Порядок оплаты труда работников

Формы и системы оплаты труда

Согласно статье 8 Закона Украины "Об оплате труда" государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем:

-установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий;

- установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной и коммунальной собственности;

- установления условий и размеров оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета;

- регулирования фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов;

- налогообложения доходов работников.

В соответствии со ст.13 указанного Закона оплата труда работников предприятий и организаций, финансируемых из бюджета, осуществляется на основании законодательных и других нормативных актов Украины, генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров в пределах бюджетных ассигновании и других внебюджетных доходов. Объемы расходов на оплату труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, утверждаются одновременно с бюджетом.

Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий (статья 14 Закона Украины "Об оплате труда") осуществляется на основе системы соглашений, которые заключаются на государственном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном (региональное соглашение) и производственном (коллективный договор) уровнях в соответствии с Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях".

Нормы коллективного договора, которые допускают оплату труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым или региональным соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда, могут применяться лишь временно на период преодоления финансовых трудностей предприятия сроком не более шести месяцев.

Статьей 15 Закона Украины "Об оплате труда" регламентируется организация оплаты труда на предприятиях. Здесь указано, что формы, системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются хозрасчетными предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. В случае, если коллективный договор на предприятии не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать эти вопросы с профсоюзным органом, представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство органом.

Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке после уплаты обязательных платежей.

На предприятиях и организациях, которые находятся на хозрасчете и получают дотации из бюджета, организация оплаты труда осуществляется в соответствии со ст.15 этого Закона, но в пределах, определенных для них в установленном порядке сумм дотаций и собственных доходов.

Введение новых или изменение действующих условий труда, выраженное переводом работника на другую работу на том же предприятии (учреждении, организации), а также переводом на работу на другое предприятие (учреждение, организацию) или в другую местность, даже вместе с предприятием (учреждением, организацией), согласно статье 32 Кодекса законов о труде (КЗот), допускается только с согласия работника. Исключением являются случаи, предусмотренные при временном переводе на другую работу, не оговоренную трудовым договором, когда собственник, без согласия работника, имеет право перевести его на другую работу сроком до одного месяца. При этом такая работа должна быть не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Перевод может быть осуществлен только для предотвращения или ликвидации последствий стихийных бедствий, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу не ниже среднего заработка по предыдущей работе (статья 33 КЗоТа Украины), и другие случаи, предусмотренные законодательством. В соответствии со статьей 33 Кодекса запрещается временный перевод лиц моложе 18 лет, беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, без их согласия.

Не требует согласия работника и не считается переводом на другую работу его перемещение на том же предприятии (учреждении, организации) на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Владелец или уполномоченный им орган не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно статье 114 КЗоТа Украины в течение двух недель со дня перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется прежний средний заработок. Если в результате перевода работника его заработок уменьшается по не зависящим от него причинам, ему производится доплата к прежнему среднему заработку в течение двух месяцев со дня перевода.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускаются изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разряда и наименования должностей и др. - работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца. То, что собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до введения новых или изменения действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения, также определено статьей 103 КЗоТа Украины.

В случае, когда предыдущие существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то согласно статье 32 КЗоТа Украины трудовой договор может быть прекращен по статье 36 (пункт 6) КЗоТа Украины на основании отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием (учреждением, организацией), а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Оплата сверхурочных работ

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Ими считаются работы, которые выполняются сверх установленной продолжительности рабочего дня.

Статья 52 КЗоТа Украины регламентирует установление пятидневной и шестидневной недели и продолжительность ежедневной работы.

Статья 53 КЗоТа Украины регламентирует продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней.

Статьей 61 КЗоТа Украины обусловлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно статье 62 КЗоТа Украины собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях:

- при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественных или стихийных бедствий, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

- при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорта, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают их правильное функционирование;

- при необходимости закончить начатую работу, которая в результате непредусмотренных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда ее прекращение может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда их неисправность вызывает прекращение работ для значительного количества работающих;

- при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

- для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва.

Сверхурочные работы, согласно статье 64 КЗоТа Украины, могут проводиться только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. Согласно статье 65 КЗоТа Украины сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год.

К сверхурочным работам, в соответствии со статьей 63 КЗоТа Украины, запрещается привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; лиц моложе восемнадцати лет; работников, которые обучаются в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Оплата работы в сверхурочное время осуществляется согласно статье 106 КЗоТа Украины в двойном размере часовой ставки по почасовой системе оплаты труда, по сдельной оплате труда выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется, по почасовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы.

В случае суммированного учета рабочего времени в таком же порядке оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Оплата работы в ночное время

Оплата работы в ночное время, согласно статье 108 КЗоТа Украины, осуществляется в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями, коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Генеральным соглашением между Кабинетом Министром Украины и Конфедерацией работодателей Украины и профсоюзными объединениями Украины на 1999-2000 годы от 06.09.99 г. предусмотрен размер доплаты за работу в ночное время до 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время. Например, работникам учреждений и заведений образования, которые по графику работы работают в ночное время, устанавливается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в это время.

Продолжительность работы в ночное время регламентируется статьей 54 КЗоТа Украины. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Такая норма не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени.

Продолжительность ночной работы приравнивается к дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ночным считается время с 10-ти часов вечера до 6-ти часов утра.

К работе в ночное время запрещается привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176 КЗоТа Украины); лиц моложе 18 лет (статья 192 КЗоТа Украины); других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Работа женщин в ночное время допускается в тех отраслях экономики, где это вызвано особой необходимостью и разрешается как временная мера (ст.175 КЗоТа Украины).

Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст.172 КЗоТа Украины).

Оплата праздничных и нерабочих дней

Праздничные и нерабочие дни указаны в частях первой и второй статьи 73 КЗоТа Украины.

В эти дни допускаются работы на непрерывно действующих предприятиях, учреждениях, организациях, где прекращение работ невозможно по производственно-техническим условиям; работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Оплата труда в эти дни, согласно статье 107 КЗоТа Украины, производится в двойном размере:

- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, которые получают месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный или нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Оплата труда при изготовлении продукции,
оказавшейся браком

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, регламентируется статьей 112 КЗоТа Украины.

Если брак допущен не по вине работника, оплата труда по изготовлению этой продукции проводится по сниженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Если брак произошел в результате скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также не по вине работника и обнаружен после приемки изделия органом технического контроля, оплата труда производится работнику наравне с оплатой за пригодные изделия.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени пригодности продукции по сниженным расценкам.

Порядок оплаты времени простоя

Порядок оплаты времени простоя, а также при освоении нового производства (продукции) регламентируется статьей 113 КЗоТа Украины.

Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада), но работник должен предупредить собственника или уполномоченный им орган (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия.

За время простоя не по вине работника, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни и здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды, за этим работником сохраняется средний заработок.

Час простоя по вине работника не оплачивается.

Порядок работы совместителей
и оплата их труда

Порядок работы совместителей и оплата их труда регламентируются постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. N 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" с дополнениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 31.08.96 г. N 1033 и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от 28.06.93 г. N 43 (далее - Положение N 43).

Этими документами определено, что работники, специалисты и служащие государственных предприятий, учреждений и организаций имеют право работать по совместительству, то есть выполнять, кроме своей основной, другую работу на условиях трудового договора. На условиях совместительства работники могут работать на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина в свободное от основной работы время.

Для работы по совместительству согласия собственника или уполномоченного им органа по месту основной работы не требуется.

Относительно работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда и дополнительная работа которых может привести к результатам, которые негативно отразятся на состоянии их здоровья и безопасности производства, руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций совместно с профсоюзными комитетами могут вводиться ограничения на совместительство. На лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин также распространяются ограничения на совместительство.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Оплата работы совместителей производится за фактически выполненную работу. В случае установления совместителям с почасовой оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм, оплату производят по конечным результатам за фактически выполненный объем работы.

Заработная плата, полученная за работу по совместительству, при исчислении среднего заработка на основной работе не учитывается, кроме заработной платы:

- учителям и преподавателям, которые работают в нескольких средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-образовательных, а также высших учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников, а также педагогическим работникам дошкольных воспитательных, внешкольных и других учебно,-воспитательных заведений;

- медицинским и фармацевтическим работникам лечебнопрофилактических и санаторно-эпидемиологичес-ких заведений охраны здоровья, аптек, учреждений социального обеспечения, детских домов, школ-интернатов для детей-сирот, а также детей, имеющих отклонения в физическом и умственном развитии, детских дошкольных воспитательных заведений, медико-социальной экспертизы;

- сестрам милосердия обществ Красного Креста и Красного Полумесяца Украины.

Кроме этого, к средней заработной плате указанным работникам зачисляют дополнительную оплату за работу, которая в соответствии с Перечнем работ, утвержденным Положением N 43, не является совместительством.

Лицам, которые работают по совместительству в районах, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных ст.39 Закона Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы" от 28.02.91 г. N 796-XII (с изменениями и дополнениями).

Премирование совместителей и выплата им надбавок, доплат и других вознаграждений, предусмотренных условиями оплаты труда, производится в порядке, установленном для работников данного предприятия (объединения), учреждения, организации.

Работать по совместительству не имеют права руководители государственных предприятий, учреждений и организаций, их заместители, руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т.д.) и их заместителей (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности), а также работники, которым законодательными актами запрещается работать по совместительству. Например, в соответствии со статьей 16 Закона Украины "О государственной службе" запрещается выполнять работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской, творческой деятельности, а также медицинской практики) государственным служащим.

Высококвалифицированным специалистам народного хозяйства разрешается при согласовании с собственником или уполномоченным им органом осуществлять педагогическую деятельность в высших учебных заведениях и учебных заведениях (подразделениях) повышения квалификации и переподготовки кадров по совместительству в рабочее время до 4 часов в неделю с сохранением за ними заработной платы по месту основной работы (п.11 Положения N 43).

Согласно пункту 3 постановления Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. N 245 и пункту 6 статьи 10 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. N 504/96-ВР, введенного в действие постановлением Верховной Рады Украины от 15.11.96 г. N 505/96-ВР, пожеланию работника-совместителя предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

Согласно пункту 14 статьи 25 указанного Закона совместителям в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

Оплата отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется совместителям в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В соответствии с разделом III Декрета Кабинета Министров Украины от 26.12.92 г. N 13-92 "О подоходном налоге с граждан" и Инструкцией "О подоходном налоге с граждан", утвержденной приказом Главной государственной налоговой инспекции Украины от 21.04.93 г. N 12 (с изменениями и дополнениями), доходы, полученные гражданами по совместительству, облагаются налогом на общих основаниях.

Если работник получил доходы от работы по совместительству на том же предприятии, в учреждении, организации, где находится его трудовая книжка (как по трудовому соглашению, так и по договорам гражданско-правового характера), или выполняет одновременно с основной работой функции других профессий или должностей, подоходный налоге совокупного месячного дохода начисляется по основной шкале (п.1 ст.7 Декрета).

Если работа по совместительству на основании трудового или гражданско-правового договора выполняется на другом предприятии, учреждении, организации, то подоходный налог с дохода за эту работу ежемесячно исчисляется по ставке 20% (п.З ст.7 Декрета).

За работу по совместительству по трудовым соглашениям от суммы фонда оплаты труда начисляются взносы на обязательное государственное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование на общих основаниях.

С работы по совместительству увольняют на основаниях, предусмотренных законодательством, а также в случае приема работника, который не является совместителем, без выходного пособия.

Сведения о работе по совместительству, по желанию работника, записываются в трудовую книжку собственником или уполномоченным им органом по месту основной работы.

Порядок установления доплат за совмещение
профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительной работы подругой профессии (должности).

Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются на определенный срок или без указания срока и оформляются приказом.

Конкретный размер доплат каждому работнику определяется в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) могут быть уменьшены или отменены полностью при ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплаты работник должен быть уведомлен за два месяца.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливается в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, оговорена трудовым договором.

Работникам, которые проработали неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей) начисляется в процентах к должностному окладу (ставке) пропорционально отработанному времени.

Доплата за совмещение профессий (должностей) включается в средний заработок во всех случаях его исчисления.

Согласно Генеральному соглашению между Кабинетом Министров Украины и Конфедерацией работодателей Украины и профсоюзными объединениями Украины на 1999 - 2000 годы доплаты одному работнику за совмещение профессий (должностей) максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам совмещаемых работников.

При этом, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 12.01.2000 г. N 31 на период погашения задолженности по заработной плате работникам, условия оплаты труда которых утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 29.05.96 г. N 565, доплаты за совмещение профессий (должностей) работникам бюджетных учреждений, организаций не должны превышать 30% должностного оклада. В соответствии с совместным разъяснением Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства финансов Украины от 30.06.99 г. доплаты за совмещение профессий (должностей) работникам бюджетных учреждений могут устанавливаться в размере, не превышающем 30% должностного оклада отсутствующего работника. Эта доплата может быть разделена между несколькими работниками в зависимости от объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей).

Следует различать условия работы по совместительству и совмещению профессий (должностей):

- при совместительстве работник выполняет работу с заниманием штатной должности в свободное от основной работы время, а при совмещении - без занимания штатной должности в течение основного рабочего времени;

- оплата труда за дополнительную работу, выполняемую на условиях совместительства, производится в размере 0,5 ставки (оклада) по должности, по которой выполняется работа по совместительству, а при совмещении про-' фессий (должностей) производится доплата в процентах к должностному окладу (ставке).

Вознаграждение по итогам
работы за год

В соответствии со статьей 9-1 КЗоТа Украины предприятия в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные, по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы для работников, в том числе выплачивать вознаграждение по итогам работы за год за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после платежей в бюджет. При разработке Положения о порядке и условиях выплаты работникам предприятия вознаграждения по итогам работы за год рекомендуется пользоваться постановлением Госкомтруда бывшего СССР от 10.08.83 г. N 177/П-13 "Об утверждении Рекомендаций о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам года".

Оплата труда несовершеннолетних

В соответствии со статьей 187 КЗоТа Украины несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, приравниваются втрудовых правоотношениях ксовершеннолетним. В области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий работы пользуются льготами, установленными действующим законодательством.

Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет (статья 188 КЗоТа Украины).

С согласия одного из родителей, или лица, заменяющего его, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

Допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и высших заведений образования I-II уровней аккредитации для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса учебы, в свободное от учебы время после достижения ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или лица, заменяющего его.

Испытание для лиц, не достигших 18 лет, при приеме на работу, согласно статье 26 КЗоТа Украины, не устанавливается.

Статьей 51 КЗоТа Украины установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет -18 часов в неделю, а для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет - 12 часов в неделю.

Этим работникам продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих дней на один час не сокращается (статья 53 КЗоТа Украины).

При шестидневной рабочей неделе продолжительность работы накануне выходных дней (воскресенье) не может превышать 5 часов для всех категорий работников.

Статьей 194 КЗоТа Украины определено, что заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в размерах, предусмотренных для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и высших заведений образования I-II уровней аккредитации, которые работают в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Выплата выходного пособия

В соответствии со статьей 44 КЗоТа Украины после прекращения трудового договора на основаниях, указанных в пункте 6 статьи 36 и в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 этого Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка; в случае призыва или поступления на воинскую службу, направления на альтернативную (невоинскую) службу (пункт 3 статьи 36) - не менее двухмесячного среднего заработка; в результате нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

В соответствии со статьей 129 КЗоТа Украины отчисления с выходного пособия не производятся.

Статьей 49-3 КЗоТа Украины предусмотрено, что работникам, высвобождаемым с предприятия при расторжении трудового договора в связи с изменениями в организации производства (пункт 1 статьи 40 этого же Кодекса), сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.

Согласно статье 116 КЗоТа Украины выплата работнику всех сумм, причитающихся ему при увольнении с предприятия (учреждения, организации), а именно: заработная плата за отработанный период, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п. производится в полном объеме в день увольнения.

Указанные суммы могут выплачиваться не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете в случае, когда в день увольнения работник не работал.

При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику к выплате при увольнении, собственник или уполномоченный им орган обязан выплатить не оспариваемую им сумму в определенный срок.

Согласно статье 117 КЗоТа Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в день увольнения работника или, если работник не работал в этот день, - не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 116 КЗоТа Украины).

При отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация обязаны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган обязан уплатить указанное возмещение в том случае, когда спор разрешен в пользу работника. Если спор разрешен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по сути спора.

В случае, если уволенный работник до получения окончательного расчета приступит к другой работе, размер указанной компенсации уменьшается на сумму заработной платы, полученной по новому месту работы.

В соответствии с частью первой статьи 233 КЗоТа Украины работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный (городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Нарушение требований законодательства о труде регламентируется, кроме КЗоТа Украины, статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях и статьей 133 Уголовного кодекса Украины.

"Все о бухгалтерском учете" N 62 (487) от 10 июля 2000 г.