КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Размер отпуска рассчитывается в зависимости от стажа и
категории работников
ВОПРОС: 1. Как рассчитать отпускные работнику и сколько ему положено календарных дней отпуска, если он за последние 12 календарных месяцев отработал всего 49 рабочих дней при заработной плате 224 грн. (работает он по 4-5 дней в месяц)?
2. В одном из номеров вашей газеты я прочитала, что отпуск с 1997 г. должен быть 28 календарных дней (была и формула расчета), но в последующих номерах вы пишете, что отпуск составляет 24 календарных дня, как указано в Законе Украины "Об отпусках". Если все-таки 24 календарных дня, то что же делать, если с 1997 г. в коллективном договоре уже записано 28 календарных дней и по сегодняшний день мы делаем расчет исходя из 28 календарных дней?
3. Имеет ли право на отпуск и какой расчет производить работнику, работающему полный рабочий месяц с марта 1998 года по договору (без трудовой книжки)?
4. Имеет ли право на отпуск и какой расчет производить работнику, работающему по совместительству (без трудовой книжки) неполный рабочий месяц (работает по 10-11 дней в месяц)?
5. Имеет ли право на отпуск и какой расчет производить работнику, работающему по совместительству охранником на базе отдыха с зарплатой 37 грн. в месяц (трудовой книжки нет)?
6. Какой расчет отпускных производить работнику-чернобыльцу II категории?
ОТВЕТ: 1. В соответствии со статьей 6 Закона Украины "Об отпусках" ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора, зависит от отрасли, в которой он работает, и времени занятости на определенных видах работ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, производится согласно статье 9 Закона Украины "Об отпусках".
В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включают, прежде всего, время фактической работы работника непосредственно на предприятии, в учреждении, организации, а также время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьей 25 и частью второй статьи 26 этого Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, и т.п.
Для исчисления стажа не имеет значения продолжительность рабочего дня.
В связи с установлением на предприятиях режима неполной рабочей недели или предоставление работникам по не зависящим от него причинам отпусков без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях, производится следующим образом.
В соответствии с п.7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. N 100 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Украины от 16.05.95 г. N 348, от 24.02.97 г. N 185, от 30.07.99 г. N 1398), для начисления указанных выплат в случаях, когда на предприятии устанавливалась сокращенная рабочая неделя или работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, в случае простоя предприятия (статья 25 и часть вторая статьи 26 Закона Украины "Об отпусках") необходимо рассчитать среднедневной заработок.
Для этого суммарный заработок за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший отработанный период делится на соответствующее количество календарных дней года или меньшего фактически отработанного периода, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (статья 73 КЗоТа Украины), а также на количество рабочих дней, в течение которых работник не работал, при сокращенной рабочей неделе, и на количество календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы или с частичным ее сохранением (абзац 6 пункта 2 Порядка).
Из Вашего письма не понятно, каков режим работы установлен на Вашем предприятии, предоставлялись ли работникам отпуска без сохранения заработной платы и по каким причинам и т.п. Поэтому приводим общий пример.
Пример.
В расчетном периоде с июля 1998 года по июнь 1999 года при пятидневной рабочей неделе работник работал в таком режиме: с 1 июля по 31 декабря 1998 года - по 3 дня в неделю, с 1 января по 16 февраля 1999 года находился в отпуске без сохранения заработной платы по согласию сторон, с 17 февраля по 30 июня 1999 года - полную рабочую неделю.
Суммарный заработок за расчетный период составлял 1570 грн.
Количество календарных дней в расчетном периоде, на которое должен делиться суммарный заработок в этом примере, составляет 258 дней. То есть из 365 календарных дней года исключаются 12 праздничных и нерабочих дней, 50 рабочих дней, которые работник не работал при сокращенном режиме работы, и 45 календарных дней, в течение которых он находился в отпуске без сохранения заработной платы (365 - 12 - 50 - 45 = 258), среднедневной заработок составит 1570 : 258 = 6,09 грн.
2. За работниками, которые до вступления в силу Закона Украины "Об отпусках" пользовались отпуском 24 рабочих (28 календарных) дня (то есть большей продолжительности, чем предусмотрено этим Законом), в соответствии с п.2 постановления Верховной Рады Украины от 15 ноября 1996 года N 505/96-ВР "О порядке введения в действие Закона Украины "Об отпусках" сохраняются отпуска ранее установленной продолжительности на все время их работы на данном предприятии, в учреждении, организации на должностях, профессиях, работах, которые давали им право на этот отпуск.
3. Работники, работающие по гражданско-трудовым договорам, которые регулируются Гражданским кодексом Украинской ССР, правом на отпуска не пользуются.
4, 5. Работники, работающие по совместительству, кроме ежегодного отпуска по основной работе, имеют право и на ежегодный отпуск по совместительству, независимо от того, или это работа на разных предприятиях, в учреждениях, организациях, или на одном и том же предприятии, в учреждении, организации. Оплате подлежит как отпуск по основному месту работу, так и по совместительству.
Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы полной продолжительности при условии отработанного рабочего года (с учетом периодов, предусмотренных ст.9 Закона Украины "Об отпусках"). В стаж, дающий право на ежегодный отпуск по совместительству, зачисляют отработанные работником дни, независимо от продолжительности занятости работника в течение рабочего дня (смены). Оплата же ежегодного отпуска по совместительству производится из расчета заработка работника за фактически выполненную работником работу.
В случае, если продолжительность оплачиваемого отпуска по совместительству меньше продолжительности оплачиваемого отпуска по основному месту работы, работнику на работе по совместительству (по его желанию) предоставляют в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы.
6. Расчет выплат за время отпусков производится на общих основаниях согласно п.7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. N 100 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Украины от 16.05.95 г. N 348, от 24.02.97 г. N 185, от 30.07.99 г. N 1398). Продолжительность отпуска определяется в соответствии с Законом Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы".