МІНІСТЕРСТВО ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ
Затверджено
Наказ Міністерства
інфраструктури України
10.11.2016 N 391
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
02 грудня 2016 р. за N 1570/29700
Умови,
диференційовані показники і розміри преміювання,
які враховуються під час укладання контрактів з
керівниками аналітично-інформаційних підприємств,
органів сертифікації продукції, процесів та послуг на транспорті,
бюро стандартизації та нормативного забезпечення на транспорті
| Показники преміювання | Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу) | Умови преміювання |
| 1. Зростання чистого доходу від реалізації послуг порівняно з відповідним періодом минулого року: | Виконання плану чистого доходу від реалізації продукції (послуг); виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства); своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів; забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки; відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини працівників підприємства; недопущення зростання заборгованості по заробітній платі | |
| не менше ніж на 10 %, | 5 | |
| не менше ніж на 15 %, | 10 | |
| не менше ніж на 20 %, | 30 | |
| на 25 % і більше | 50 | |
| 2. Виконання плану собівартості реалізованої продукції згідно з фінансовим планом на поточний рік | 20 | |
| 3. Зменшення простроченої дебіторської заборгованості порівняно з попереднім звітним періодом: | ||
| не менше ніж на 10 %, | 10 | |
| не менше ніж на 15 %, | 15 | |
| не менше ніж на 20 %, | 30 | |
| у разі, коли показник простроченої дебіторської заборгованості дорівнює "0" | 30 |
__________
Примітка.
Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.
Начальник Управління економічного розвитку та фінансів І.П. Садловська