КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦИАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ

Щодо оформлення трудової книжки працивникам зеленбуду й тепломережі

ПИТАННЯ: Якщо робота працівників зеленбуду й тепломережі не належить сезонних робіт, який потрібно робити запис у трудовій книжці під час прийняття на роботу і в разі звільнення?

ВІДПОВІДЬ: Справді, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України 28.03.97 р. N 278 робота працівників зеленбуду і теплових мереж до сезонних робіт не належить.

Якщо виникає потреба на виконання певних робіт, які за своїм характером є такими, що не виконуються постійно і трудові відносини не можуть бути встановлені на невиз-начений строк, власник або уповноважений ним орган, згідно зі ст.23 КЗпП України, має право укладати трудові договори на строк, визначений за погодженням сторін. Такі договори називаються строковими.

При цьому закон жодним чином не обмежує права сторін трудового договору на визначення терміну його дії. Допускається можливість укладення трудового договору на час виконання певної роботи. Укладення трудового договору на визначений термін відрізняється від укладення трудового договору на час виконання певної роботи лише за формальними ознаками: у першому випадку термін чинності договору визначається зазначенням його тривалості чи граничної дати, до якої продовжується чинність трудового договору, а в другому випадку сторони домовляються не про дату чи строк, а про те, що цей трудовий договір укладений на час виконання певної роботи.

Запис про строковий характер трудового договору в трудовій книжці не роблять. Проте зазначення цього в наказі про прийняття на роботу ("...прийняти... за строковим трудовим договором...") із зазначенням терміну трудового договору є цілком потрібним. Відсутність такого запису в наказі може тягнути за собою визнання трудового договору укладеним на невизначений термін. Щоб уникнути спорів, працівнику, якого наймають на роботу за строковим трудовим договором, слід запропонувати зазначити в заяві про прийняття на роботу на строковий характер трудового договору.

Правове становище працівників, що уклали строкові трудові договори, здебільшого не відрізняється від правового становища працівників, що уклали трудові договори на невизначений термін.

Працівник, який уклав строковий трудовий договір, із закінченням обумовленого терміну підлягає звільненню. Звільнення провадиться без його заяви, за наказом власника або уповноваженого ним органу. Наказ про звільнення має бути виданий в останній день тривалості чинності строкового трудового договору або до цього. Проте днем звільнення, у будь-якому разі, має бути зазначений останній день роботи (під ним розуміється також останній день відпустки у випадках, коли вона надається з наступним звільненням).

Окрім того, слід звернути увагу на те, що законодавством не встановлено обов'язку власника або уповноваженого ним органу попереджати працівника про майбутнє звільнення через закінчення терміну трудового договору.

Підставою для звільнення працівника є п.2 ст.36 КЗпП України.

Строкові трудові договори не слід плутати з тимчасовими трудовими договорами, які укладаються на термін, що не перевищує двох місяців, а якщо прийняття на роботу провадиться для заміщення тимчасово відсутнього працівника, тимчасовий договір може бути укладено на термін до чотирьох місяців.

М.ПОЛКОВЕНКО,
державний інспектор Державного департаменту
нагляду за додержанням законодавства про працю

"Праця і зарплата" N 28 (272), липень 2001 р.
Підписний індекс 30214