КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Коментар до Постанови Кабінету Міністрів України
N 439 від 06.05.2001 р.

Постанову Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації" ухвалено з метою реалізації ст,2 Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування", якою встановлено новий порядок оплати листків непрацездатності.

Порядком оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, проводиться у формі матеріального забезпечення за основним Місцем роботи застрахованої особи залежно від її середньої заробітної плати та загального трудового стажу (крім осіб, віднесених до 1 - 4 категорій постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи та ветеранів війни, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту") за рахунок коштів роботодавця. У наступні (починаючи з шостого) дні тимчасової непрацездатності надається допомога в разі тимчасової непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Оплата власником або уповноваженим ним органом перших п'яти днів тимчасової непрацездатності компенсує втрату заробітку за робочі дні (години) згідно з графіком роботи, що припадають на перші п'ять календарних днів тимчасової непрацездатності по випадках непрацездатності, що настала після 22 лютого 2001 р. (дня набрання чинності Законом України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування"), Підставою для оплати е листок непрацездатності.

Витрати, пов'язані з оплатою днів тимчасової непрацездатності найманих працівників не відносяться до Фонду оплати праці, а тому не є базою для нарахування внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням (2,5% і 0,25 чи 0,5%), загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття (2,0 і 0,5%) та збору на обов'язкове державне пенсійне страхування (32%).

Пунктом 7 Порядку визначено механізм віднесення витрат на оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності.

Ці витрати відносяться на валові витрати відповідно до п.5.6.2 ст.5 Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств", а для бюджетних установ і організацій - на їх видатки за кодом економічної класифікації 1120 "Нарахування на заробітну плату".

Джерелом коштів на оплату перших п'яти днів тимчасової непрацездатності працівників бюджетних установ і Організацій є кошти від зменшення нарахувань на загальний фонд заробітної плати з 37,5 до 36,5%.

Кошти, отримані застрахованими особами за перші п'ять днів тимчасової непрацездатності, включаються до сукупного оподатковуваного доходу громадян, а тому з них утримується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування (1 чи 2%),

Оплата тимчасової непрацездатності проводиться залежно від розміру середньої заробітної плати застрахованої особи, порядок обчислення якої визначається Кабінетом Міністрів України. Найближчим часом Кабінетом Міністрів України буде затверджено новий порядок, а до його затвердження розмір середньої заробітної плати визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08,02.95 р.N 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати".

Оскільки оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за період з 22 лютого 2001 р. (дня набрання чинності Законом України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування") до дня набрання чинності постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації" проводилась за рахунок страхових коштів, тому за цей період підприємства, установи, організації та фізичні особи, які використовують найману працю, мають зробити перерахунок коштів соціального страхування.

I.ЄРЬОМЕНКО,
начальник відділу

"Праця і зарплата" N 18 (262) від 16 травня 2001 р. Підписний індекс 30214