Щодо доплат за шкідливі умови праці

ПИТАННЯ: Працюємо прачками в дитячому садку. Після запровадження нового розміру мінімальної заробітної плати (118 грн.) нам припинили доплачувати за шкідливі умови праці. На якій підставі? Якщо підстави немає, то що робити?

ВІДПОВІДЬ: Донині в Україні немає документа, яким би визначались порядок установлення доплат за роботу в шкідливих і важких умовах праці і розрахунку конкретних їхніх розмірів.

Згідно з постановою Верховної Ради України від 12 вересня 1991 р. "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР" документи колишнього Союзу чинні до ухвалення аналогічних нормативних актів України.

Тому вирішуючи питання про доплати за роботу в шкідливих і важких умовах праці, адміністрація організації має керуватися постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.86 р. N 387/22-78, якою затверджено Типове положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевих переліків робіт, за якими можуть установлюватися доплати працівникам за умови праці.

Доплати за умови праці надаються на робочих місцях, на яких виконуються роботи, передбачені галузевим переліком робіт.

Оскільки згідно із Законом України "Про освіту" (ст.34) дитячі садки є закладами освіти (дошкільні), під час вирішення цього питання мають застосовуватися нормативно-правові документи цієї галузі.

Перелік робіт, на яких доплачують за шкідливі й важкі умови праці в закладах освіти, затверджено Галузевою угодою між Міністерством освіти України та ЦК профспілки працівників освіти та науки України на 1999-2000 рр. (додаток 2). Підпунктом 156 п. 1.151 "Прання, сушіння і прасування спецодягу" цього Переліку передбачено доплату до 12% тарифної ставки за роботи з прання білизни ручним способом з використанням миючих і дезінфікуючих засобів.

Конкретний розмір доплат і тривалість їхніх виплат встановлюється наказом по установі, організації за погодженням з профкомом.

Доплати встановлюються за результатами атестації робочих місць за умовами праці особам, безпосередньо зайнятим на цих роботах, і нараховуються за час фактичної зайнятості працівника в таких умовах праці, виходячи із тарифної ставки.

Під час визначення розміру доплати до мінімальної зарплати (якщо за виконану місячну норму праці працівникові нараховано зарплату, меншу за розмір мінімальної зарплати) доплату за умови праці не враховують, тобто вона виплачується понад розмір мінімальної зарплати.

Отже, рішення з цього питання або його скасування роботодавець ухвалює на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці в зазначеному вище порядку.

У сумнівних випадках щодо правильності надання пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і важких умовах праці, якості атестації робочих місць доцільно звертатися до місцевого органу Державної експертизи умов праці, на яку Положенням про Державну експертизу умов праці, затвердженим постановою Ради Міністрів України від 01.12.90 р. N 357 (із змінами і доповненнями, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 24.07.93 р. N 567), покладено державний контроль з цих питань.

"Праця і зарплата" N 18 (262) від 16 травня 2001 р. Підписний індекс 30214