МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ
Затверджено
Наказ Міністерства аграрної
політики та продовольства
України
16.03.2017 N 138
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
10 квітня 2017 р. за N 477/30345
Умови, диференційовані показники та розміри виплати матеріальної
винагороди за ефективне управління державним майном керівникам
державних підприємств, що належать до сфери управління Держгеокадастру
| N з/п | Найменування показників | Розмір матеріальної винагороди (відсоток посадового окладу) | Умови виплати |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Зменшення кредиторської заборгованості порівняно з минулим роком: | Винагорода виплачується один раз на рік за рахунок частини чистого прибутку за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітностей за погодженням з Держгеокадастром. Виплата матеріальної винагороди керівнику підприємства здійснюється за таких умов: 1) виконання планових показників фінансового плану (планових показників чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валового та чистого прибутку, капітальних інвестицій), при цьому нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства; 2) відсутність простроченої заборгованості з виплати заробітної плати працівникам підприємства у звітному періоді; 3) відсутність на підприємстві нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства. У разі недотримання умов та невиконання показників, передбачених у контракті, невиконання наказів і розпоряджень Держгеокадастру, погіршення показників роботи підприємства порівняно з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується. Винагорода встановлюється диференційовано від розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. Виплата винагороди не повинна здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємств, визначених у колективному договорі. Розмір винагороди не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди з урахуванням обмежень, які діють на дату призначення винагороди. Виплата винагороди повинна здійснюватися з урахуванням затвердженого на підприємстві порядку розподілу частини чистого прибутку, та у прямій залежності розміру винагороди від приросту прибутку (чистого прибутку), отриманого від провадження господарської діяльності | |
| до 10 % включно | 85 | ||
| більше ніж 10 % до 25 % включно | 170 | ||
| більше ніж на 25 % | 250 | ||
| 2 | Зменшення дебіторської заборгованості порівняно з минулим роком: | ||
| до 10 % включно | 85 | ||
| більше ніж 10 % до 25 % включно | 170 | ||
| більше ніж на 25 % | 250 | ||
| 3 | Забезпечення зростання середньомісячної заробітної плати не менше ніж на 15 % порівняно з відповідним періодом попереднього року | 50 | |
| 4 | Зростання валової рентабельності порівняно з минулим роком не менше ніж на 5 % | 50 | |
| 5 | Зростання рентабельності діяльності порівняно з минулим роком не менше ніж на 5 % | 50 | |
| 6 | Зростання чистого прибутку підприємства порівняно з минулим роком | ||
| до 15 % | 85 | ||
| більше ніж 15 % до 20 % включно | 170 | ||
| більше ніж на 20 % | 250 | ||
| 7 | Розширення ринку збуту продукції та послуг підприємства | 50 | |
| 8 | Виконання програм соціального розвитку колективу | 50 |
Директор Департаменту землеробства
та технічної політики в АПК В. Топчій