КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
УПРАВЛІННЯ ПОЛІТИКИ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Відносно доплат за суміщення професій і посад,
та надурочні роботи

ПИТАННЯ: Працюю оператором котельні на "Світочі" у зимовий період, у тому числі й уночі. Часто-густо виконую обов'язки лаборанта, слюсаря, прибиральниці. На яківиди доплат і в яких розмірах маю право?

ВІДПОВІДЬ: Відповідно до чинного законодавства (ст. 15 Закону України "Про оплату праці", ст.97 КЗпП України, ст. 19 Закону України "Про підприємства в Україні") форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження й розміри надбавок,, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються госпрозрахунковими підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, виходячи із фінансових можливостей.

Як випливає із листа, для вас має бути запроваджено підсумований облік робочого часу, який за ст.61 КЗпП України допускається за погодженням з профспілковим комітетом підприємства таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормальної кількості робочих годин, то*бто 40 годин на тиждень (ст.50 КЗпП України). Підсумований облік робочого часу звичайно застосовується на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановлену щоденну або щотижневу тривалість робочого часу.

Запровадження підсумованого обліку робочого часу має передбачатися в колективному договорі підприємства з визначенням облікового періоду. Це може бути місяць, квартал, півроку, рік. За підсумованого обліку робочого часу надурочними вважаються роботи понад установлену тривалість годин в обліковому періоді.

Надурочні роботи, як правило, не допускаються (це роботи, що виконуються понад установлену тривалість робочого дня).

Надурочні роботи згідно зі ст.64 КЗпП України можуть виконуватися лише з дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації. Згідно зі ст.65 КЗпП України надурочні роботи не мають перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

Роботу в надурочний час оплачують згідно зі ст. 106 КЗпП України в подвійному розмірі годинної ставки за погодинної системи оплати праці; за відрядної системи оплати праці виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого провадиться за погодинною системою, за всі відпрацьовані надурочні години.

У разі підсумованого обліку робочого часу в такому самому порядку оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді.

Надурочні роботи відгулами не компенсують.

Тривалість роботи в нічний час регламентується ст.54 КЗпП України, в разі роботи в нічний час установлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину.Така норма не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу.

Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

Працю в нічний час, згідно зі ст. 108 КЗпП України, оплачують у підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною, галузевими (регіональними) угодами, колективним договором, але не нижче від 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

Доплати за суміщення професій і посад (у тому числі лаборанта, слюсаря, прибиральниці) встановлюються в колективному договорі підприємства відповідно до Переліку доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, котрі мають міжгалузевий характер, що є додатком 2 до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України і Конфедерацією роботодавців України та профспілковими об'єднаннями України на 1999-2000 роки. Розміри цих доплат установлюються за угодою сторін трудового договору залежно від обсягу додатково виконуваних робіт у межах економії фонду зарплати за тарифними ставками (посадовими окладами), утвореної за суміщуваними професіями (посадами).

О. УЯЗДОВСЬКА,
начальник відділу

"Праця і зарплата"
N 16 (260), квітень 2001 р.
Підписний індекс 30214