Отпуска. Компенсации. Льготы

Компенсациями и льготами имеет право пользоваться каждый, но только в тех случаях, если это оговорено законодательством Украины. Говорить о них можно очень много, поэтому в данном материале мы остановимся только на тех компенсациях, льготах и гарантиях, которые предоставляются работающим на предприятиях, учреждениях, организациях и в воинских частях.

Действие 2-е: Компенсации. Льготы

1. С переводом, принятием или направлением на работу
в другую местность

В соответствии со ст. 120 КЗоТ Украины работникам при переводе их на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачивается:

- стоимость проезда работника и членов его семьи;
-расходы по перевозке имущества;
- суточные за время пребывания в пути;
- одноразовая помощь на самого работника и на каждого члена семьи, который переезжает;
-заработная плата за дни сбора в дорогу и устраивания на новом месте проживания, но не более шести дней, а также за время пребывания в пути.

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии:
- стоимость проезда работника и членов его семьи;
- расходы по перевозке имущества;
- суточные за время пребывания в пути;
- заработная плата за дни сбора в дорогу и устраивание на новом месте проживания, но не более шести дней, а также за время пребывания в пути. Одноразовая помощь на самого работника и на каждого члена семьи, который переезжает, может быть выплачена по согласованию сторон.

Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставление гарантий вышеуказанным категориям лиц, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры,клинической ординатуры или в порядке организованного набора устанавливаются законодательством.

2. Гарантии и компенсации при служебных командировках

В соответствии со ст. 121 КЗоТ Украины работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками.

Работникам, которые направляются в командировку, выплачиваются: суточные за время пребывания в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством (Постановление КМ Украины от 23 апреля 1999 года N 663 "О нормах возмещения затрат на командировки в пределах Украины и за границу", Приказ Минобороны Украины от 17.01.00 г. N 9 "Об утверждении Инструкции о порядке возмещения военнослужащим Вооруженных Сил расходов на служебные командировки в пределах Украины", зарегистрированный в Минюсте Украины 01.02.00 г. N 58/4279, Приказ Председателя Государственного комитета по делам охраны государственной границы Украины - командующего Пограничными войсками Украины от 22.03.99 г. N 130 "Об утверждении Инструкции о служебных командировках военнослужащих Пограничных войск в пределах Украины", зарегистрированный в Минюсте Украины от 30.04.99 г. N 279/3572).

За отправленными в командировку работниками сохраняется в течение всего времени место работы (должность) и средний заработок.

Поневоле возникает вопрос, оплачивается ли болезнь работника во время командировки. Кто из должностных лиц предприятия должен ставить штамп о прибытии к мес ту командировки?
В Минюсте Украины 29.06.99 г. зарегистрирована Инструкция "О служебных командировках в пределах Украины и за границу" (приказ
минфина Украины от 13.03.1998 г. N 59 в редакции приказа от 10.06.99 г. N 146), в соответствии с п. 1.9 которой в случае временной нетрудоспособности отправленного в командировку работника ему на общих основаниях возмещаются расходы на наем жилого помещения (кроме случаев, когда отправленный работник находится на стационарном лечении) и уплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного проживания, но на срок не более двух месяцев.

Временная нетрудоспособность отправленного в командировку работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного проживания должны быть засвидетельствованы в установленном порядке. За время болезни работнику на общих основаниях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. В срок командировки не включаются дни временной нетрудоспособности.

Пунктом 1.3. инструкции предусмотрено, что фактическое время пребывания в командировке определяется согласно отметкам в удостоверении о командировке о выбытии с места постоянной работы и прибытия к месту постоянной работы. В случае если работник направлен в несколько населенных пунктов, то отметки о дне прибытия и дне выбытия проставляются в каждом из пунктов назначения.

Отметки в удостоверении о прибытии-выбытии работника заверяются той печатью, которой пользуется в своей хозяйственной деятельности предприятие для удостоверения подписи соответствующего служебного лица, на которое приказом (распоряжением) руководителя предприятия возложены обязанности осуществлять регистрацию лиц, выбывающих в командировку и прибывающих из нее.

При отсутствии отметок суточные не выплачива ются (п. 1.5 инструкции).

3. Гарантии для доноров

В соответствии со ст. 124 КЗоТ Украины за работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в заведениях здравоохранения и сдачи крови для переливания.

Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску.

4. Компенсация за изнашивание инструментов,
принадлежащих работникам

В соответствии со ст. 125 КЗоТ Украины работники, которые используют свои инструменты дпя нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их изнашивание (амортизацию).

Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с работником.

5. Гарантии для работников - авторов изобретений, полезных
моделей, промышленных образцов и
рационализаторских предложений

В соответствии со ст. 126 КЗоТ Украины за работниками - авторами изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, в учреждении, организации.

При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении, организации за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения оплачивается по согласованию сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.

Применение санкций за неправомерное использование
чужих обозначений, если такими действиями не причинены убытки
владельцу фирменного наименования

Законы Украины "Об ограничении монополизма и недопущении недобросовестной конкуренции в предпринимательской деятельности" от 18.02.92 г. N 2132-XII и "О защите от недобросовестной конкуренции" от 07.06.96 г. N 236/96-ВР не ставят наступле ние предусмотренных законодательством послед ствий неправомерного использования чужих обозна чений в зависимость от наличия вины предпринима теля и причиненных такими действиями убытков вла дельцу фирменного наименования.

Момент возникновения права собственности на знак для товаров и услуг

В соответствие со ст. 5 Закона Украины "Об охране прав на знаки для товаров и услуг" от 15.12.93 г. N 3689- XII право собственности на знак удостоверяет соответствующее свидетельство. Поэтому только с момента выдачи свидетельства Украины на знак товаров и услуг у его владельца возникает исключительное право пользоваться и распоряжаться знаком и требовать устранения каких-либо посягательств на свои права как владельца свидетельства.

Что же касается правового режима приоритета за явки, то он определен ст. 9 упомянутого Закона, а именно:

А. Заявитель имеет право на приоритет предыдущей заявки на такой же знак в течение шести месяцев с даты предоставления предыдущей заявки в Ведомство или в соответствующий орган государства - участника Парижской конвенции об охране промышленной собственности, если на предыдущую заявку не заявлен приоритет.

В. Приоритет знака, использованного в экспонате, показанном на официальных или официально признанных международных выставках, проведенных на территории государства - участника Парижской конвенции об охране промышленной собственности, может быть установлен по дате открытия выставки, если заявка поступила в Ведомство в течение шести месяцев от указанной даты.

С. Заявитель, желающий воспользоваться правом приоритета, в течение трех месяцев с даты предоставления заявки в Ведомство подает заявление о приоритете со ссылкой на дату предоставления и номер предыдущей заявки, ее копию с переводом на украинский язык или документ, подтверждающий показ указанного знака на выставке, если эти заявка или показ соответственно были поданы или были проведены в государстве - участнике Парижской конвенции об охране промышленной собственности. В пределах этого срока указанные материалы могут быть изменены. Если эти материалы поданы несвоевременно, то право на приоритет заявки считается утерянным, о чем заявителю направляется уведомление.

Право лицензиата или правопреемника владельца патента
запрещать другим лицам использовать изобретение (полезную модель)

При разрешении упомянутого вопроса следует руководствоваться требованиями действующего законодательства, в частности п. 6 ст. 23 Закона Украины "Об охране прав на изобретения и полезные модели" от 15.12.93 г. N 3687-XII, в соответствии с которым договор о передаче права собственности на изобретение (полезную модель) и лицензионный договор считаются действительными, если они составлены в письменной форме и подписаны сторонами. Указанные договоры вступают в силу относительно какого-либо другого лица только после их регистрации в Госпатенте Украины. Порядок регистрации таких договоров определен Инструкцией о рассмотрении и регистрации договора о передаче права собственности на изобретение (полезную модель) и лицензионного договора на использование изобретения (полезной модели), утвержденной приказом Госпатента от 06.06.95 N 89.

В случае несоблюдения требований п. 6 ст. 23 Закона относительно регистрации договора лицензиат или правопреемник владельца патента лишены права запретить другим лицам использовать изобретение (полезную модель).

Действие на территории Украины Положения о фирме,
утвержденное постановлением ЦИК и СНК СССР от 22.06.27 г.,
и Парижской Конвенции об охране интеллектуальной собственности

В соответствии с постановлением Верховной Рады Украины от 12.09.91 г. N 1545-XII "О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР" до принятия соответствующих актов законодательства Украины на ее территории применяются акты законодательства Союза ССР по вопросам, которые не урегулированы законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины.

Поскольку в Украине отсутствует законодательный акт, который регулировал бы вопросы, связанные с определением фирменного наименования, на территории Украины в части, которая не противоречит Конституции и законам Украины, действует Положение о фирме, утвержденное постановлением ЦИК и СНК СССР от 22.06.27 г.

Что же касается действия в Украине Парижской конвенции об охране интеллектуальной собственности, то по сообщению Международного бюро и Мировой организации интеллектуальной собственности 25.12.91 г. определяется как дата, с которой Украина присоединилась к этой конвенции.

6. Ограничение отчислений с заработной платы

В соответствии со ст. 127 КЗоТ Украины отчисления с заработной платы могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины. Отчисления с заработной платы работников для покрытия их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут осуществляться по приказу (распоряжению) владельца или уполномоченного им органа:

1) для возврата аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие рассчетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера отчисления. В этих случаях владелец или уполномоченный им орган вправе издать приказ (распоряжение) об отчислении не позднее одного месяца с дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или с дня выплаты неправильно рассчитанной суммы;

2) при освобождении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Отчисление за эти дни не осуществляется, если работник освобождается с работы по следующим причинам:

- призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины);

- перевод работника, по его согласию, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность (п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ, от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины);

- изменения в организации производства и труда, в т. ч. ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины).

В контексте рассмотрения данной темы, мы осветим ответ, на пришедший в редакцию вопрос: Л

Сохранение средней зарплаты при расторжении трудового договора

В соответствии со статьей 49-3 КЗоТ Украины работникам, освобожденным с предприятий, учреждений, организаций, при расторжении трудового договора на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца с дня освобождения с учетом выплаты выходного пособия.

Указанная норма распространяется на все категории работников, в т. ч. на людей пенсионного возраста, независимо от получаемой ими пенсии или других доходов.

Выплата месячного выходного пособия и среднего заработка, который сохраняется, осуществляется по предыдущему месту работы в дни выдачи зарплаты при предъявлении трудовой книжки и прекращается с дня трудоустройства работника или назначения пенсии лицам, которые в соответствии с пп. "г" п. 1 ст. 26 Закона Украины "О занятости населения" имеют право на досрочный выход на пенсию за 1,5 года до наступления пенсионного возраста;

- обнаружение несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины);

- неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должности) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины);
- при направлении на обучение;
- в связи с переходом на пенсию;

3) при возмещении ущерба, нанесенного по вине работника предприятию, учреждению, организации (статья 136 КЗоТ Украины).

Покрытие ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, осуществляется по распоряжению владельца или уполномоченного им органа, руководителями предприятий, учреждений, организаций, и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем отчисления с заработной платы работника.

Распоряжение владельца или уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть издано не позднее двух недель с дня выявления причиненного работником ущерба и обращено к выполнению не ранее семи дней с дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с отчислением или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В других случаях покрытие ущерба осуществляется путем предоставления владельцем или уполномоченным им органом иска в районный (городской) народный суд.

Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке осуществляется по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора.

При всем этом не надо забывать, что существуют ограничения размера отчислений с заработной платы.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать 20 %, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, - 50 % заработной платы, которая надлежит к выплате работнику.

При отчислении с заработной платы по нескольким исполнительным листам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработка.

Однако эти ограничения не распространяются на отчисления с зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Не допускаются отчисления из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращено взыскание.

"Бухгалтерия, налоги, бизнес" N 17 (240) от 10 мая 2000 г.