Неврахування "погашення" дисциплінарного стягнення
У відповідності до пункту 3 частини 1 статті 40 Кодексу Законів про працю - під час звільнення (у зв’язку із систематичним невиконанням працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення) деякі кадровики забувають перевіряти наявність дисциплінарного стягнення у працівника, у тому числі й не враховуючи можливість його погашення.
Статтею 151 Кодексу Законів про працю визначено, що у випадку, коли протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівник не був підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення (тобто максимальним терміном дії дисциплінарного стягнення (догани) є один рік). Також якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни й до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте і до закінчення одного року.
На підставі цього, якщо у працівника, який раніше мав дисциплінарне стягнення, воно на момент прийняття рішення про його звільнення за пунктом 3 статті 40 Кодексу Законів про працю вже було "погашене" автоматично чи знято достроково, то звільнення такого працівника із зазначених підстав буде неправомірним.
_______________________________________________________
СХОЖІ НОВИНИ ЗА ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОД:
31 травня 2018 року (Винесення догани за проступки, вчинені у неробочий час)
26 лютого 2018 року (Коли при звільненні два тижня відпрацьовувати непотрібно?!)
23 січня 2018 року (Судова практика щодо поновлення працівника, якого було незаконно звільнено.)
20 червня 2017 року (Порядок звільнення працівників з причини скорочення штату)
31 травня 2017 року (Повна ліквідація підприємства і як настідок - вивільнення працівників.)
22 лютого 2017 року (Звільнення працівника з причини непроходження випробувального терміну)