ВИКОНАВЧИЙ ОРГАН КИЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
(КИЇВСЬКА МІСЬКА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ)
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
07.02.2017 N 146
Про затвердження ситуаційних завдань для осіб,
які претендують на зайняття вакантних
посад державної служби категорії "Б"
у виконавчому органі Київської міської ради
(Київській міській державній адміністрації)
Відповідно до Закону України "Про державну службу", Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року N 246, враховуючи протокол N 1/2017 засідання Конкурсної комісії з проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державної служби категорії "Б" у виконавчому органі Київської міської ради (Київській міській державній адміністрації) від 03 лютого 2016 року:
1. Затвердити ситуаційні завдання для осіб, які претендують на зайняття вакантної посади першого заступника директора Департаменту інформаційно-комунікаційних технологій виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (категорія "Б"), що додаються.
2. Затвердити ситуаційні завдання для осіб, які претендують на зайняття вакантної посади першого заступника директора Департаменту фінансів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (категорія "Б"), що додаються.
3. Оприлюднити це розпорядження на Єдиному веб-порталі територіальної громади міста Києва.
4. Контроль за виконанням цього розпорядження залишаю за собою.
Голова В. Кличко
Затверджено
Розпорядження виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації)
07.02.2017 N 146
Ситуаційні завдання
для осіб, які претендують на зайняття вакантної посади першого заступника
директора Департаменту інформаційно-комунікаційних технологій виконавчого органу
Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації)
(категорія "Б")
Ситуаційне завдання N 1.
| Проаналізувати Комплексну міську цільову програму "Електронна столиця" на 2015 - 2018 року, затверджену рішенням Київської міської ради від 02.07.2015 року N 654/1518, та надати пропозиції стосовно: - пріоритетності реалізації завдань; - оптимізації видатків бюджету міста Києва на її виконання; - можливості розробки та запуску мобільних додатків на безоплатній основі. | |
| Вимоги, що оцінюються під час розв'язання: | Професійні чи технічні знання |
| Знання сучасних інформаційних технологій | |
| Прийняття ефективних рішень | |
| Управління публічними фінансами | |
| Робота з інформацією | |
Ситуаційне завдання N 2.
| Окресліть пріоритетні публічні послуги виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), районних в місті Києві державних адміністрацій, надання яких можливо перевести в електронний вигляд за найближчий календарний рік. | |
| Вимоги, що оцінюються під час розв'язання: | Знання законодавства |
| Професійні чи технічні знання | |
| Знання сучасних інформаційних технологій | |
| Прийняття ефективних рішень | |
| Робота з інформацією | |
Ситуаційне завдання N 3.
| Розкрийте традиційні та сучасні форми комунікативної діяльності органів влади щодо поширення інформації про їх діяльність, запропонуйте відповідні коригування у Комплексну міську цільову програму "Електронна столиця" на 2015 - 2018 року, затверджену рішенням Київської міської ради від 02.07.2015 року N 654/1518 (за потреби), або у інші нормативні акти у даній сфері правового регулювання з метою впровадження сучасних форм комунікативної діяльності виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), районних в місті Києві державних адміністрацій. | |
| Вимоги, що оцінюються під час розв'язання: | Знання законодавства |
| Професійні чи технічні знання | |
| Знання сучасних інформаційних технологій | |
| Прийняття ефективних рішень | |
| Робота з інформацією | |
Примітка. Відповідно до пунктів 40, 42 - 46, 48 Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року N 246, ситуаційні завдання проводяться з метою об'єктивного з'ясування спроможності кандидатів використовувати свої знання, досвід під час виконання посадових обов'язків, а також з метою комплексної перевірки кандидатів на відповідність професійній компетентності, оцінки комунікаційних якостей, володіння комп'ютером, знань іноземної мови та вміння приймати рішення (за наявності таких вимог до посади). Ситуаційні завдання для категорії "Б" розробляє та затверджує державний орган, в якому проводиться конкурс, з урахуванням специфіки та вимог до професійної компетентності кандидата, визначених в умовах проведення конкурсу. Ситуаційні завдання розв'язуються письмово.
Кожен кандидат розв'язує від одного до трьох ситуаційних завдань залежно від категорії посади та вимог, які необхідно оцінити. Кількість ситуаційних завдань для кандидатів визначається конкурсною комісією. Усі кандидати, які претендують на одну посаду, розв'язують однакові ситуаційні завдання. На розв'язання одного ситуаційного завдання кандидатові надається не більше однієї години. Конкурсна комісія визначає результати розв'язання ситуаційного завдання згідно з вимогами до професійної компетентності кандидата, на виявлення яких спрямоване дане завдання. Для оцінювання результатів розв'язання ситуаційного завдання використовується така система:
2 бали виставляється кандидатам, які виявили глибокі знання та успішно розв'язали ситуаційне завдання;
1 бал виставляється кандидатам, які розв'язали ситуаційне завдання в обсязі, достатньому для подальшої роботи;
0 балів виставляється кандидатам, які не розв'язали ситуаційне завдання в установлений строк.
Визначення результатів розв'язання ситуаційних завдань здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та вноситься до відомості про результати ситуаційних завдань. Остаточною оцінкою у балах за розв'язання ситуаційного завдання є середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок членів конкурсної комісії. Конкурсна комісія може прийняти рішення про залучення експертів (не менше двох) у відповідній сфері для проведення оцінки відповідності окремим вимогам, які оцінюються за допомогою ситуаційних завдань. У такому разі оцінку (0 - 1 - 2) дає експерт. Така оцінка враховується членами конкурсної комісії під час надання власної оцінки.
Кандидати, які отримали середній бал 0,5 або нижче за однією з вимог, не можуть бути допущені до наступного етапу конкурсу.
Керівник апарату В. Бондаренко
Затверджено
Розпорядження виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації)
07.02.2017 N 146
Ситуаційні завдання
для осіб, які претендують на зайняття вакантної посади першого заступника
директора Департаменту фінансів виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації)
(категорія "Б")
Ситуаційне завдання N 1.
| На основі аналізу європейського досвіду та спираючись на норми законодавства України, визначити принципи та механізми участі територіальної громади міста Києва у бюджетному процесі на місцевому рівні, окреслити основні чинники успішної співпраці стейкхолдерів бюджетного процесу на місцевому рівні. | |
| Вимоги, що оцінюються під час розв'язання: | Знання законодавства |
| Професійні чи технічні знання | |
| Знання сучасних інформаційних технологій | |
| Прийняття ефективних рішень | |
| Управління публічними фінансами | |
| Робота з інформацією | |
Ситуаційне завдання N 2.
| Дослідити особливості забезпечення та запропонувати напрями підвищення прозорості і відкритості бюджетного процесу у місті Києві. | |
| Вимоги, що оцінюються під час розв'язання: | Знання законодавства |
| Професійні чи технічні знання | |
| Знання сучасних інформаційних технологій | |
| Прийняття ефективних рішень | |
| Управління публічними фінансами | |
| Робота з інформацією | |
Примітка. Відповідно до пунктів 40, 42 - 46, 48 Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року N 246, ситуаційні завдання проводяться з метою об'єктивного з'ясування спроможності кандидатів використовувати свої знання, досвід під час виконання посадових обов'язків, а також з метою комплексної перевірки кандидатів на відповідність професійній компетентності, оцінки комунікаційних якостей, володіння комп'ютером, знань іноземної мови та вміння приймати рішення (за наявності таких вимог до посади). Ситуаційні завдання для категорії "Б" розробляє та затверджує державний орган, в якому проводиться конкурс, з урахуванням специфіки та вимог до професійної компетентності кандидата, визначених в умовах проведення конкурсу. Ситуаційні завдання розв'язуються письмово.
Кожен кандидат розв'язує від одного до трьох ситуаційних завдань залежно від категорії посади та вимог, які необхідно оцінити. Кількість ситуаційних завдань для кандидатів визначається конкурсною комісією. Усі кандидати, які претендують на одну посаду, розв'язують однакові ситуаційні завдання. На розв'язання одного ситуаційного завдання кандидатові надається не більше однієї години. Конкурсна комісія визначає результати розв'язання ситуаційного завдання згідно з вимогами до професійної компетентності кандидата, на виявлення яких спрямоване дане завдання. Для оцінювання результатів розв'язання ситуаційного завдання використовується така система:
2 бали виставляється кандидатам, які виявили глибокі знання та успішно розв'язали ситуаційне завдання;
1 бал виставляється кандидатам, які розв'язали ситуаційне завдання в обсязі, достатньому для подальшої роботи;
0 балів виставляється кандидатам, які не розв'язали ситуаційне завдання в установлений строк.
Визначення результатів розв'язання ситуаційних завдань здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та вноситься до відомості про результати ситуаційних завдань. Остаточною оцінкою у балах за розв'язання ситуаційного завдання є середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок членів конкурсної комісії. Конкурсна комісія може прийняти рішення про залучення експертів (не менше двох) у відповідній сфері для проведення оцінки відповідності окремим вимогам, які оцінюються за допомогою ситуаційних завдань. У такому разі оцінку (0 - 1 - 2) дає експерт. Така оцінка враховується членами конкурсної комісії під час надання власної оцінки.
Кандидати, які отримали середній бал 0,5 або нижче за однією з вимог, не можуть бути допущені до наступного етапу конкурсу.
Керівник апарату В. Бондаренко