Випадки, за яких дозволена робота у вихідні дні.
Кодексом законів про працю, а саме статтею 71 - робота у вихідні дні забороняється.
Але! З дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації - залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій статті 71 КЗпП.
Далі розберемо випадки, за яких допускається залучення окремих працівників до роботи у вихідні:
- для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
- для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
- для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
- для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Таке залучення до роботи у вихідні дні здійснюється на підставі письмового наказу/розпорядження власника або уповноваженого ним органу.
Що стосується компенсації за роботу у вихідний день, то за статтею 72 Кодексу законів про працю може компенсуватися, за згодою сторін одним із способів - через надання іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
_______________________________________________________
СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД: