КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Як обчислити середню заробітну плату
для подання довідки до служби зайнятості

ПИТАННЯ: Як обчислити середню заробітну плату для подання довідки до служби зайнятості, якщо:

1. Працівник відпрацював на підприємстві з 1 до 22 липня 2001 р., всього 15 робочих днів і звільнився? Заробітна плата становила 59,85 грн. Місячна норма робочого часу в липні була 21 день.

2. Працівника прийнято на підприємство 1 липня 2001 р., відпрацював у липні 31 робочий день, заробітна плата становила 550 грн., а в серпні вісім днів, заробіток 150 грн.? З 8 серпня був звільнений. Місячна норма робочого часу (згідно з графіком роботи підприємства) в липні і серпні становила по 26 днів.

3. Працівник, якому встановлено підсумований облік робочого часу, в червні 2001 р. працював 20 днів і заробітна плата становила 132,07грн., а в липні-24 дні, заробіток 136,77 грн. Згідно з графіком роботи підприємства місячна норма робочого часу в червні становила 19, у липні - 22 дні.

ВІДПОВІДЬ: Загальним для всіх запитань є те, що відповідно до п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N100, у всіх випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які працювали на підприємстві, в установі, організації менш ніж два календарні місяці, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час, тобто якщо протягом двох календарних місяців, що передують відповідній виплаті за середнім заробітком, працівник мав хоча б один відпрацьований робочий день, середній заробіток розраховують виходячи із заробітку за цей день.

Згідно з п.8 цього Порядку, якщо середня місячна заробітна плата, визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється множенням середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на два сумарного числа робочих днів за останні два календарних місяці за графіком роботи підприємства.

Отже, середньомісячний заробіток для подання довідки до центру зайнятості становитиме:

1. Якщо відпрацьовано 15 робочих днів за заробітку 59,85 грн., середньоденна заробітна плата буде 3,99 грн. (59,85 грн. : 15). За місячної норми робочого часу в липні 21 день середньомісячна заробітна плата становитиме 83,79 грн. (3,99 грн. х. 21).

2. Якщо відпрацьовано 39 днів, а заробіток був 700 грн., середньоденна заробітна плата становитиме 17,95 грн. (700 грн. : 39). Середньомісячне число робочих днів становило за графіком роботи підприємства 26 (26 + 26 = = 52 : 2). Середньомісячна заробітна плата становитиме 466,7 грн. (17,95 грн. х 26).

3. Якщо відпрацьовано 44 дні, а заробіток був 268,84 грн., середньоденна заробітна плата становитиме 6,11 грн. (268,84 грн.: 44). Середньомісячне число робочих днів становило 22 дні (20+24 = 44:2).

Виходячи з того, що працівнику встановлено підсумований облік робочого часу, кількість робочих днів розраховують виходячи з графіка роботи працівника, а не підприємства. Середньомісячна заробітна плата становитиме 134,42 грн. (6,11 грн. х 22).

"Праця і зарплата" N 1 (293), січень 2001 р.
Підписний індекс 30214