МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
20.03.2017 N 431
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
06 квітня 2017 р. за N 452/30320
Про затвердження умов, критеріїв, диференційованих показників та розмірів
преміювання і матеріальної винагороди за ефективне управління державним
майном керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що
належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств", пункту 8 Положення про Міністерство соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року N 423 (зі змінами), та з метою приведення нормативно-правових актів Міністерства соціальної політики у відповідність до норм чинного законодавства НАКАЗУЮ:
1. Затвердити такі, що додаються:
Умови, критерії, диференційовані показники та розміри преміювання керівників державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України;
Умови, критерії, диференційовані показники та розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних, у тому числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління Міністерства соціальної політики України.
2. Фінансово-економічному департаменту (В. Задніпрянець) забезпечити подання цього наказу в установленому законодавством порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Міністр А. Рева
Затверджено
Наказ Міністерства
соціальної політики України
20.03.2017 N 431
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
06 квітня 2017 р. за N 452/30320
Умови, критерії,
диференційовані показники та розміри
преміювання керівників державних, у тому
числі казенних, підприємств, що належать до сфери управління
Міністерства соціальної політики України
І. Умови та критерії преміювання
1. Преміювання керівників державних, у тому числі казенних, підприємств сфери управління Міністерства соціальної політики України (далі - керівники підприємств) проводиться Міністерством соціальної політики України (далі - Міністерство) щокварталу та щороку за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств, відображеними у формах бухгалтерської і статистичної звітності та у звіті про виконання фінансового плану.
2. Премія керівникам підприємств нараховується за фактично відпрацьований час і не може перевищувати за квартал 3 посадових окладів керівника підприємства, за рік - 24 посадових окладів керівника підприємства.
3. Премія керівникам підприємств не нараховується за звітний період, у якому виявлено:
заборгованість підприємства з виплати заробітної плати;
погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни (за окремим рішенням).
4. Керівники підприємств із 25-го до 30 числа місяця, наступного за звітним кварталом, направляють до Міністерства подання про преміювання за звітний квартал і показники та розміри преміювання директора за формою згідно з додатком 1 до цих Умов.
Керівники підприємств із 01-го до 20 березня, наступного за звітним роком, направляють до Міністерства подання про преміювання за звітний рік і показники та розміри преміювання директора за формою згідно з додатком 2 до цих Умов.
Міністерство не пізніше ніж через 30 календарних днів з дати надходження подання приймає рішення щодо погодження виплати премії керівнику підприємства або відмови в погодженні такої виплати.
ІІ. Диференційовані показники та розміри преміювання
1. Преміювання керівників підприємств за звітний квартал проводиться за показниками виконання фінансового плану підприємства за відповідний квартал:
| N з/п | Показники за звітний період | Одиниці виміру | Диференційовані значення показників | Розмір премії (кратність посадових окладів) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Чистий прибуток підприємства | % | 100 (плановий показник) від 101 до 110 включно 111 і більше |
0,5 0,75 1 |
| 2 | Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) |
% | 100 (плановий показник) від 101 до 110 включно 111 і більше |
0,5 0,75 1 |
| 3 | Капітальні інвестиції | % | 100 (плановий показник) від 101 до 110 включно 111 і більше |
0,1 0,25 0,5 |
| 4 | Адміністративні витрати підприємства | % | від 99 до 97 включно 96 і менше |
0,1 0,25 |
| 5 | Рентабельність діяльності підприємства (чистий прибуток / чистий дохід) | коефіцієнт | від 0,01 до 0,02 включно від 0,03 до 0,05 включно 0,06 і більше |
0,1 0,2 0,25 |
2. Преміювання керівників підприємств за звітний рік проводиться за такими диференційованими показниками:
| N з/п | Показники за звітний період | Одиниці виміру | Диференційовані значення показників | Розмір премії (кратність посадових окладів) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Виконання показників фінансового плану підприємства за відповідний рік | ||||
| 1 | Оновлення необоротних активів (сума капітальних інвестицій за звітний період / вартість необоротних активів на початок звітного періоду) | коефіцієнт | 0,01 0,02 0,03 |
0,5 1 2 |
| 2 | Рентабельність діяльності підприємства (чистий прибуток/ чистий дохід) | коефіцієнт | від 0,01 до 0,02 включно від 0,03 до 0,05 включно 0,06 і більше |
0,25 0,5 1 |
| 3 | Фінансовий результат до оподаткування | % | 100 (плановий показник) від 101 до 110 включно 111 і більше |
0,75 1 2 |
| 4 | Адміністративні витрати підприємства | % | від 99 до 97 включно 96 і менше |
0,5 1 |
| Темп зміни показників фінансово-господарської діяльності підприємства відповідно до попереднього звітного періоду | ||||
| 5 | Зростання чистого прибутку підприємства порівняно з попереднім роком | % | від 5 до 10 включно від 11 до 20 включно 21 і більше |
0,75 1 2 |
| 6 | Зростання доходу (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) порівняно з попереднім роком | % | від 5 до 10 включно від 11 до 20 включно 21 і більше |
0,75 1 2 |
| 7 | Зменшення дебіторської заборгованості порівняно з попереднім роком | % | від 10 до 20 включно від 20 до 25 включно 26 і більше |
0,25 0,5 1 |
| 8 | Зменшення кредиторської заборгованості порівняно з попереднім роком | % | від 10 до 20 включно від 20 до 25 включно 26 і більше |
0,25 0,5 1 |
| Залучення протягом року фінансових інвестицій на підприємство (крім власних фінансових ресурсів підприємства та позичкових фінансових коштів) для досягнення мети і реалізації предмета його діяльності, передбачених установчими документами (статутом) підприємства | ||||
| 9 | Сума залучених інвестицій | тис. грн | від 100,0 до 1 000,0 включно від 1 001,0 до 5 000,0 включно 5 001,0 і більше |
3 6 12 |
Директор Фінансово-економічного департаменту В. Задніпрянець
Додаток 1
до Умов, критеріїв, диференційованих
показників та розмірів преміювання керівників
державних, у тому числі казенних, підприємств,
що належать до сфери управління Міністерства
соціальної політики України (пункт 4 розділу І)
Показники та розміри
преміювання директора
Показники та розміри преміювання директора (Додаток 1) для ознайомлення знаходиться: розділ "Довідники", підрозділ "Додатки до документів", папка "Накази".
Додаток 2
до Умов, критеріїв, диференційованих
показників та розмірів преміювання керівників
державних, у тому числі казенних, підприємств,
що належать до сфери управління Міністерства
соціальної політики України (пункт 4 розділу І)
Показники та розміри
преміювання директора
Показники та розміри преміювання директора (Додаток 2) для ознайомлення знаходиться: розділ "Довідники", підрозділ "Додатки до документів", папка "Накази".