МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 47 від 5 липня 1993 р.
м.Київ
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
14 липня 1993 р. за N 88
( Наказ відмінено згідно Наказу Мінпраці
та соцполітики
N 225 від 24.12.99 )
Про умови оплати праці працівників управління
адміністративних будинків Господарського
управління Кабінету Міністрів України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Мінпраці
N 5 від 25.01.95
N 16 від 12.02.96 )
( Додатково див. Наказ Мінпраці
N 22 від 28.02.96 )
Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 12 травня 1993 р. N 11287/95 з метою упорядкування оплати праці працівників управління адміністративних будинків Господарського управління Кабінету Міністрів України (надалі працівників адміністративних будинків) Міністерство праці за погодженням з Міністерством фінансів НАКАЗУЄ:
1. Затвердити шкали співвідношень місячних тарифних ставок (окладів) до мінімального розміру заробітної плати згідно з додатками 1-4.
2. Надати право управлінню адміністративних будинків у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності:
а) затверджувати структуру і штати, установлювати посадові оклади до шкал співвідношень;
б) установлювати доклади працівникам, зайнятим на роботах з важкими й шкідливими умовами праці, у розмірі до 12 відсотків тарифної ставки (окладу) і до 24 відсотків тарифної ставки (окладу) на роботах з особливо тяжкими і особливо шкідливими умовами праці. Доплати установлюються за результатами атестації робочих місць і нараховуються за час фактичної зайнятості працівника на цих робочих місцях. При наступній раціоналізації робочих місць і поліпшення умов праці доплати зменьшуються або відміняються. Перелік зазначених робіт затверджується Міністерством праці України;
в) установлювати диференційовані надбавки до тарифних ставок за професійну майстерність для робітників 3 розряду в розмірі 12 відсотків, 4 розряду - до 16, 5 розряду - до 20 і 6 розряду - до 24 відсотків відповідної тарифної ставки. Надбавки встановлюються робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт і послуг, що надаються, опанували нові професії та суміжні функції. Зазначені надбавки не виплачуються за той місяць, в якому виявлено зниження якості виконуваних робіт. При неякісному виконанні робіт, невиконанні планових завдань, установлених норм трудових витрат надбавки за професійну майстерність відміняються повністю;
г) затверджувати місячні оклади замість тарифних ставок висококваліфікованим робітникам, зайнятим на відповідальних роботах, у сумі до 10,5 розміру мінімальної заробітної плати; ( Підпункт "г" пункту 2 в редакції Наказу Мінпраці N 5 від 25.01.95 )
д) установлювати доплати бригадирам із числа робітників, що не звільнені від основної роботи, залежно від кількості робітників у бригаді, обсягів та специфіки виконуваних робіт - у сумі до 25 відсотків місячної тарифної ставки (посадового окладу) та ланковому - до 50 відсотків розміру доплати бригадиру.
Доплати за керівництво бригадою та ланкою виплачуються за умови виконання бригадами (ланками) установлених виробничих завдань та високої якості виконуваних робіт; ( Підпункт "д" пункту 2 в редакції Наказу Мінпраці N 5 від 25.01.95 )
ж) установлювати надбавки керівникам підрозділів, спеціалістам та службовцям за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи на строк її виконання. Надбавки за високі досягнення у праці та виконання особливо важливої роботи встановлюються у розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі погіршення показників роботи і зниження якості виконуваних робіт надбавки зменшуються або скасовуються;
з) установлювати доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт, у тому числі по посадах і професіях, віднесених до різних категорій працівників, без обмежень розмірів цих доплат, за рахунок і в межах економії фонду оплати праці, установленого по тарифних ставках (посадових окладах) вивільнюваних працівників;
є) затверджувати підвищенні до 20 відсотків відрядні розцінки робітникам-відрядникам, а також підвищенні до 10 відсотків тарифні ставки робітникам-почасовикам при переході їх на роботу за технічно обгрунтованими нормами або нормованими завданнями, встановленими виходячи з технічно обгрунтованих норм;
і) установлювати доплати майстрам, начальникам дільниць, спеціалістам та службовцям за виконання поряд із своєю основною роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників. Доплати вводяться за рахунок і в межах економії фонду оплати праці і не можуть перевищувати тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника. Конкретний розмір доплат установлюється виходячи з фактично виконуваного за нього обсягу робіт.
Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх керівників їх штатним заступникам не проводяться;
к) установлювати доплати працівникам, для яких робочий день передбачено з поділом робочої зміни на дві частини (з перервою у роботі понад дві години, які не включаються в робочі години), за фактично відпрацьований час у ці дні - в розмірі до 30 відсотків тарифної ставки (окладу);
л) установлювати працівникам готелів, які володіють іноземними мовами і застосовують їх повсякденно в практичній роботі, у розмірах: за знання однієї мови - 10 відсотків, двох і більше - 15 відсотків ставки (окладу).
Знання мови має бути підтверджене дипломом або посвідченням, виданим відповідними учбовими закладами.
Диплом або посвідчення дає право на одержання надбавки протягом двох років. У подальшому працівники, які одерджують ці надбавки, для підтвердження права на них повинні складати екзамени;
м) визначити працівникам розмір премії залежно від їхнього вкладу в кінцеві результати роботи, самостійно затверджувати положення про преміювання працівників.
4. Затвердити такі граничні розміри премій: керівним працівникам, спеціалістам і службовцям за виконання виробничих і економічних показників до 75 відсотків посадового окладу в розрахунку на місяць, робітникам і колективам бригад - 50 відсотків їх відрядного заробітку (тарифної ставки) в розрахунку на місяць.
5. Установити робітникам доплати за роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи з 22 до 6 години ранку.
6. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, впроваджуються з 1 червня 1993 року згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 02.06.93 р. N 393.
7. З прийняттям зазначеного наказу умови оплати праці і посадові оклади, затвердженні постановою Мінпраці України від 11 березня 1992 р. N 14, не застосовуються.
Міністр М.Г.Каскевич
Погоджено:
Заступник міністра
фінансів України П.В.Сліпченко
06.07.1993 р.
Проект наказу подано відділом
бюджетних організацій
управління заробітної плати
Мінпраці України Т.I.Пономаренко
Погоджено:
Начальник управління заробітної
плати О. М. Дзюбенко
Заступник міністра праці А. П. Сорокін
Заступник начальника управління
правового регулювання та соціальних
питань Мінпраці України I. О. Тубелець
Додаток N 1
до наказу Міністерства праці України
від 5 липня 1993 р. N 47
Шкала співвідношень
місячних тарифних ставок для робітників управління
адміністративних будинків до мінімального розміру
заробітної плати
|-----------------------------------------------------------------|
| Професія | Коефіцієнт |
| |-----------------------------|
| | Розряд |
| |-----------------------------|
| | I | II |III | IV | V | VI |
|-----------------------------------+----+----+----+----+----+----|
|Робітники управління адміністратив-| | | | | | |
|них будинків, які зайняті на ремон-| | | | | | |
|ті устаткування, на верстатних ро- | | | | | | |
|ботах і на роботах у спеціалізова- | | | | | | |
|них цехах |4,30|4,65|5,15|5,80|6,58|7,67|
|-----------------------------------------------------------------|
(Додаток N 1 в редакції Наказу Мінпраці N 5 від 25.01.95 )
Додаток N 2
до наказу Міністерства праці України
від 5 липня 1993 р. N 47
Шкала співвідношень
посадових окладів керівників та спеціалістів
управління адміністративних будинків до міні-
мального розміру заробітної плати
Шкала співвідношень
посадових окладів службовців управління адміні-
стративних будинків до мінімального розміру
заробітної плати
Додаток N 4
до наказу Міністерства праці України
від 4 липня 1993 р. N 47
Шкала співвідношень
місячних окладів, установлених замість тарифних
ставок, наскрізних професій робітників управління
адміністративних будинків до мінімального розміру
заробітної плати
|-----------------------------------------------------------------|
| Посада, професія | Коефіцієнт |
|----------------------------------------+------------------------|
|Водій самохідних механізмів | 4,2 - 5,0 |
|Водій транспортно-прибиральної машини | 5,0 - 5,9 |
|Водій електро- і автовізка | 4,2 - 5,5 |
|Возій | 3,8 - 4,6 |
|Гардеробник | 3,4 - 4,2 |
|Двірник | 3,8 - 4,2 |
|Заправник поливально-мийних машин | 3,8 - 4,6 |
|Кастелянша | 3,8 - 4,6 |
|Комірник | 5,0 - 5,9 |
|Комірник (старший) | 5,5 - 6,3 |
|Конюх | 5,0 - 5,9 |
|Кубівник | 3,4 - 4,2 |
|Кур'єр | 3,4 - 4,2 |
|Кучер | 3,4 - 4,2 |
|Ліфтер | 3,4 - 3,8 |
|Ліфтер при швидкості руху ліфта: | |
| від 2,5 до 5 метрів за сек. | 4,2 |
| від 5 до 7 метрів за сек. | 4,6 |
| понад 7 метрів за сек. | 5,0 |
|Натирач підлоги | 3,8 - 4,6 |
|Натирач підлоги з цінних порід деревини | 5,0 - 6,3 |
|Опалювач | 3,2 - 4,2 |
|Оператор апаратів мікрофільмування та | |
|копіювання | 5,0 - 5,9 |
|Оператор електронно-обчислювальних машин| 5,9 - 6,7 |
|Оператор електронно-обчислювальних машин| |
|(старший) | 6,3 - 7,6 |
|Оператор копіювальних та розмножувальних| |
|машин: | |
| при одержанні копій на папері | 4,6 - 5,5 |
| при виготовленні друкарських форм з | |
| текстових і штрихових оригіналів | 5,9 |
| при виготовленні друкарських форм з | |
| оригіналів, що містять напівтонові | |
| та растрові зображення | 6,3 |
|Оператор обчислювальних машин: | |
| I категорії | 5,5 - 6,3 |
| II категорії | 5,0 - 5,9 |
|Палітурник документів | 4,2 - 5,0 |
|Підбірник довідкового та інформаційного | |
|матеріалу | 4,2 - 5,0 |
|Підсобний робітник | 3,8 - 4,6 |
|Покоївка | 3,8 - 4,6 |
|Прибиральник службових приміщень | 3,4 - 4,2 |
|Прибиральник територій | 4,2 - 5,0 |
|Провідник по супроводженню вантажів | 5,0 |
|Протиральник скла | 3,8 - 4,6 |
|Робітник по благоустрою населених пунк- | |
|тів | 4,2 - 5,0 |
|Робітник по обслуговуванню та поточному | |
|ремонту будівель, споруд і обладнання | 4,2 - 5,0 |
|Ремонтник висотних частин споруд | 5,5 - 6,7 |
|Садівник | 4,6 - 5,5 |
|Світлокопіювальник | 4,2 - 5,0 |
|Склографіст (ротаторник) | 4,2 - 5,0 |
|Фотограф | 4,6 - 5,5 |
|Швейцар | 3,8 - 4,6 |
|Швея | 4,2 - 5,0 |
|-----------------------------------------------------------------|
Примітки:
1. Конкретні розміри місячних окладів робітників установлюються залежно від їх кваліфікації, складності виконуваних робіт і умов праці, а також з урахуванням напруженості нормативних завдань, норм обслуговування і нормативної чисельності.
2. Місячні оклади возіїв при вивозі нечистот і твердих осадів з вигрібних ям установлюються в сумі 5,0 мінімального розміру заробітної плати; возіям при вивезенні нечистот і твердих осадів з вигрібних ям при вичищенні їх самим возієм - 5,9 - 6,7 мінімального розміру заробітної плати.
3. Місячні оклади покоївок при виконанні ними адміністративних функцій установлюються в сумі 5,0 - 5,9 мінімального розміру заробітної плати.
4. Місячні оклади робітників по благоустрою населених пунктів, які зайняті на роботах по видаленню нечистот вручну, встановлюються в сумі 5,5 - 6,3 мінімального розміру заробітної плати.
5. Місячні оклади протиральників скла при виконанні робіт у висотних будинках понад 12 поверхів, у важкодоступних місцях установлюються в сумі 6,3 мінімального розміру заробітної плати.
6. Прибиральникам службових приміщень і покоївкам, які використовують дезинфікуючі засоби у роботі, місячні оклади підвищуються на 10 відсотків.
(Додаток N 4 в редакції Наказу Мінпраці N 5 від 25.01.95; із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці N 16 від 12.02.96 )