КОНСУЛЬТУЄ ПРАЦІ МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Додержання законодавства про працю

ПИТАННЯ: Яким законодавством України потрібно керуватись для тимчасової заміни відсутнього працівника і як оплачувати його працю, якщо в попередній редакції ст.ЗЗ КЗпП України передбачалось тимчасове переведення працівника на іншу роботу в разі виробничої потреби для заміни відсутнього працівника з оплатою праці за виконану роботу, але не нижче від середнього заробітку за попередньою роботою?

Наприклад. На час чергової відпустки на 49 календарних днів головного інженера шахти для тимчасової його заміни потрібно перевести начальника дільниці цієї шахти, в якого посадовий оклад менший від посадового окладу головного інженера, але середньомісячний заробіток більший. Посади заступника і помічника головного інженера штатним розписом не передбачено.

ВІДПОВІДЬ: Частиною першою ст.ЗЗ КЗпП України передбачено, що тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Вдповідно до п.1 Роз'яснення Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 30/39 "Про порядок тимчасового заступництва", затвердженого постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N820/39 (із змінами, внесеними постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС від 11.12.86р. N 521/30-18 "Про внесення змін і доповнень до роз'яснення Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС вщ 29 грудня 1965 року N 30/39 "Про порядок тимчасового заступництва"), тимчасовим заступництвом вважається виконання службових обов'язків на посаді тимчасово відсутнього працівника, якщо це викликано виробничою потребою.

Тимчасове виконання обов'язків на посаді відсутнього працівника покладається па іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству, установі чи організації. Заміщуючому працівникові виплачується різниця між його фактичним окладом (посадовим, персональним) і посадовим окладом заміщуваного працівника (без персональної надбавки) за наявності одночасно таких умов:

а) якщо заміщуючий працівник не є штатним заступником чи помічником відсутнього працівника (за відсутності поса-, ди заступника). Якщо в керівника є кілька помічників, штатним заступником вважається перший, старший помічник;

б) головний інженер підприємства, установи, організації в період тимчасового заміщення відсутнього керівника права на отримання різниці в окладах не має.

Тимчасових заступників преміюють на умовах і в розмірах, установлених на посаді заміщуваного ними працівника, при цьому премія нараховується на посадовий оклад заступника. На різницю в окладах премія нараховується в тому самому порядку, як на доплату за суміщення посад, на умовах, передбачених колективним договором.

Тривалість тимчасового заступництва без згоди працівника обмежено одним місяцем упродовж календарного року. За згодою працівника воно може тривати і понад місяць.

Названий вище нормативний акт є чинним на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12 вересня 1991 р. "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР", якою встановлено, що до ухвалення відповідних актів законодавства України на території республіки застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, не врегульованих законодавством України за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України.

Відповідно до частини другої ст.ЗЗ КЗпП України власнику або уповноваженому ним органу надано право переведення працівника на іншу роботу без його згоди для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, тобто в надзвичайних умовах.

Для відвернення або ліквідації наслідків усіх інших аварій, які не ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, працівника може бути переведено власником або уповноваженим ним органом лише за його згодою.

У разі виникнення надзвичайних обставин допускається переведення на іншу роботу на термін до одного місяця, але закон не обмежує кількість таких переведень та їхню тривалість протягом року.

Переведення працівника на іншу роботу на інше підприємство в разі виникнення надзвичайних обставин без згоди працівника не допускається.

Н. Іллєнко,
державний інспектор праці
Державного департаменту нагляду
за додержанням законодавства про працю

"Праця і зарплата" N 24 (268), червень 2001 р.
Підписний індекс 30214