МІНІСТЕРСТВО РЕГІОНАЛЬНОГО РОЗВИТКУ, БУДІВНИЦТВА ТА
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ

НАКАЗ
17.05.2017 N 116

Про затвердження Порядку погодження кандидатур претендентів на посади
керівників уповноважених підрозділів (осіб) з питань запобігання та
виявлення корупції підприємств, установ та організацій, що належать
до сфери управління Мінрегіону, та акціонерних товариств,
повноваження з управління корпоративними правами
держави щодо яких здійснює Мінрегіон

Відповідно до пункту 10 Типового положення про уповноважений підрозділ (особу) з питань запобігання та виявлення корупції, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04 вересня 2013 року N 706 (із змінами), керуючись підпунктом 8 пункту 5, пункту 8 Положення про Міністерство регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 квітня 2014 року N 197, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Порядок погодження кандидатур претендентів на посади керівників уповноважених підрозділів (осіб) з питань запобігання та виявлення корупції підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, та акціонерних товариств, повноваження з управління корпоративними правами держави щодо яких здійснює Мінрегіон (далі - Порядок), що додається.

2. Сектору з питань запобігання та виявлення корупції (Гуріна О.М.) довести цей наказ до відома підприємств, установ і організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону, та акціонерних товариств, повноваження з управління корпоративними правами держави щодо яких здійснює Міністерство (далі - підприємства).

3. Керівникам підприємств забезпечити неухильне виконання вимог Порядку.

4. Контроль за виконання цього наказу залишаю за собою.

Віце-прем’єр-міністр України -Міністр регіонального розвитку,
будівництва та житлово-комунального господарства України Г.Г. ЗУБКО

Затверджено
Наказ Міністерства регіонального
розвитку, будівництва та житлово-
комунального господарства України
17.05.2017 N 116

Порядок
погодження кандидатур претендентів на посади керівників уповноважених
підрозділів (осіб) з питань запобігання та виявлення корупції підприємств,
установ та організацій, що належать до сфери управління Мінрегіону,
та акціонерних товариств, повноваження з управління корпоративними
правами держави щодо яких здійснює Мінрегіон

1. Цей Порядок застосовується під час розгляду питань щодо погодження кандидатур претендентів на посаду керівника уповноваженого підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції підприємства, установи і організації, що належать до сфери управління Мінрегіону, та акціонерних товариств, повноваження з управління корпоративними правами держави щодо яких здійснює Мінрегіон (далі - підприємство), а також особи, якщо на підприємстві вона виконує функції уповноваженого підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції.

2. Погодження кандидатури претендента на посаду керівника уповноваженого підрозділу (особи) з питань запобігання та виявлення корупції підприємств (далі - претендент) здійснює завідувач Сектору з питань запобігання та виявлення корупції Мінрегіону.

3. Подання щодо погодження претендента вноситься керівником відповідного підприємства до Сектору з питань запобігання та виявлення корупції (далі - Сектор).

4. У поданні в довільній формі зазначаються прізвище, ім’я та по батькові; дата народження претендента; громадянство; займана ним посада; посада, на яку претендент рекомендується; стаж роботи за фахом, рівень фахової та професійної підготовки, спроможність забезпечити доручену ділянку роботи; наявність (відсутність) судимості або перебування під слідством.

До подання додаються біографічна довідка, засвідчені в установленому порядку копії трудової книжки та документів про вищу освіту, підвищення кваліфікації, проходження перепідготовки, копії сторінок паспорта з даними про прізвище, ім’я та по батькові, місце і дату видачі, а також засвідчена в установленому порядку копія письмової згоди претендента на обробку персональних даних.

За бажанням претендента додаються інші документи, які можуть бути враховані при прийнятті рішення щодо погодження (документи, що підтверджують вчене звання, нагородження тощо).

5. У разі подання документів, що не відповідають вимогам, зазначеним у пункті 4 цього Порядку, Сектор у триденний термін повертає їх без розгляду.

6. Сектор попередньо розглядає документи, що надійшли на погодження, та у разі потреби (не пізніше ніж на третій день з моменту їх отримання) запрошує претендента на співбесіду.

Співбесіда проводиться з метою з’ясування необхідного рівня знань для організації та виконання покладених на уповноважений підрозділ завдань згідно із вимогами Типового положення про уповноважений підрозділ (особу) з питань запобігання та виявлення корупції, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04 вересня 2013 року N 706.

7. Виявлення невідповідності поданих документів вимогам, встановленим нормативно-правовими актами, або невідповідності претендента кваліфікаційним вимогам чи рівню фахової підготовки є підставою для відмови у погодженні претендента на посаду.

8. За результатами співбесіди та/або аналізу поданих документів завідувачем Сектору приймається рішення, яке оформлюється листом (про погодження або відмову у погодженні претендента) у двох примірниках, один примірник якого протягом семи робочих днів з дня отримання подання, зазначеного в пункті 3 цього Порядку, надсилається керівнику підприємства.

Відмова у погодженні претендента на посаду повинна бути обґрунтованою.

9. Матеріали щодо погодження претендента зберігаються у Секторі.

Завідувач Сектору з питань запобігання та виявлення корупції О.М. Гуріна