Оплата праці державних службовців

ПИТАННЯ: Працюю у фінансовому управлінні, де на мене покладено обов'язки відсутнього через вагітність і пологи працівника. Її заробітна плата 97 грн.50коп., моя - 135грн. Чи правильно нараховують мені доплату 29,25 грн,із розрахунку 30% від 97,5 грн.?

Протягом дев'яти з половиною років одержувала надбавку за інтенсивність праці, як заступник завідуючого фінансового відділу. Після змін у структурі фінансових органів надбавку мені не виплачують. На які види надбавок і доплат маю право як начальник відділу фінансового управління райдерж-адміністрації, підпорядкованого фінансовому управлінню області?

ВІДПОВІДЬ: Відповідно до ст.33 Закону України "Про державну службу" заробітна плата державних службовців складається із посадових окладів, надбавки за вислугу років на державній службі, доплати за ранг, інших надбавок і доплат, установлених Кабінетом Міністрів України.

Посадові оклади керівних працівників і спеціалістів управлінь, відділів райдерж-адміністрацій, управлінь, відділів центральних органів виконавчої влади визначаються згідно із постановою Кабінету Міністрів України від 13.12.99 р. N2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів".

Зазначеною постановою керівникам органів виконавчої влади надано право встановлювати керівникам структурних підрозділів, їхнім заступникам надбавки за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

Щодо доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, у розмірі до 30% посадового окладу за основною роботою, ця доплата може встановлюватися спеціалістам і службовцям (крім керівників, заступників керівників органів виконавчої влади, керівників структурних підрозділів та їхніх заступників).

Крім того, постановою передбачено можливість виплати доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності у розмірі відповідно 15 і 20% посадового окладу; надбавки за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15% посадового окладу. Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їхня діяльність збігається за проіілем з науковим ступенем або почесним званням.

Надбавка за інтенсивність праці та особливий характер роботи в розмірі до 70% посадового окладу з урахуванням доплати за ранг згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 04.10.95 р. N783 "Про надбавки до посадових окладів за особливий характер роботи та інтенсивність праці" встановлюється керівникам і заступникам керівників самостійних (тобто тих, що мають право юридичної особи) управлінь, відділів та інших служб районних державних адміністрацій.

Керівникам та їхнім заступникам відділів без права юридичної особи зазначена надбавка не встановлюється. Надбавки і доплати заступникам керівників органів виконавчої влади встановлюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

На посадових осіб державних органів поширюється чинність Закону України "Про державну службу", тому їм виплачують у встановленому порядку доплату за ранг державного службовця, надбавку за вислугу років.

Відповідно до ст.33 Закону України "Про державну службу" надбавку за вислугу років виплачують державним службовцям у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг і залежно від стажу державної служби. У наведеному в запитанні випадку за стажу державної служби 11 років надбавку за вислугу років виплачують у розмірі 20% щомісяця.

Виплата надбавки за вислугу років на державній службі та доплати за ранг є обов'язковими, оскільки їх прямо передбачено Законом України "Про державну службу".

Розміри надбавок за ранги державних службовців встановлено додатком 48 до постанови Кабінету Міністрів України від 13.12.99р. N2288.

Надбавки, премії, доплати, передбачені чинним законодавством, виплачують у межах затвердженого в установленому порядку іонду оплати праці.

У разі скасування доплат і надбавок за рішенням уряду або керівника відповідного державного органу не з вини працівника (тобто в разі зміни істотних умов праці - систем і розмірів оплати праці) державний службовець (як і інший найманий працівник) має бути попереджений про це не пізніше, ніж за два місяці.

"Працф і зарплата", N 35 (279), вересень 2001 р.
Підписний індекс 30214