КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 1994 г. N 170
г. Киев

Об упорядочении применения
контрактной формы трудового договора

С целью усовершенствования порядка применения контрактной формы трудовора Кабинет Министров Украины ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что контрактная форма трудового договора применяется в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством, к рабоникам, которые работают или трудоустраиваются по трудовым договорам на определенный срок и на время выполнения определенной работы.

2. Утвердить Положение о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников (прилагается).

3. Министерству труда в месячный срок утвердить Типовую форму контракта с работником.

4. Министерствам и другим подведомственным Кабинету Министров Украины органам государственной исполнительной власти, Совету Министров Республики Крым, областным, Киевской и Севастопольской городским государственным администрациям принять меры по приведению порядка заключения контрактов с работниками в соответствие с настоящим постановлением.

5. Министертсву труда, Министерству экономики, Министерству статистики и Министерству юстиции при участии заинтересованных министерств и ведомств, Верховного суда и профсоюзных объединений Украины проанализировать практику применения законодательства относительно контрактной формы трудового договора с целью пересмотра сферы ее применения и внести соответствующие предложения Кабинету Министров Украины в августе 1994 года.

Исполняющий обязанности Премьер-министра Украины Е.ЗВЯГИЛЬСКИЙ

Министр Кабинета Министров Украины И.ДОЦЕНКО

Утверждено
постановлением Кабинета Министров Украины
от 19 марта 1994 г. N 170

Положение
о порядке заключения контрактов при приеме
(найме) на работу работников

I. Общие положения

1. Настоящее положение определяет порядок заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников на предприятия, в учреждения, организации независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также к гражданам.

2. В соответствии со статьей 21 Кодекса законов о труде Украины контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия разрыва договора могут устанавлисаится соглашением сторон.

3. Прием (найм) на работу работников путем заключения с ним контракта владельцем или уполномоченным им органом, гражданином (далее - работодатель) может осуществляться в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством.

4. Контракт как особая форма трудового договора должен направляться на обеспечение условий для проявления инициативности и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность рабоника.

5. Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются не действительными.

6. Работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность условий контракта.

Лица, которые по своим служебным обязанностям имеют доступ к информации, зафиксированной в контракте, не вправе ее разглашать.

Требования конфиденциальности не распространяются на условия контракта, которые регулируются действующим законодательством, и по отношению к органам, осуществляющим контроль за их соблюдением.

II. Заключение контракта

7. В соответствии со статьей 24 Кодекса законов о труде Украины контракт заключается в письменной форме и подписывается работодателем и работником, которого принимают (нанимают) на работу по контракту.

8. Контракт оформляется в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из сторон контракта.

С согласия работника копия заключенного с ним контракта может быть передана профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта.

9. Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен только по соглашению сторон, составленному в письменной форме.

Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме (найме) работника на работу с дня, установленного в контракте по соглашению сторон.

III. Содержание контракта

10. В контракте предусматриваются объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения, срок действия контракта, права, обязанности и взаимная ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, основания прекращения и разрыва контракта, социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых на себя сторонами обязательств, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения, организации или работодателя.

11. Условия оплаты труда и материального обеспечения работников, с которыми заключается контракт, определяются соглашением сторон. Размеры выплат не могут быть меньше, чем это предусмотрено действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, и зависят от выполнения условий контракта.

В контракте могут также определяться условия повышения или снижения обусловленного сторонами размера оплаты труда, установление доплат и надбавок, премий, вознаграждений по итогам работы за год или другой период, участия в прибылях предприятия, учреждения, организации (если это не предусмотрено действующим законодательством и их уставами) или гражданина-предпринимателя.

12. На основании Типовой формы контракта с работником в контракте могут быть зафиксированы (в пределах норм, которые не противоречат настоящему Положению) особые условия работы по отдельным профессиям и видам работ, с учетом их специфики, профессиональных особенностей.

13. В контракте могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации, не установленные действующим законодательством, за счет средств работодателя.

14. Если условиями контракта предусматривается переезд работника на работу в другую местность, стороны определяют в контракте условия, гарантии и компенсации такого переезда и условия обеспечения работника (а в случае необходимости и членов его семьи) жилой площадью или оплату затрат за найм (поднаем) жилого помещения или пользования гостиницей.

15. В контракте определяются режимы рабочего времени и времени отдыха работника.

Продолжительность отпуска работника не может быть меньше установленной законодательством для этой категории работников.

16. Если для служебных поездок работник будет использовать собственный автомобиль, стороны предусматривают условия выплаты соответствующей компенсации.

По соглашению сторон в контракте могут быть определены и другие условия организации труда, необходимые для выполнения обязательств, взятых на себя сторонами.

17. В контракте могут определяться дополнительные, кроме установленных действующим законодательством, основания его разрыва.

18. Контракт должен предусматривать обязательства работодателя по компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику в случае досрочного разрыва контракта:

работником - по причинам невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом;

работодателем - на основаниях, не предусмотренных действующим законодательством и контрактом.

19. Контрактом могут быть установлены дополнительные гарантии работнику на случай досрочной отмены контракта по независящим от работника причинам.

20. Контрактом не может быть:

изменен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

введена по отношению к работнику полная материальная ответственность, кроме случаев, предусмотренных статьей 134 Кодекса законов о труде Украины.

IV. Разрыв контракта

21. В случае разрыва контракта по инициативе работодателя на основаниях, установленных в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством, увольнение проводится по пункту 8 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины, с учетом гарантий, установленных действующим законодательством и контрактом.

22. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных в контракте, он может быть досрочно разорван с предупреждением соответствующей стороны за две недели.

23. Контракт подлежит разрыву досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по контракту, нарушения работодателем законодательства о труде, невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом, и по другим уважительным причинам. Увольнение работника в этом случае проводится в соответствии со статьей 39 Кодекса законов о труде Украины.

24. За два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

25. Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

* Настоящее Положением на распространяется на руководителей предприятий государственной формы собственности.