КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Щодо роботи з шкідливими умовами праці

ПИТАННЯ: Працюю хлоратором з хлорування каналізаційних стічних вод на очисних спорудах. Постійно зайнята впродовж робочого дня на роботах з шкідливими для здоров'я речовинами (хлор і його сполуки). Атестацію робочого місця за умовами праці адміністрація не проводить. Як бути? На які пільги й компенсації маю право за таких обставин?

ВІДПОВІДЬ: Згідно з п.2в Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29 липня 1993 р., записи про назву роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, роблять для робітників та службовців відповідно до назви професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій ДКООЗ-95, затвердженому наказом Держстандарту України від 27.07.95 р. N257 (зі змінами та доповненнями, внесеними наказами Держстандарту України від 14.05.98 р. N314, 18.10.99р. N283 та 10.10.2000р. N589). Ним.передбачено професію "оператор хлораторної установки" код ЗКППТР-16155.

Як випливає із листа, робота, яку ви виконуєте, відповідає роботі оператора хлораторної установки другого розряду. Оператори хлораторних установок третього-п'ятого розрядів виконують складнішу роботу, зокрема, роботу на автоматичних установках з приладами телекерування, автоматики і регулювальних пристроїв з виконанням усіх видів ремонту обладнання і механізмів (Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 87, розділ "Забирання, очищення та розподілення води по мережах. Збирання, відведення по мережах та оброблення рідких відходів").

Віднесення робочого місця до категорії із шкідливими умовами праці та визначення права на пільги і компенсації працівникам за роботу в цих умовах залежить від результатів атестації робочих місць за умовами праці, яка проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. N442, зокрема, санітарно-гігієнічні дослідження виробничого середовища, важкості праці та напруженості трудового процесу.

Згідно з п.4 цього Порядку атестація провадиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу за п'ять років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Згідно з підрозділом "Водопровідно-каналізаційне господарство" розділу ЗО "Житлово-комунальне господарство" Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку (додаток N1), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N1290, оператор хлораторної установки, зайнятий обслуговуванням водопровідних та каналізаційних мереж насосних станцій має право на додаткову відпустку тривалістю до семи календарних днів.

Конкретна тривалість цієї відпустки встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Рішення щодо безкоштовного видавання молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, у разі віднесення їх робочих місць до категорії зі шкідливими умовами праці, ухвалюється роботодавцем на підставі Переліку робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги й компенсації, складеного атестаційною комісією підприємства за погодженням із профспілковим комітетом за результатами атестації робочих місць у Порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. N442. Це право визначається у порядку, встановленому постановою Держкомітету СРСР по праці та соціальних питаннях і Президії ВЦРПС від 16.12.87 р. N731/П-13 на підставі Переліку хімічних речовин, під час роботи з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів (затверджено МОЗ СРСР 04.11.87 р. за N4430-87), у разі перевищення гранично допустимих концентрацій цих речовин на робочому місці.

Відповідно до п.4 зазначеної вище постанови в разі забезпечення нормальних умов праці, адміністрація та профспілковий комітет за погодженням з радою трудового колективу підприємства (об'єднання) ухвалюють рішення щодо припинення видавання молока. У цьому випадку, якщо концентрація хімічних речовин на робочому місці не перевищує граничнодопустимих концентрацій, безкоштовне видавання молока або інших рівноцінних харчових продуктів можливе в порядку, встановленому колективним договором, лише з прибутку, що залишається на підприємстві після сплати податків та інших обов'язкових платежів до бюджету.

Доплати за умови праці відповідно до постанови Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.86 р. N 387/22-78 "Об утверждении Типового положення об оценке условий труда на рабочих местах й порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" встановлюються на робочих місцях, на яких виконуються роботи, передбачені галузевими переліками робіт з важкими і шкідливими (особливо важкими і особливо шкідливими) умовами праці у відсотках до тарифної ставки (окладу) лише за неможливості усунення шкідливих виробничих чинників організаційними або інженерно-технічними заходами.

Конкретні розміри доплат за роботу в шкідливих і важких умовах праці визначаються на основі результатів атестації робочих місць за шкалою, передбаченою зазначеним вище Типовим положенням про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевих переліків, затвердженого щойно названою постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС.

Згідно з нормами ст.13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" пенсії за віком на пільгових умовах призначаються працівникам за Списками N1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.94 р. N162, і за результатами атестації робочих місць. Оскільки цими Списками професію "оператор хлораторної установки" не передбачено, права на пільгову пенсію ви не маєте.

О. ЧЕРНЕТЕНКО,
головний експерт з умов праці
відділу державної експертизи
з умов праці Держнаглядпраці

"Праця і зарплата" N 44 (288), листопад 2001 р.
Підписний індекс 30214