Щодо оплати тимчасового виконання обов'язків

ПИТАННЯ: Як правильно оплачувати тимчасове виконання обов'язків?

ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст. 105 КЗпП України "Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника" працівникам, які виконують на тому самому підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, доплачують за суміщення професій (посад), або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 12.01.2000р. N31 у розмірі до 30% посадового окладу (тарифної ставки).

З 1 березня 2001 р. відповідно до наказу МОЗ і Міністерства праці та соціальної політики України від 06.04.2001 р. N 161/137 розмір цієї доплати збільшено до 50%.

"Праця і зарплата" N 22 (266), червень 2001 р.
Підписний індекс 30214