться за результатами роботи в обліковому періоді, в Якому в середньому реалізується встановлена трудовим законодавством тривалість робочого дня (робочого тижня). Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства для кожної категорії працівників. Він може встановлюватися в розрахунку на місяць, квартал, півріччя, рік і охоплювати як робочий час, так і години роботи у святкові, неробочі та вихідні дні і час відпочинку. При цьому щоденна або щотижнева тривалість робочого часу може в певних межах відхилятися від норми годин робочого дня (тижня). Недопрацювання або робота понад установлену норму тривалості робочого часу балансуються в межах цього облікового періоду так, щоб сума годин роботи за графіком в обліковому періоді дорівнювала нормі годин за цей період.

"Праця і зарплата" N 2 (294), січень 2002 р.
Підписний індекс 30214