КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Щодо строкового договору

ПИТАННЯ: На підприємстві є працівники, з якими укладено строковий трудовий договір (від одного місяця до року). Після закінчення цього терміну строковий договір продовжується ще на відповідний період. У результаті на підприємстві такі працівники працюють понад 2-3 роки. Чи правильно це?

ВІДПОВІДЬ: Пунктами 2 і З частини першої ст.23 КЗпП України передбачено можливість укладення трудового договору на визначений строк, установлений за погодженням сторін, або на час виконання певної роботи, Такі договори називають строковими.

Частиною другою цієї статті встановлено, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Відповідно до частини першої ст.39-1 КЗпП України, якщо після закінчення строку трудового договору (п.2 і 3 ст.23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, чинність цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Отже, закінчення строку трудового договору є підставою для його припинення, якщо жодна із сторін не вимагає його продовження. В останній день роботи чи до цього має бути видано наказ про звільнення. Продовження трудових правовідносин, тобто вихід працівника на роботу наступного дня після закінчення строкового трудового договору, допуск його до роботи є юридичним фактом, в силу якого строковий трудовий договір набуває характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк. Якщо хоча б одна із сторін вимагає припинення трудових правовідносин, то видається наказ про звільнення з занесенням запису до трудової книжки.

Відповідно до частини другої ст.39-1 КЗпП трудові договори, щабули переукладені один чи кілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою ст.23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Це правило передбачає набуття строковим трудовим договором характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк, за умови переукладення строкового трудового договору один чи кілька разів. Воно не поширюється на випадки, передбачені частиною другою ст.23 КЗпП - це строкові трудові договори, укладені у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, В таких випадках переукладення строкового трудового договору не надає строковому трудовому договору характеру безстрокового (укладеного на невизначений строк).

Н. Іллєнко,
державний інспектор праці
Державного департаменту нагляду
за додержанням законодавства про працю

"Праця і зарплата" N 21 (265),червень 2001 р.
Підписний індекс 30214