МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ

НАКАЗ
N 337 від 11.07.2001

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
23 липня 2001 р. за N 625/5816

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
фінансів
N 683 від 10.10.2005 )

Про впорядкування умов оплати праці працівників
Державного гемологічного центру України

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів (ставок заробітної плати) керівних та наукових працівників, спеціалістів і службовців Державного гемологічного центру України згідно з додатком.

2. Установити, що посадові оклади заступників директора Державного гемологічного центру України встановлюються на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад директора, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом.

3. Установити:

1) що посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників Державного гемологічного центру України, які мають науковий ступінь, підвищуються:

доктора наук - на 25 відсотків,

кандидата наук - на 15 відсотків.

Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників Державного гемологічного центру України підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним науковим ступенем;

2) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директору, його заступникам, керівникам відділів Державного гемологічного центру України та їх заступникам;

3) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

4. Надати право директору Державного гемологічного центру України в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:

а) установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів та надбавок до них;

б) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж посадовий оклад на рік;

в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства фінансів України від 25.11.96 N 253 "Про схему посадових окладів працівників Державного гемологічного центру України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 13.12.96 за N 713/1738.

Міністр фінансів України I.О.Мітюков

Погоджено:

Перший Заступник Міністра праці та соціальної політики України П.Овчаренко

Додаток
до наказу Міністерства
фінансів України
від 11.07.2001 N 337

Схема
посадових окладів керівників, наукових працівників,
спеціалістів і службовців Державного гемологічного
центру України

     ------------------------------------------------------------------
     |           Категорії та посади             | Місячні посадові   |
     |                                           |  оклади (ставки    |
     |                                           |  заробітної плати),|
     |                                           |         грн.       |
     |-------------------------------------------+--------------------|
     |Директор                                   |           300      |
     |-------------------------------------------+--------------------|
     |Керівник відділу                           |        220 - 270   |
     |-------------------------------------------+--------------------|
     |Головний спеціаліст                        |        230 - 255   |
     |-------------------------------------------+--------------------|
     |Провідний спеціаліст                       |        160 - 220   |
     |-------------------------------------------+--------------------|
     |Спеціаліст 1-ої категорії                  |        155 - 210   |
     |-------------------------------------------+--------------------|
     |Спеціаліст                                 |        140 - 160   |
     |-------------------------------------------+--------------------|
     |Діловод, секретар-друкарка                 |        120 - 125   |
     ------------------------------------------------------------------