МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
N 123 від 02.06.2000
м.Київ
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
6 червня 2000 р. за N 330/4551
(Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства праці та соціальної політики України
від 05.05.2006 N 169)
Про умови оплати праці працівників
державних нотаріальних контор
Відповідно до Указу Президента України від 1 грудня 1997 року N 1319/97 "Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики України", з метою впорядкування умов оплати праці працівників державних нотаріальних контор НАКАЗУЮ:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників державних нотаріальних контор згідно з додатком.
2. Надати право Начальнику Головного управління юстиції Міністерства юстиції України в Автономній Республіці Крим, начальникам обласних, Київського та Севастопольського міських управлінь юстиції в межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працівників:
1) установлювати:
а) працівникам державних нотаріальних контор - посадові оклади відповідно до схеми посадових окладів, затвердженої цим наказом;
б) окремим працівникам, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади на рівні посадових окладів відповідних категорій спеціалістів та службовців;
в) працівникам державних нотаріальних контор - надбавки:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
за знання та використання в роботі іноземної мови - у розмірі 10 відсотків посадового окладу;
г) спеціалістам і службовцям державних нотаріальних контор (за винятком керівників державних нотаріальних контор та їх заступників) - доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, а також у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку - у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;
2) преміювати працівників державних нотаріальних контор відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах економії фонду оплати праці;
3) надавати працівникам державних нотаріальних контор допомогу на оздоровлення у розмірі посадового окладу при наданні щорічної відпустки та матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати;
4) виплачувати працівникам державних нотаріальних контор:
доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу;
надбавку за почесне звання "Заслужений юрист України" - у розмірі 15 відсотків посадового окладу.
Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їхня діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
3. Скасувати постанову Міністерства праці України від 1 березня 1993 року N 9 "Про умови праці працівників державних нотаріальних контор".
Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці України від 18 березня 1994 року N 17 "Про внесення змін до постанови Міністерства праці України від 1 березня 1993 року N 9 "Про умови оплати праці працівників державних нотаріальних контор".
Міністр I.Я.Сахань
Додаток
до наказу Міністерства праці та
соціальної політики України
02.06.2000 N 123
Схема
посадових окладів працівників
державних нотаріальних контор
------------------------------------------------------------------
| Найменування посад | Місячний посадовий оклад |
| |-----------------------------------------|
| | Перші нотаріальні контори |Державні |
| | (за групами областей) |нотаріальні|
| |-----------------------------|контори в |
| |АРК, поза| I | II |містах і |
| |групою, | |м. Севас-|районах |
| |м. Київ | |тополь | |
|----------------------+---------+---------+---------+-----------|
|Завідувач державної | 165-180 | 150-165 | 145-155 | 125-145 |
|нотаріальної контори | | | | |
|----------------------+---------+---------+---------+-----------|
|Заступник завідувача | 130-150 | 125-145 | 120-140 | 115-125 |
|державної нотаріальної| | | | |
|контори | | | | |
|----------------------+---------+---------+---------+-----------|
|Державний нотаріус | 115-130 | 115-125 | 110-120 | 110-120 |
|----------------------+---------+---------+---------+-----------|
|Консультант | 105-115 | 105-115 | 100-110 | 95-100 |
|----------------------+---------+---------+---------+-----------|
|Друкарка I категорії | 95-100 | 95-100 | 95-100 | 95-100 |
|----------------------+---------+---------+---------+-----------|
|Секретар-друкарка | 90-95 | 90-95 | 90-95 | 90-95 |
------------------------------------------------------------------
Примітка: Посада заступника завідувача державної нотаріальної контори вводиться за наявності 4 і більше державних нотаріусів.
Заступник начальника управління політики оплати праці -
начальник відділу Л.I.Колеснікова-Гузевата