МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
від 29.11.2000 N 319
м.Київ

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
5 грудня 2000 р. за N 888/5109

Про умови оплати праці працівників Державного
сховища дорогоцінних металів і дорогоцінного
каміння України

Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом президента України від 30 серпня 2000 р. N 1035, з метою впорядкування умов оплати праці працівників Державного сховища дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння України (далі - Держсховище) та у зв'язку із збільшенням штатної чисельності Держсховища НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів працівників Держсховища згідно з додатком.

2. Надати право директору Держсховища в межах установленого фонду оплати праці:

1) установлювати працівникам:

а) посадові оклади відповідно до схеми посадових окладів, затвердженої цим наказом;

б) надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

в) доплати спеціалістам:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати тощо) до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із зазначених причин працівники;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці;

3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної заробітної плати;

4) виплачувати працівникам:

- надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

- доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;

- надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.

Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.

3. Преміювання директора та його заступника, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Міністерства фінансів України у межах наявних коштів на оплату праці.

4. Визнати таким, що втратив чинність наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 27.10.98 N 171 , зареєстрований в Міністерстві юстиції України 03.11.98 за N 704/3144.

Міністр I.Я.Сахань

Погоджено:
Заступник Міністра фінансів України В.М.Матвійчук

Додаток
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики України
29.11.2000 N 319

Схема
посадових окладів працівників Державного сховища
дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння України

     ------------------------------------------------------------------
     |            Посада              |   Місячний посадовий оклад,   |
     |                                |            гривень            |
     |--------------------------------+-------------------------------|
     |Директор Держсховища            |              300              |
     |--------------------------------+-------------------------------|
     |Заступник директора             |              285              |
     |--------------------------------+-------------------------------|
     |Головний бухгалтер              |              240              |
     |--------------------------------+-------------------------------|
     |Начальник відділу               |              220              |
     |--------------------------------+-------------------------------|
     |Головний експерт                |              190              |
     |--------------------------------+-------------------------------|
     |Провідний експерт               |              170              |
     |--------------------------------+-------------------------------|
     |Експерт, бухгалтер, економіст   |              150              |
     ------------------------------------------------------------------

Начальник управління політики оплати праці О.I.Дворник