КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Основная и дополнительная заработная плата

ВОПРОС: 1. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты заработной платы относятся к основной заработной плате и какие - к дополнительной?

2. Каков порядок отнесения затрат на оплату труда к валовым расходам?

ОТВЕТ: Экономические, правовые и организационные начала оплаты труда в нашей стране определены Законом Украины "Об оплате труда", Кодексом законов о труде Украины и другими нормативно-правовыми актами.

Законом Украины от 24 марта 1995 года N 108/95-ВР "Об оплате труда" (далее - Закон) определена структура заработной платы (статья 2 Закона).

Законом определено, что основная заработная плата устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, которые предусмотрены действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

К другим поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или производящиеся сверх установленных этими актами норм.

Нормы Закона распространяются на предприятия всех форм собственности и хозяйствования. Поэтому, естественно, при составлении Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Минстата Украины от 11.12.95 г. N 323, были использованы нормы этого Закона.

Приведенные Вами в письме в качестве примера неправильного отнесения в Инструкции к дополнительной заработной плате "доплаты за совмещение профессий" согласно Закону (ст.2) должны относиться (и относятся согласно Инструкции) к дополнительной заработной плате, так как они определены законодательством (статья 105 Кодекса законов о труде Украины).

Что касается доли дополнительной заработной платы в структуре фонда оплаты труда, то формируется эта доля как раз на предприятии, а не законодательно или по Инструкции.

Согласно статье 15 Закона расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми соглашениями.

2. Порядок отнесения затрат на оплату труда к валовым расходам определен п.5.6 ст.5 Закона Украины "О налогообложении прибыли предприятий" от 22.05.97 г. N 283/97-ВР.