КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Щодо звільнення працівника, який пропав безвісти

ПИТАННЯ: На підставі яких документів і через який період підприємство має право звільнити працівника, який пропав безвісти і перебуває в розшуку?

ВІДПОВІДЬ: Громадянина визнають безвісно відсутнім або оголошують його померлим у судовому порядку.

Відповідно до ст.18 Цивільного кодексу України громадянина може бути в судовому порядку визнано безвісно відсутнім, якщо протягом одного року в місці його постійного проживання немає відомостей про місце його перебування.

Громадянина може бути в судовому порядку оголошено померлим, якщо в місці його постійного проживання немає відомостей про місце його перебування протягом трьох років, а якщо він пропав безвісти за обставин, що загрожували смертю або дають підставу припустити його загибель від певного нещасного випадку, - протягом шести місяців (ст.21 Цивільного кодексу).

На підставі винесеного рішення суду про визнання громадянина безвісно відсутнім або оголошення його померлим згідно з п.4.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюсту України і Мінсоцзахисту України від 29.07.93 р. N58 (із змінами, внесеними наказом від 26.03.96 р. N29, і наказом Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства юстиції України від 08.06.2001 р. N259/34/5) трудова книжка безвісно відсутнього працівника або оголошеного померлим видається на руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їхню вимогу. У трудовій книжці безвісно відсутнього або оголошеного померлим працівника в розділі "Відомості про роботу" після дати запису в графі 3 записується: "Роботу припинено у зв'язку з визнанням у судовому порядку безвісно відсутнім або оголошенням померлим у цьому ж порядку", далі заповнюється графа 4 - зазначається рішення суду (найменування суду, яким винесено рішення, його номер і дата винесення). Цей запис засвідчується в установленому порядку.

Статтями 20 та 22 Цивільного кодексу України передбачено, що в разі з'явлення або виявлення місцеперебування громадянина, визнаного безвісно відсутнім або оголошеного померлим, суд скасовує відповідне рішення, згідно з яким у трудовій книжці відповідно до абзацу третього п.2.10 зазначеної Інструкції робиться запис про визнання недійсним запису про припинення трудового договору з працівником у зв'язку з визнанням його безвісно відсутнім або оголошенням померлим.

Н.ІЛЛЄНКО,
державний інспектор праці

"Праця і зарплата" N 48 (292), грудень 2001 р.
Підписний індекс 30214