Умови : Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контрактів з керівниками державного підприємства "Дирекція з будівництва та управління національного проекту "Повітряний експрес" та інших інфраструк

МІНІСТЕРСТВО ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ

Затверджено
Наказ Міністерства
інфраструктури України
10.11.2016 N 391

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
02 грудня 2016 р. за N 1569/29699

Умови,
диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час
укладання контрактів з керівниками державного підприємства "Дирекція
з будівництва та управління національного проекту "Повітряний експрес"
та інших інфраструктурних об’єктів Київського регіону", державного
підприємства "Дирекція з будівництва міжнародного аеропорту "Одеса"

(Заголовок із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури
N 207 від 12.06.2017)

(Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури
N 207 від 12.06.2017)

Показники преміювання	Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)	Умови преміювання
1. Виконання плану цільового фінансування капітальних інвестицій щодо реалізації інфраструктурних проектів згідно з фінансовим планом на поточний рік	50	Забезпечення беззбиткової діяльності; своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів; забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки; відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини підприємства; зменшення простроченої дебіторської заборгованості; недопущення зростання заборгованості по заробітній платі
2. Зменшення простроченої кредиторської заборгованості порівняно з попереднім звітним періодом:
не менше ніж на 10 %,	10
не менше ніж на 20 %,	20
не менше ніж на 30 %,	30
не менше ніж на 40 %,	40
не менше ніж на 50 %,	50
у разі, коли показник простроченої дебіторської заборгованості дорівнює "0"	50

__________ Примітка.

Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.

(Таблиця із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури N 207 від 12.06.2017)

Начальник Управління економічного розвитку та фінансів І.П. Садловська