ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ ТЕЛЕБАЧЕННЯ І РАДІОМОВЛЕННЯ УКРАЇНИ

НАКАЗ
01.11.2016 N 194

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
29 листопада 2016 р. за N 1545/29675

Про затвердження Умов, критеріїв та розмірів
преміювання керівників державних підприємств
сфери управління Держкомтелерадіо

Відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови, критерії та розміри преміювання керівників державних підприємств сфери управління Держкомтелерадіо, що додаються.

2. Управлінню розвитку інформаційної сфери та європейської інтеграції (Радзієвський І.А.) та фінансово-економічному управлінню (Бартош Н.В.) в установленому порядку подати цей наказ на державну реєстрацію.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Голови Держкомтелерадіо Червака Б.О.

Голова Державного комітету телебачення і
радіомовлення України О.І. Наливайко

Затверджено
Наказ Державного комітету телебачення і радіомовлення України
01.11.2016 N 194

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
29 листопада 2016 р. за N 1545/29675

Умови, критерії та розміри
преміювання керівників державних підприємств
сфери управління Держкомтелерадіо

І. Преміювання за підсумками
роботи за квартал

1. Основними умовами преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, що входять до сфери управління Держкомтелерадіо (далі - керівники державних підприємств), за підсумками роботи за квартал є:

отримання чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства за наростаючим підсумком з початку календарного року на кінець звітного кварталу;

відсутність заборгованості із виплати заробітної плати працівникам підприємства; у разі наявності заборгованості підприємства із виплати заробітної плати, утвореної в попередні періоди, - зменшення розміру заборгованості у порівнянні з попереднім аналогічним звітним періодом;

виплата премії працівникам підприємства відповідно до діючого на підприємстві положення;

відсутність нещасних випадків на виробництві із смертельними наслідками з вини підприємства.

2. Преміювання керівників державних підприємств за підсумками роботи за квартал за отримання чистого прибутку здійснюється у розмірі до 100 відсотків суми посадових окладів за звітний квартал за фактично відпрацьований час.

При цьому у разі:

виникнення заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному звітному періоді премія не нараховується;

наявності заборгованості із заробітної плати у відповідному квартальному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії;

нещасного випадку зі смертельним наслідком з вини підприємства премія керівникові не нараховується;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням Держкомтелерадіо).

3. Преміювання керівників державних підприємств за підсумками роботи за квартал здійснюється за рішенням Держкомтелерадіо на підставі статистичної та фінансової звітності.

ІІ. Преміювання за підсумками роботи за рік

1. Основними умовами преміювання керівників державних підприємств за підсумками роботи за рік є:

виконання основних показників фінансового плану підприємства за звітний рік: чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), валовий та чистий прибуток;

відсутність заборгованості із виплати заробітної плати працівникам підприємства; у разі наявності заборгованості підприємства із виплати заробітної плати, утвореної в попередні періоди, - зменшення розміру заборгованості у порівнянні з попереднім аналогічним звітним періодом;

виплата премії за підсумками роботи за рік працівникам відповідно до діючого на підприємстві положення;

відсутність нещасних випадків на виробництві із смертельними наслідками з вини підприємства.

2. Преміювання керівників державних підприємств за підсумками роботи за рік здійснюється за виконання основних показників фінансового плану підприємства на відповідний рік у розмірі до чотирьох посадових окладів керівника підприємства.

При цьому у разі:

виникнення або збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному річному звітному періоді премія за такий період не нараховується;

наявності заборгованості із заробітної плати у відповідному річному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії;

нещасного випадку на підприємстві зі смертельним наслідком з вини підприємства премія керівникові не нараховується;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному

періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням Держкомтелерадіо).

3. Преміювання керівників державних підприємств за підсумками роботи за рік здійснюється за рішенням Держкомтелерадіо на підставі статистичної, фінансової звітності та звіту про виконання фінансового плану підприємства за відповідний рік.

Начальник фінансово-економічного
управління Н.В. Бартош