Умови : Умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за рік

МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ

Затверджено
Наказ
Міністерства аграрної політики та
продовольства України
16.03.2017 N 138

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
10 квітня 2017 р. за N 476/30344

Умови,
диференційовані показники та розміри преміювання
керівників державних підприємств, що належать до
сфери управління Держгеокадастру, за підсумками роботи за рік

N з/п	Показники преміювання	Розміри преміювання за рік (відсоток посадового окладу)	Умови преміювання
1	2	3	4
1			Преміювання керівників підприємств за рік здійснюється за таких умов: 1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства)), капітальних інвестицій; 2) своєчасна сплата податків та інших обов’язкових зборів; 3) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства. Розмір премії визначається на підставі даних фінансової звітності, звіту про виконання фінансового плану підприємства. Премія нараховується у відсотках до посадового окладу за фактично відпрацьований час у межах наявних коштів на оплату праці. Максимальний розмір премії за рік не може перевищувати двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства. За наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії. У разі збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується. У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням)
	Виконання планового показника "чистий прибуток":
	більше ніж 100 % до 120 % включно	400
	більше ніж 120 % до 140 % включно	600
	більше ніж на 140 %	800
2	Зростання рентабельності активів понад планову (чистий прибуток/вартість активів х100 %):
	більше ніж 0 % до 1 % включно	400
	більше ніж 1 % до 5 % включно	600
	більш ніж на 5 %	800
3	Зростання рентабельності діяльності понад планову (чистий прибуток/чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)х100 %):
	більше ніж 0 % до 3 % включно	400
	більше ніж 3 % до 5 % включно	600
	більш ніж на 5 %	800

Директор Департаменту землеробства та технічної політики в АПК В. Топчій