ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ УКРАИНСКОЙ ССР

ЗАКОН

О внесении изменений и дополнений в
Кодекс законов о труде Украинской ССР
при переходе республики к рыночной экономике

В целях совершенствования регулирования отношений в области труда при переходе республики к рыночной экономике Верховный Совет Украинской Советской Социалистической Республики постановляет:

I. Внести следующие изменения и дополнения в Кодекс законов о труде Украинской ССР (Ведомости Верховного Совета УССР, 1971 г., приложение к N 50, ст. 375; 1975 г., N 24, ст. 296; 1977 г., N 1, ст. 4; 1981 г., N 32, ст. 513; 1983 г., N 6, ст. 87; 1984 г., N 1, ст. 3; 1985 г., N 11, ст. 205; 1986 г., N 27, ст. 539; 1987 г., N 45, ст. 904; 1988 г., N 23, ст. 556; 1989 г., N 22, ст. 235):

1. Преамбулу изложить в следующей редакции:

"Кодекс законов о труде Украинской ССР определяет правовые начала и гарантии осуществления гражданами Украинской ССР права распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду".

2. Статью 2 изложить в следующей редакции:

"Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников

Право граждан Украинской ССР на труд,- то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера,- включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Государство создает условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению трудовой квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовку лиц, высвобождаемых в результате перехода на рыночную экономику.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора на предприятии, в учреждении, организации. Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровье и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленом законом порядке, на участке в управлении предприятием, учреждением, организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности, на материальную помощь в случае безработицы, на право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством, и другие права, установленные законодательством".

3. Дополнить Кодекс статьей 2(1) следующего содержания:

"Статья 2(1). Равенство трудовых прав граждан Украинской ССР

Украинская ССР обеспечивает равенство трудовых прав всех граждан независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств".

4. Статьи 3 и 4 изложить в следующей редакции:

"Статья 3. Отношения, регулируемые законодательством о труде

Законодательство Украинской ССР о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

Особенности труда членов кооперативов (в том числе колхозов) и арендных предприятий, работников совместных предприятий определяются их уставами и действующим законодательством.

Законодательство о труде не распространяется на лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью.

Статья 4. Законодательство Украинской ССР о труде

Законодательство Украинской ССР о труде состоит из Кодекса законов о труде Украинской ССР и иных актов законодательства Украинской ССР о труде. Законодательство Союза ССР о труде действует в республике в той части, которая не противоречит законодательству Украинской ССР".

5. Статьи 5 и 6 исключить.

6. Дополнить Кодекс статьей 8(1) следующего содержания:

"Статья 8(1). Соотношение международных договоров о труде и законодательства Украинской ССР

Если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие Украинская ССР, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в законодательстве Украинской ССР о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения".

7. Часть вторую статьи 9 исключить.

8. Дополнить Кодекс статьей 9(1) следующего содержания:

"Статья 9(1). Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы

Предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-просветительных, учебных и спортивных учреждений, организаций общественного питания и организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в его состав".

9. Часть третью статьи II после слов "культурно-массовой работы" дополнить словами "решению молодежных проблем".

10. Статьи 16 и 21 изложить в следующей редакции:

"Статья 16. Разрешение разногласий, возникающих при заключении или выполнении коллективного договора

Разногласия, возникающие при заключении или выполнении коллективного договора (соглашения), разрешаются в порядке, установленном законодательством".

"Статья 21. Трудовой договор

Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник вправе реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законодательством".

11. Часть вторую статьи 22 изложить в следующей редакции:

"В соответствии с Конституцией Украинской ССР какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, места жительства и других обстоятельств не допускается".

12. Статью 23 изложить в следующей редакции:

"Статья 23. Сроки трудового договора

Трудовой договор может быть:

1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;

2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

3) заключаемым на время выполнения определенной работы".

13. Часть первую статьи 24 изложить в следующей редакции:

"Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.

Соблюдение письменной формы обязательно:

1) при организованном наборе работников;

2) при заключении трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним;

3) при заключении контракта;

4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5) в других случаях, предусмотренных законодательством Украинской ССР".

14. Статью 25 изложить в следующей редакции:

"Статья 25. Запрещение требовать при заключении трудового договора некоторые сведения и документы

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении и документы, представление которых не предусмотрено законодательством".

15. Часть третью статьи 26 изложить в следующей редакции:

"Испытание не устанавливается при приеме на работу:

лиц, не достигших восемнадцати лет;

молодых рабочих по окончании профессионально-технических и технических училищ;

молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

уволенных в запас из рядов Советской Армии;

инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством".

16. Дополнить статью 27 после части первой новой частью второй следующего содержания:

"Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца";

часть вторую считать частью третьей.

17. В статье 32 слова "в статьях 33, 34 и 147 настоящего Кодекса" заменить словами "в статьях 33 и 34 настоящего Кодекса и в других случаях, предусмотренных законодательством".

18. Часть первую статьи 36 дополнить пунктом 8 следующего содержания:

"8) основания, предусмотренные контрактом".

19. В статье 38: часть первую изложить в следующей редакции:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть договор в срок, о котором просит работник";

часть вторую исключить;

часть третью считать частью второй.

20. Пункт 1 части первой статьи 40 изложить в следующей редакции: "1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников".

21. Пункт 1 части первой статьи 41 изложить в следующей редакции:

"1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководящим работником".

22. В статье 42:

название изложить в следующей редакции:

"Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда";

часть первую после слов "численности или штата работников" дополнить словами "в связи с изменениями в организации производства и труда".

23. Часть первую статьи 43 изложить в следующей редакции:

"Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством".

24. Статьи 44 и 45 изложить в следующей редакции:

"Статья 44. Выходное пособие

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 3 и 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, либо вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 39) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статья 45. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа

По требованию профсоюзного органа, подписавшего по поручению трудового коллектива коллективный договор, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательств по коллективному договору.

Требование профсоюзного органа может быть обжаловано работником либо собственником или уполномоченным им органом в вышестоящий профсоюзный орган либо суд".

25. Часть первую статьи 49 изложить в следующей редакции:

"Работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в случаях изменений в организации производства и труда, при сокращении численности или штата".

26. В статье 492:

часть вторую изложить в следующей редакции:

"При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством";

в части третьей слова "сокращением численности или штата" заменить словами "изменениями в организации производства и труда". 27. Статью 49-3 изложить в следующей редакции: "Статья 49-3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций, при расторжении трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда (пункт 1 статьи 40) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы. За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев".

28. Дополнить Кодекс статьей 49-4 следующего содержания:

"Статья 49-4. Занятость населения

Занятость общественно полезным трудом лиц, прекративших трудовые отношения по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, при невозможности их самостоятельного трудоустройства, обеспечивается в соответствии с Законом Украинской ССР "О занятости населения".

29. Статью 50 изложить в следующей редакции:

"Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 41 часа в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи".

30. В статье 51:

пункт 1 части первой изложить в следующей редакции;

"1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет-36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста";

дополнить статью частью четвертой следующего содержания:

"Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида".

31. В названии и части первой статьи 53 слово "праздничных" заменить словами "праздничных и нерабочих".

32. В части первой статьи 54 слова "часть вторая статьи 51" заменить словами "часть третья статьи 51".

33. В пункте 1 части первой статьи 55 слова "в возрасте до двух лет" заменить словами "в возрасте до трех лет".

34. В части первой статьи 56 слова "в возрасте до восьми лет" заменить словами "в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении".

35. В статье 63:

в пункте 1 части первой слова "в возрасте до двух лет" заменить словами "в возрасте до трех лет";

в части третьей слова "в возрасте от двух до восьми лет" заменить словами "в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида".

36. В статье 73:

название изложить в следующей редакции:

"Статья 73. Праздничные и нерабочие дни";

дополнить статью после части первой новыми частями второй и третьей следующего содержания:

"Работа также не производится в дни религиозных праздников:

7 января - Рождество Христово один день (воскресенье) - Пасха один день (воскресенье) - Троица.

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украинской ССР, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни";

части вторую и третью считать частями четвертой и пятой, изложив их в следующей редакции:

"В дни, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в указанные дни компенсируется в соответствии со статьей 107 настоящего Кодекса".

37. В части первой статьи 75 исключить слова "Союза ССР".

38. Часть третью статьи 79 изложить в следующей редакции:

"Деление отпуска на части допускается по просьбе работника при условии, чтобы основная его часть была не менее шести дней для взрослых и двенадцати дней для лиц моложе восемнадцати лет".

39. В части первой статьи 80 слова "может быть" заменить словами "должен быть".

40. В пункте 3 статьи 82 слова "возраста одного года" заменить словами "возраста двух лет".

41. Статьи 94, 95, 96 и 97 изложить в следующей редакции:

"Статья 94. Оплата труда

Оплата труда работников определяется их личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничивается.

Запрещается какое бы то ни было снижение размеров оплаты труда в зависимости от пола. возраста, расы, национальной принадлежности, социального и имущественного положения, принадлежности к общественным и политическим организациям, отношения к религии.

Статья 95. Минимальный размер заработной платы. Индексация заработной платы

Минимальная заработная плата работников, находящихся в трудовых отношениях в соответствии с настоящим Кодексом, не может быть ниже установленного государством прожиточного минимума.

Государственная социальная гарантия минимального уровня оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их форм собственности является обязательной на всей территории Украинской ССР.

Заработная плата подлежит индексации в установленном законодательством порядке.

Статья 96. Формы и системы оплаты труда работников

Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре.

Предприятия могут использовать государственные тарифные ставки, оклады в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых ими работ.

Статья 97. Тарифные ставки и оклады

Оплата труда производится на основании установленной в республике тарифной сетки ставок и окладов, определяющих минимальные размеры оплаты труда работников соответствующей квалификации в качестве государственной гарантии минимального уровня оплаты труда при качественном выполнении норм труда.

Повышенные размеры тарифных ставок и окладов сверх минимальных размеров устанавливаются самостоятельно предприятием, учреждением и организацией в пределах имеющихся средств на оплату труда".

42. В статье 98 часть первую исключить, части вторую и третью считать соответственно частями первой и второй.

43. Статью 99 изложить в следующей редакции:

"Статья 99. Оплата труда служащих

Оплата труда служащих производится на основе схем должностных окладов, утверждаемых собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Должностные оклады служащих устанавливает руководитель предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. По результатам аттестации собственник или уполномоченный им орган имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах минимальных и максимальных размеров на соответствующей должности".

44. Часть четвертую статьи 101 исключить.

45. В статье 107 слова "праздничные дни" заменить словами "праздничные и нерабочие дни", слова "часть вторая статьи 73" заменить словами "часть четвертая статьи 73".

46. Статьи 143, 147, 152 изложить в следующей редакции:

"Статья 143. Поощрения за успехи в работе

К работникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка".

"Статья 147. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:

1) выговор;

2) увольнение".

"Статья 152. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа

Собственник или уполномоченный им орган имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа".

47. В части третьей статьи 174 слова "законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах" исключить.

48. В статье 176 слова "в возрасте до двух лет" заменить словами "в возрасте до трех лет".

49. В статье 177 слова "от двух до восьми лет" заменить словами "от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов".

50. В статье 178:

дополнить после части первой новой частью второй следующего содержания:

"До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие Дни за счет предприятия, учреждения, организации";

части вторую и третью считать соответственно частями^ третьей и четвертой;

в части третьей слова "полутора лет" заменить словами "трех лет".

51. Статьи 179 и 181 изложить в следующей редакции:

"Статья 179. Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождения двух или более детей-семьдесят) календарных дней после родов, которые исчисляются суммарно и предоставляются женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов, и, по их желанию, частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме указанных отпусков, женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае, когда ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, как до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Предприятия и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы до. уходу за ребенком большей продолжительности

Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабкой, дедом или другими родственниками, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

По желанию женщины и лиц, указанных в части четвертой настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком".

"Статья 181. Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком и зачета их в стаж работы

Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по.уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляются по заявлению женщины или лиц, указанных в части четвертой статьи 179 настоящего Кодекса, полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (до шести лет - часть вторая статьи 179) засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. В стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается".

52. Часть вторую статьи 182 изложить в следующей редакции:

"Женщине, усыновившей ребенку, предоставляются отпуска по уходу за ним на условиях и в порядке, установленных статьями 179, 181 настоящего Кодекса".

53. Статьи 184 и 185 изложить в следующей редакции:

"Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет-часть вторая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.

Статья 185. Предоставление беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Собственник или уполномоченный им орган должен в случае необходимости выдавать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь".

54. Дополнить Кодекс статьей 186(1) следующего содержания:

"Статья 186(1). Гарантии лицам, воспитывающим малолетних детей без матери

Гарантии, установленные статьями 56, 176, 177, частями второй, третьей, четвертой, пятой статьи 179, частью второй статьи 181, статьями 184 и 186, распространяются на родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов (попечителей)".

55. Статью 188 дополнить частью третьей следующего содержания:

"Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего".

56. Статью 194 дополнить частью третьей следующего содержания:

"Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате".

57. Статью 196 изложить в следующей редакции:

"Статья 196. Броня приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве

Для всех предприятий и организаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, а также других лиц моложе восемнадцати лет.

Районные, городские Советы народных депутатов утверждают планы устройства на работу молодежи, оканчивающей общеобразовательные школы, и обеспечивают их выполнение всеми предприятиями, учреждениями, организациями.

Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение на производстве указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в народный суд".

58. Часть вторую статьи 221 исключить.

59. Пункт 1 части второй статьи 231 изложить в следующей редакции:

"1) работников, уволенных по инициативе собственника или уполномоченного им органа, о восстановлении на работе, а также об изменении даты и формулировки причин их увольнения".

60. Часть третью статьи 232 изложить в следующей редакции:

"Установленный частью второй настоящей статьи срок применяется и при обращении в суд прокурора".

61. Часть вторую статьи 233 исключить.

62. Часть вторую статьи 234 исключить, в связи с этим часть третью считать частью второй.

63. В статье 235:

дополнить после части второй новой частью третьей следующего содержания:

"В случае, если время вынужденного прогула составляет более трех месяцев не по вине работника, орган,.рассматривающий трудовой спор, может принять решение о выплате среднемесячного заработка за все время вынужденного прогула";

части третью и четвертую считать соответственно частями четвертой и пятой.

64. Статью 238 изложить в следующей редакции:

"Статья 238. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию). учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона либо если собственник или уполномоченный им орган задержал исполнение решения суда о восстановлении работника на работе".

65. Статьи 240 и 241 исключить.

66. Статьи 252 и 252(1) изложить в следующей редакции:

"Статья 252. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников, членов советов (правлений) предприятий и советов трудовых коллективов

Работники, избранные и состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, членами которого они являются; руководители профсоюзных органов в подразделениях предприятия- без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа на предприятии, а руководители профсоюзных органов на предприятии, профорганизаторы-органа соответствующего профсоюзного объединения.

Увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа лиц, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателей и членов профсоюзных органов на предприятии, кроме того,- лишь с согласия соответствующего объединения профсоюзов. Увольнение профсоюзных организаторов и профгрупоргов по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается лишь с согласия органа соответствующего профсоюзного объединения.

Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своей производственной работы, предоставляется на условиях, определяемых коллективным договором, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для исполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы.

Члены выборных профсоюзных органов освобождаются от производственной работы с оплатой в размере среднего заработка за счет средств профсоюза на время их участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также в работе их пленумов, президиумов.

Увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет по истечении выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения (пункты 3,4,7,8 статьи 40 и статья 41). В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном частью второй настоящей статьи.

Члены совета (правления) предприятия, избранные в его состав от трудового коллектива, не могут быть по инициативе собственника или уполномоченного им органа уволены с предприятия без согласия общего собрания (конференции) трудового коллектива, избравшего их.

Члены совета трудового коллектива не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива. Увольнение членов совета трудового коллектива по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме соблюдения общего порядка увольнения, допускается лишь с согласия совета трудового коллектива.

Статья 252(1). Трудовой коллектив предприятия

Трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.

Полномочия трудового коллектива определяются законодательством".

67. Статьи 252-2, 252-3 252-4 исключить.

68. Статью 252-6 дополнить частью третьей следующего содержания:

"Бригадиры избираются на собраниях коллективов бригад (тайным или открытым голосованием) и утверждаются руководителем подразделения, в состав которого входят эти бригады".

69. Пункт 1 части первой статьи 255 изложить в следующей редакции:

"1) пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет".

70. В тексте Кодекса ссылки "администрация", "администрация предприятия, организации", "администрация предприятия, учреждения, организации" заменить ссылкой "собственник или уполномоченный ими орган", ссылку "рабочие и служащие" - ссылкой "работники".

II. Установить, что частично оплачиваемые отпуска, предусмотренные статьей 179 Кодекса законов о труде Украинской ССР, с 1 января 1992 года будут предоставляться женщинам до достижения ребенком возраста трех лет.

Председатель Верховного Совета Украинской ССР Л. КРАВЧУК

г. Киев, 20 марта 1991 года
N 871-X11