Умови : Умови, диференційовані показники і розміри преміювання, які враховуються під час укладання контракту з керівником державного підприємства "Укрсервіс Мінтрансу"

МІНІСТЕРСТВО ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ

Затверджено
Наказ Міністерства
інфраструктури України
10.11.2016 N 391

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
02 грудня 2016 р. за N 1568/29698

Умови,
диференційовані показники і розміри преміювання,
які враховуються під час укладання контракту з керівником
державного підприємства "Укрсервіс Мінтрансу"

(Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури
N 207 від 12.06.2017)

Показники преміювання	Розмір преміювання за квартал (відсоток посадового окладу)	Умови преміювання
1. Зростання чистого доходу від реалізації послуг порівняно з відповідним періодом минулого року:		Покращення чистого фінансового результату у порівнянні з відповідним періодом минулого року та попереднім звітним періодом; забезпечення беззбиткової діяльності; виконання плану чистого доходу від реалізації продукції (послуг); своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів; відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів; забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством, з питань забезпечення режиму секретності, охорони праці, протипожежної безпеки; відсутність аварій, пригод та випадків травматизму зі смертельними наслідками з вини підприємства; недопущення зростання заборгованості по заробітній платі
не менше ніж на 10 %,	10
не менше ніж на 15 %,	20
не менше ніж на 20 %,	30
на 25 % і більше	40
2. Виконання плану собівартості реалізованої продукції згідно з фінансовим планом на поточний рік	20
3. Виконання плану капітальних інвестицій згідно з фінансовим планом на поточний рік	20
4. Зменшення простроченої дебіторської заборгованості порівняно з попереднім звітним періодом:
не менше ніж на 10 %,	10
не менше ніж на 15 %,	15
не менше ніж на 20 %,	20
у разі, коли показник простроченої дебіторської заборгованості дорівнює "0"	20

__________ Примітка.

Керівникам підприємств, звільненим з роботи у кварталі, за який проводиться преміювання, премія не виплачується; при визначенні розміру премії за звітний період враховується розмір посадового окладу керівника, який був встановлений у відповідному звітному періоді; показники та розмір преміювання підлягають розгляду лише у випадку виконання умов преміювання.

(Таблиця із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства інфраструктури N 207 від 12.06.2017}

Начальник Управління економічного розвитку та фінансів І.П. Садловська