КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Чи можна в штатному розписі передбачати
найменування професії "помічник юрисконсульта"
за умови, що на підприємстві є посада юрисконсульта
ПИТАННЯ: У Класифікаторі професій професію юрисконсульта передбачено розділом "професіонали". У додатку "похідні посади" є найменування похідної посади "помічник керівника та фахівця".
Чи можна в штатному розписі передбачати найменування професії "помічник юрисконсульта" за умови, що на підприємстві є посада юрисконсульта?
Водночас на підприємстві є працівники, які готують угоди і претензії та займаються питаннями зовнішньоекономічної діяльності.
Чи можна називати посади цих працівників "спеціаліст з договірних та претензійних робіт" і "спеціаліст із зовнішньо-економічної діяльності"?
ВІДПОВІДЬ: Додатком В "Похідні посади" Класифікатора професій ДК 003-95 (із змінами та доповненнями) 2001 р. передбачено похідну назву посади "помічник керівника та фахівця", що є узагальнюючою назвою, а тому застосовувати її для посад фахівців, у наведеному в запитанні випадку, для юрисконсульта не доцільно.
У цьому випадку можна застосовувати кваліфікаційні категорії: провідний юрисконсульт, юрисконсульт і категорії, юрисконсульт II категорії, юрисконсульт.
Типові кваліфікаційні характеристики зазначених назв посад наведено в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 1, розділ 1 "Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, які є загальними для всіх видів економічної діяльності", затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 16.02.98 р. N24.
Щодо інших назв професій, про які йдеться в запитанні, то вони можуть мати такі назви: "фахівець з договірних та претензійних робіт" та "фахівець із зовнішньо-економічної діяльності", оскільки Класифікатором професій ДК 003-95 (із змінами та доповненнями) 2001 р. передбачено назву професії "фахівець" (код КП 3434), до якої можуть додаватися уточнювані слова.
Кваліфікаційний рівень робіт, що виконуються, має визначатися залежно від вимог до освіти, професійного навчання та практичного досвіду працівників, здатних виконувати відповідні завдання та обов'язки.
Е.ОРЛОВА,
головний спеціаліст
"Праця і зарплати" N 43 (287), листопад 2001 г.
Подписной индекс 30214