КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Выплата средней заработной платы при увольнении
ВОПРОС: 1. С момента вступления в силу Закона Украины "О внесении изменений в Закон Украины "О занятости населения" возникло противоречие между пп. "д" п.1 ст.4 этого Закона и ст.49(1) Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТ Украины) относительно сохранения средней заработной платы на период трудоустройства работников, потерявших работу на предприятиях, в учреждениях и организациях, на основании п.1 ст.40 КЗоТа Украины. Эта норма исключена из пп. "д" п.1 ст.4 Закона Украины "О занятости населения", а изменения в КЗоТ Украины не внесены. Действует ли в данное время статья 49(3) КЗоТа Украины?
2. Выплачивается ли средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения работнику, освобожденному с предприятия в связи с изменениями в организации производства, если он самостоятельно трудоустроился в течение первого месяца? И какая организация должна осуществлять эти выплаты?
ОТВЕТ: 1. Во время принятия Закона Украины "О внесении изменений в Закон Украины "О занятости населения" в пп."д" п.1 ст.4 были изъяты слова "сохранение средней заработной платы на период трудоустройства", так как пп. "б" п.1 ст.26 этого Закона предусмотрено, что работники, трудовой договор с которыми был расторжен на основании п.1 ст.40 КЗоТа Украины, при условии их регистрации в службе занятости в течение семи календарных дней после увольнения, имеют право получать пособие в случае безработицы в размере 100% средней заработной платы по последнему месту работы на протяжении 60 календарных дней.
Указанной нормой предусматривается переложить финансовое бремя по выплате средней заработной платы в течение двух месяцев освобождаемым работникам с предприятий на государственный фонд содействия занятости населения.
А поскольку пп."б" п.1 ст.26 Закона Украины "О внесении изменений в Закон Украины" "О занятости населения" из-за отсутствия денежных средств вступает в силу с 1 января 2000 года, то и изменения в ст.49(3) КЗоТа Украины могут быть внесены только с этого времени, то в течение текущего года эта статья имеет силу.
Поэтому среднюю заработную плату, которая сохраняется, продолжают выплачивать в 1999 году по последнему месту работы освобождаемого работника.
2. В соответствии со статьей 49(3) Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины), работникам освобождаемым с предприятий, учреждений, организаций, при расторжении трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда (пункт 1 статьи 40 КЗоТа Украины) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.
Если освобожденный работник трудоустроился или же самостоятельно обеспечил себя работой в течении первого месяца со дня увольнения, то средний заработок за второй и третий месяцы не выплачивается.
Если трудоустройство, или самозанятость осуществлено в пределах второго или третьего месяцев со дня увольнения, то средний заработок выплачивается по день трудоустройства.
Итак, на протяжении этого года выплата среднемесячной заработной платы за второй и третий месяцы проводится по последнему месту работы уволенного работника в дни выдачи заработной платы при предъявлении трудовой книжки.