ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ УКРАИНЫ

ЗАКОН

О внесении изменений и дополнений, касающихся
трудового договора, в Кодекс законов о труде Украины

Верховный Совет Украины постановляет:

I. Внести следующие изменения и дополнения в Кодекс законов о труде Украины (Ведомости Верховного Совета УССР, 1971 г., приложение к N 50, ст. 375; 1981 г., N 32, ст. 513; 1982 г., N 2, ст. 23; 1984 г., N 1, ст. 3; 1986 г., N 27, ст. 539; 1988 г., N 23, ст. 556; 1989 г., N 22, ст. 235; 1991 г., ст. 267; Ведомости Верховного Совета Украины, 1992 г., N 22, ст. 302; 1993 г. N 49, ст. 461, N 51, ст. 478; 1994 г. N 3, ст. ст. 10 и 16, N 33, ст. 297):

1. Статью 22 изложить в следующей редакции:

"Статья 22. Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

В соответствии с Конституцией Украины любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой или национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания не допускается.

Требования к возрасту, уровню образования, состоянию здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины".

2. Статью 23 дополнить частью второй следующего содержания:

"Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами".

3. Дополнить Кодекс статьей 25(1) следующего содержания:

"Статья 25(1) Ограничения совместной работы родственников на предприятии, в учреждении, организации

Владелец вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, которые являются близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны один другому.

На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы собственности порядок введения таких ограничений устанавливается законодательством".

4. Первое предложение части третьей статьи 26 изложить в следующей редакции:

"Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных учреждений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы".

5. В статье 36:

пункт 3 части первой изложить в следующей редакции:

"3) призыв или вступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу";

в пункте 4 части первой слова "профсоюзного органа" заменить словами "профсоюзного, или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа";

часть третью изложить в следующей редакции:

"В случае изменения владельца предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, раздела, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40)".

6. Второе предложение части первой статьи 38 изложить в следующей редакции:

"В случае, когда заявление работника при увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжить работу (переезд на навое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1 группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), владелец или уполномоченный им орган должен разорвать трудовой договор в срок, о котором просит работник".

7. В части первой статьи 39 слова "по другим уважительным причинам" заменить словами " в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 этого Кодекса".

8. Дополнить Кодекс статьей 39(1) следующего содержания:

"Статья 39(1). Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если после окончания срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Трудовые договора, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключнием случаев, предусмотренных частью второй статьи 23, считаются заключенными на неопределенный срок".

9. В статье 40:

в пункте 8 части первой слова "государственного или общественного имущества" заменить словами "имущества владельца"

часть третью исключить;

в связи с этим часть четвертую считать частью третьей.

10. В части второй статьи 41 слово "четвертой" заменить словом третьей

11. В части второй статьи 42:

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";

дополнить часть пунктом 9 следующего содержания:

"9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц,проходивших альтернативную (невоенную) службу, - в течение двух лет со дня увольнения их со службы".

12.Дополнить Кодекс статьей 42(1) следующего содержания:

"Статья 42(1). Преимущественное право на заключение трудового договора в случае повторного приема на работу

Работник, с которым разорван трудовой договор на основаниях, предусмотренных пунктом 1 статьи 40 настоящего Кодекса (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения,организации), в течение одного года имеет право на заключение трудового договора в случае повторного приема на работу, если владелец или уполномоченный им орган проводит прием на работу работников аналогичной квалификации.

Преимущественное право на заключение трудового договора в случае повторного приема на работу предоставляется лицам, указанным в статье 42 этого Кодекса, и в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

Условия восстановления социально-бытовых льгот, которые работники имели до высвобождения, определяются коллективным договором.

13. В статье 43:

в части первой цифры 1(1) заменить цифрой "2";

дополнить статью после части второй новой частью следующего содержания:

"Владелец или уполномоченный им орган имеет право разорвать трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия профсоюзного органа";

В связи с этим часть третью считать частью четвертой.

14. В абзаце девятом части первой статьи 43(1) слова "государственного или общественного имущества" заменить словами "имущества владельца".

15. В статье 44:

слова и цифры "пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 1(1),2 и 6 статьи 40" заменить словами и цифрами "пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40";

после слов " на военную службу" дополнить словами "направление на альтернативную (невоенную) службу".

16. Статьи 45 и 46 изложить в следующей редакции:

"Статья 45. Разрыв трудового договора по требованию профсоюзного или другого уполномоченного органа

По требованию профсоюзного органа, который по поручению трудового коллектива подписал коллективный договор,владелец или уполномоченный им орган должен разорвать трудовой договор (контракт) с руководителем или отстранить его от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательств по коллективному договору.

В случае, когда коллективный договор подписал другой уполномоченный на представительство орган, трудовой договор с руководителем, который не выполнил обязательств по коллективному договору, должен быть разорван по требованию этого органа.

Если владелец или уполномоченный им орган, или работник, к которому предъявлено требование о разрыве договора, не согласны с этим требованием,они могут обжаловать его в суде в двухнедельный срок. В этом случае выполнение требования о разрыве трудового договора прекращается до вынесения судом решения.

Статья 46. Отстранение от работы

Отстранение работников от работы владельцем или уполномоченным им органом допускается в случае: появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране; в других случаях, предусмотренных законодательством".

17. Часть вторую статьи 119 изложить в следующей редакции:

"Работникам, привлекаемым к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О всеобщем военном долге и военной службе" и "Об альтернативной (невоенной) службе", предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами".

18. В части четвертой статьи 120 слова "или общественного призыва" и "Союза ССР" исключить.

19. В статье 199 слова "общественные организации" исключить.

20. Дополнить часть вторую статьи 232 после пункта 4 новым пунктом следующего содержания:

"5) работников, которым предоставлено право повторного приема на работу";

в связи с этим пункт 5 считать пунктом 6.

21. Дополнить Кодекс статьями 240(1) и 241(1) следующего содержания:

"Статья 240(1). Принятие решений органом, который рассматривает трудовые споры, в случае невозможности восстановления работника на работе вследствие прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации

В случае, когда работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но восстановление его на предыдущей работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или владельца (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, в соответствующих случаях - правопреемника), выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно орган, который рассматривает трудовой спор, признает работника уволенным по пункту 1 статьи 40 этого Кодекса. На такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные статьей 49(1) этого Кодекса для увольняемых работников, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины "О занятости населения".

Статья 241(1). Исчисление сроков предусмотренных этим Кодексом

Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями.

Срок, исчисляемый годами, заканчивается в соответствующие месяц и число последнего года срока.

Срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, не имеющий соответствующего числа, то срок заканчивается в последний день такого месяца.

Срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели.

Когда сроки определяются днями, то их считают с дня, следующего после того дна, с которого начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день".

22.В тексте Кодекса ссылку "народный суд" во всех падежах заменить ссылкой "суд" в соответствующих падежах.

II. Закон вступает в силу со дня его опубликования. Президент Украины Л.КУЧМА

г. Киев,19 января 1995 года
N 6/95-ВР