КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умов праці

Щодо збереження надбавки за
особливий характер роботи

ПИТАННЯ: Чи зберігаються правові підстави для виплати з 1 травня 2016 р. надбавки за особливий характер роботи працівникам управління соцзахисту населення райдержадміністрації?

ВІДПОВІДЬ: У зв'язку із збільшенням обсягу робіт з призначення субсидій та надання інших видів допомоги за постановою Кабінету Міністрів України від 16.09.2015 р. № 732 працівникам структурних підрозділів з питань соціального захисту населення державних адміністрацій та виконавчих органів міських і районних у містах рад, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги, установлюється щомісячна надбавка за особливий характер роботи в розмірі 50% посадового окладу (далі - надбавка).

З 1 травня 2016 р. набрав чинності Закон України від 10.12.2015 р. № 889-VIII «Про державну службу» (далі - Закон № 889), за частиною 2 ст. 50 якого заробітна плата державних службовців складається з посадового окладу на посадах державної служби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця, виплати за додаткове навантаження у зв'язку з виконанням обов'язків тимчасово відсутнього державного службовця в розмірі 50% посадового окладу тимчасово відсутнього державного службовця, виплати за додаткове навантаження у зв'язку з виконанням обов'язків за вакантною посадою державної служби за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою, премії (у разі встановлення).

Виплата інших надбавок та доплат названим законом не передбачена.

Схеми посадових окладів на посадах державної служби за групами оплати праці з урахуванням юрисдикції державних органів, розміри надбавок до посадових окладів за ранги державних службовців, перелік посад державної служби, що прирівнюються до відповідних груп оплати праці затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 р. № 292 «Деякі питання оплати праці державних службовців у 2016 році» (із змінами).

При цьому згідно з п. 14 розділу XI «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 889 керівники державної служби впродовж двох років з дня набрання чинності цим Законом у межах економії фонду оплати праці мають право встановлювати державним службовцям додаткові стимулюючі виплати відповідно до Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 р. № 289 (далі - Положення).

До стимулюючих виплат належать надбавки за інтенсивність праці та виконання особливо важливої роботи.

Відповідно до п. 4 Положення надбавка за інтенсивність праці та надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюються державним службовцям у відсотках до посадового окладу.

Ці надбавки державним службовцям встановлюються в державному органі в межах економії фонду оплати праці і граничним розміром не обмежені.

Заступник директора,
Алла ЛИТВИН

"Праця i зарплата" N 1-2 (1013-1014), 11 січня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214