КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Про застосування коефіцієнта коригування
сум для оплати часу відпустки

ПИТАННЯ 1: Чи слід було застосовувати коригувальний коефіцієнт для обчислення середньої зарплати для оплати часу відпусток у зв’язку з підвищенням посадових окладів працівників органів місцевого самоврядування відповідно до постанови Кабміну від 24.05.2017 р. № 353?

ВІДПОВІДЬ 1: Розрахунок середньої заробітної плати для оплати часу відпустки проводиться з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі - Порядок).

За пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.

Постановою Кабінету Міністрів України від 24.05.2017 р. № 353 "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України.від 9 березня 2006 р. № 268 та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України" підвищено.розміри посадових окладів працівникам органів місцевого самоврядування.

При цьому після набрання чинності цією постановою для працівників міських рад зміна структури заробітної плати не відбулася.

У разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими колективними договорами (угодами), в розрахунковому періоді і в періоді, впродовж якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються під час обчислення середньої заробітної плати (в тому числі збереження середнього заробітку), за проміжок часу до підвищення має бути прокоригована на коефіцієнт підвищення відповідно до п. 10 Порядку.

Коефіцієнт, на який потрібно прокоригувати виплати, які включаються для обчислення середньої заробітної плати, розраховується діленням посадового окладу, встановленого після підвищення, на посадовий оклад до підвищення.

ПИТАННЯ 2: Як проводити коригування сум для оплати часу відпустки працівникові, якого в період до законодавчого підвищення зарплати перевели спочатку на вищу посаду, а потім понизили до попередньої?

ВІДПОВІДЬ 2: З метою недопущення зниження середньої заробітної плати у зв’язку з підвищенням на підприємстві, в установі, організації тарифних ставок, окладів п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі - Порядок), передбачено проведення коригування заробітної плати.

Так, названим пунктом визначено, що в разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими колективними договорами (угодами), в розрахунковому періоді і в періоді, впродовж якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітну плату, включаючи премії та інші виплати, що враховуються під час обчислення середньої заробітної плати (в тому числі збереження середнього заробітку), за проміжок часу до підвищення коригують на коефіцієнт їхнього підвищення.

Якщо підвищення тарифних ставок й окладів відбулося в періоді, впродовж якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком провадиться нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів).

Тобто умовами для проведення коригування є підвищення окладів, яке відбулося в розрахунковому періоді або в періоді, впродовж якого за працівником зберігається середній заробіток.

Якщо в розрахунковому періоді відбулося підвищення окладів і працівника було переведено на іншу посаду, то коригування заробітної плати буде провадитися окремо за кожною посадою, якщо є коефіцієнт їхнього підвищення.

Коефіцієнт розраховується діленням посадового окладу, встановленого після підвищення, на посадовий оклад до підвищення.

У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) окремим працівникам у зв’язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо коригування середньої заробітної плати не провадиться.

ПИТАННЯ 3: Головного спеціаліста суду було переведено на вищеоплачувану посаду помічника судді з 1 червня 2017 р., за якою відбулося підвищення посадового окладу з 30 травня 2017 р. за постановою Кабміну від 24.05.2017 р. № 358.

З 1 липня 2017 р. помічник судді перебував у щорічній відпустці.

Чи потрібно було застосовувати коефіцієнт коригування зарплати під час розрахунку середньої зарплати для оплати часу щорічної основної відпустки такому працівникові?

ВІДПОВІДЬ 3: За пунктом 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі - Порядок), у разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, впродовж якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються під час обчислення середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їхнього підвищення.

Абзацом третім п. 10 Порядку визначено, що в разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв’язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.

Тобто, якщо у працівника відбулося підвищення окладу у зв’язку із призначенням на вищу посаду, то коригування не проводиться.

Як зазначено в листі, працівника було переведено на вищеоплачувану посаду з 1 червня 2017 р., а з 30 травня за цією посадою відбулося підвищення посадового окладу згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 24.05.2017 р. N 358 "Деякі питання оплати праці державних службовців судів, органів та установ системи правосуддя".

Ураховуючи викладене та те. що працівник став до виконання обов’язків за посадою помічника судді після підвищення посадового окладу, під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпустки, яка надавалася цьому працівникові з 1 липня 2017 р., положення п. 10 Порядку не мали застосовуватися.

Начальник відділу,
Неля СИНЬКО

"Праця i зарплата" N 6 (1066), 14 лютого 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214