О трудовых договорах
ВОПРОС: 1. В течение какого срока необходимо трудоустроиться уволившемуся по собственному желанию работнику, чтобы не прервался непрерывный трудовой стаж?
2. Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска за 1993 - 1995 годы одновременно с предоставлением отпуска за 1996 год?
3. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
4. Нужно ли оформлять трудовую книжку работнику, уволившемуся через 10 дней после приема на работу? Нужно ли вести трудовую книжку из работника, работающего по трудовому соглашению?
5. Кто имеет преимущественное право быть оставленным на работе при увольнении по сокращению штатов?
6. Как правильно оформить на работу материально ответственного работника?
ОТВЕТ: 1. Взависимости от причин увольнения по собственному желанию существуют два срока, в течение которых необходимо трудоустроиться для сохранения непрерывного трудового стажа:
- при увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный стаж работы сохраняется, если перерыв в работе не превышает 21 календарного дня (п. 9 постановления Совета Министров СССР от 28.07.83 г. N 745, разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.83 г. N 240/22-31). Этот порядок действует до настоящего времени и применяется для всех уволенных после 1 сентября 1983 года;
- при увольнении по собственному желанию по уважительным причинам непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв не превысил одного календарного месяца (вышеуказанное постановление N 745 от 28.07.83 г. и п. 2.Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 г. N 252, с изменениями и дополнениями ("Баланс", 1996, N 12). Уважительные причины увольнения по собственному желанию перечислены в статье 38 КЗоТ Украины. Ими являются:
- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- беременность;
- уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1 группы;
- уход на пенсию;
- принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.
2. Нет, нельзя. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска выплачивается только в случае увольнения работника. Компенсация за неиспользованные отпуска за 1993 - 1995 годы не выплачивается.
Согласно действующему законодательству работник не утрачивает права на ежегодные отпуска за предыдущие годы и может их использовать в удобное для него время с оформлением в установленном порядке.
А администрации предприятия следует напомнить, что статьей 11 Закона Украины от 15.11.96 г. "Об отпусках" предусмотрено запрещение непредоставления ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд, что расценивается как нарушение труден и законодательства и влечет за собой привлечения руководителя к административной ответственности по статье 41 КУоАП и наложение штрафа до 10 минимальных размеров заработной платы.
На некоторых предприятиях неправильно применяют статью 11 вышеуказанного Закона и в случаях, если у работников не использованы три и более ежегодных отпусков, считают, что право на отпуск сохраняется только за два последних года, и даже в случае увольнения выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные отпуска только за два последних года.
В этом случае действия администрации предприятия противоречат статье 24 Закона Украины "Об отпусках", так как при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков, на которые работник имеет право.
3. Согласно пункту 2 и 3 статьи 23 КЗоТ Украины срочный трудовой договор (т.е. на определенное время, месяц, год или выполнение определенной работы и т.д.) заключается в случаях, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом:
- характера будущей работы;
- условий ее выполнения;
- интересов работника и др.
Если после окончания срока договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, то срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, что предусмотрено статьей 39(1) КЗоТ Украины.
В то же время окончание срока договора является основанием для его прекращения и увольнения работника на основании части 2 статьи 36 КЗоТ Украины.
4. Согласно статье 48 КЗоТ Украины трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работников.
Трудовые книжки ведутся на всех работников предприятия, отработавших более 5 дней, независимо от условий трудового договора и срока его заключения.
На совместителей трудовые книжки ведутся по основному месту работы, однако по желанию работника в его трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству.
В трудовые книжки гражданам, выполняющим какие-либо работы по трудовым соглашениям с предприятиями, записи о работе не производятся, поскольку трудовое соглашение является гражданско-правовым договором, а не трудовым и отношения сторон в том случае регулируются Гражданским кодексом Украины, а не КЗоТом.
Трудовые книжки также не заводятся на работников, которые работают на условиях трудового договора у субъектов предпринимательской деятельности физических лиц (частных предпринимателей), а также на работников, которые работают у граждан водителями, горничными, нянями и др.
Согласно пункту 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства социальной защиты Украины от 29.07.93 г. N 58, сведения о работе таких граждан подтверждаются справкой организации, при участии которой был заключен трудовой договор, а также справкой об уплате взносов в фонд государственного социального страхования (теперь - справкой об уплате сборов на обязательное социальное страхование).
5. При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право быть оставленным на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Согласно статье 42 КЗоТ Украины при равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение быть оставленным на работе отдается:
- семейным при наличии двух и более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии;
- работникам, обучающимся в высших и средних учебных заведениях без отрыва от производства (вечерняя и заочная формы обучения);
- участникам боевых действий, инвалидам войны н лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";
- авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рацпредложений;
- работникам, получившим на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание;
- лицам из числа депортированных из Украины на протяжении пяти лет со времени возвращения на постоянное место проживания в Украину;
- работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, - в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
6. Принимая работника на должность, связанную с материальной ответственностью, собственник или уполномоченный им орган обязан заключить с ним, кроме трудового, письменный договор о полной материальной ответственности.
Такие договоры, согласно статье 135 КЗоТ Украины, заключаются с работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также Типовой договор утверждаются в порядке, определяемом Кабинетом Министров Украины.
Так, по поручению Кабинета Министров Украины от 08.08.95 г. N 14778/1 Министерство труда Украины приказом от 12.05.96 г. N 43 (с изменениями от 15.11.96 г. N 87) утвердило Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. N 447/24 и действуют по настоящее время.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с лицами, которым исполнилось 18 лет, т.е. с совершеннолетними.
Вдоговоре о полной материальной ответственности предусматривается обязанность работника по возмещению недостачи и обязанность предприятия по созданию ему нормальных условий для работы и обеспечению полной сохранности материальных ценностей.
Договоры, заключенные с лицами, должности и работы которых не указаны в специальном перечне, или договоры, заключенные в произвольной форме (когда подписан нетиповой договор о полной материальной ответственности), юридической силы не имеют.