КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Щодо доплати за виконання обов'язків
тимчасово відсутнього працівника

ПИТАННЯ: Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 р. N134 за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника іншому працівникові можна встановлювати доплату в розмірі 50% посадового окладу відсутнього працівника. Чи не буде порушенням, якщо в разі тимчасової відсутності працівника розподілити його зарплату між тими працівниками, які виконуватимуть його обов'язки?

ВІДПОВІДЬ: Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи - це заміна працівника, який відсутній через хворобу, відпустку, відрядження, інші причини, коли, відповідно до чинного законодавства, за ним зберігається місце роботи (посада).

Статтею 105 КЗпП України передбачено, що працівникам, які виконують на тому самому підприємстві (установі, організації) поряд із своєю основною, зумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, доплачують за суміщення професій (посад) або за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника для спеціалістів централізованих бухгалтерій, створених при місцевих органах виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, встановлюються на умовах, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 р. N134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", за якою доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників або суміщення професій (посад) працівникам цих установ, організацій можуть установлюватися в розмірі, що не перевищує 50% посадового окладу (тарифної ставки) відсутнього працівника (вакантної посади). Для встановлення зазначених доплат використовується не більше 50% посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою. Ця доплата може бути розподілена між кількома працівниками залежно від обсягу додатково виконуваних робіт (обов'язків).

В.КОНДРАШОВА,
головний спеціаліст

"Праця і зарплата" N 44 (288), листопад 2001 р.
Підписний індекс 30214