Доплати до мінімальної заробітної плати педагогічним працівникам
Станом на сьогодення у відповідності до діючого законодавства, розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну норму праці не може бути нижчим за мінімальну зарплату.
У випадках, коли трудовий договір про роботу укладається на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної норми праці мінімальна зарплата виплачується пропорційно до виконаної норми.
Але, одночасно із цим, окремим категоріям працівників, зокрема, учителям, лікарям й іншим, статтею 51 Кодексу Законів про працю України передбачено встановлення скороченої тривалості робочого часу.
Зазначена вище норма робочого часу на тиждень, що становить ставку заробітної плати, передбачена для вчителів, вихователів, вихователів-методистів, музичних керівників, керівників гуртків і деяких інших педагогічних працівників обсягом 18, 24, 25, 30, 36 годин. На підставі останнього, доплата до рівня мінімальної зарплати 3200 грн установлюється працівникам, зокрема й педагогічним, за виконану норму робочого часу за відповідною посадою, якщо нарахована їм зарплата з урахуванням доплат, надбавок, винагород, премій (за винятком тих доплат і премій, що зазначені в статті 31 Закону України "Про оплату праці"), менша від цього розміру.
За виконання вчителями, викладачами, вихователями, керівниками гуртків й іншими педагогічними працівниками додаткової роботи понад норму робочого часу, установлену за відповідною посадою, включаючи роботу на умовах заміщення тимчасово відсутніх інших педагогічних працівників, за яку такі працівники отримують заробітну плату за фактично витрачений робочий час, доплата до мінімальної зарплати провадиться як за виконану норму робочого часу, так і за робочий час в обсязі менше норми, пропорційно до норми праці.
Коли працівниками навчальних закладів виконується викладацька робота відповідно до п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 р. N 102, доплата до мінімальної зарплати має провадитися пропорційно виконаній нормі праці за кожною з посад, оскільки під час укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу та невиконання працівником у повному обсязі місячної норми праці мінімальна зарплата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.
За такою самою підставою, має провадитися доплата до мінімальної зарплати тим працівникам, оплата праці яких здійснюється з погодинного розрахунку відповідно до пункту 73 указаної Інструкції N 102. Відповідне пояснення містить лист Профспілки працівників освіти і науки України від 13.04.2017 р. N 02-8/200.
_______________________________________________________
СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД: