Умови : Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств сфери управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій

МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

Затверджено
Наказ Міністерства
внутрішніх справ України
19.10.2016 N 1091

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
21 листопада 2016 р. за N 1507/29637

Умови,
диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди
за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств
сфери управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій

Диференційовані показники виплати матеріальної винагороди	Розмір матеріальної винагороди (у відсотках до посадового окладу)	Умови виплати матеріальної винагороди
1	2	3
1. Зменшення дебіторської заборгованості порівняно з минулим роком:		Виплата матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам провадиться за результатами виконання основних показників господарської діяльності підприємства (фінансового плану) з метою зацікавлення керівників у ефективному виконанні завдань з управління державним майном, у кінцевих результатах діяльності підприємства та отриманні максимальних прибутків. Винагорода встановлюється за виконання таких показників, розмір яких визначається щороку органом управління майном: зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості порівняно з минулим роком; зростання рентабельності підприємства; залучення фінансових інвестицій; зростання прибутку; зростання середньої заробітної плати робітників (темп зростання повинен бути не менше темпу зростання мінімальної заробітної плати у звітному році); випереджаюче зростання розміру тарифної ставки робітника 1 розряду відносно законодавчо встановлених темпів зростання мінімальної заробітної плати на відповідний рік; розширення ринку збуту продукції та послуг підприємства, збільшення обсягів виробництва та надання послуг у порівнянних цінах. Керівник у кінці року подає органу управління майном звіт про результати виконання показників згідно з додатком до цих Умов. Виплата винагороди не повинна здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі. Винагорода встановлюється диференційовано відповідно до розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. Винагорода виплачується один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності за погодженням з органом управління майном. Розмір винагороди не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди за фактично відпрацьований час у звітному періоді. У випадку невиконання умов та показників, передбачених у контракті, допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства, наявності заборгованості із заробітної плати працівникам, невиконання наказів та розпоряджень органу управління майном, погіршення показників роботи підприємства порівняно з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується
до 10 відсотків	До 20
з 10 до 25 відсотків	До 50
з 25 до 50 відсотків	До 100
50 відсотків і більше	До 150
2. Зменшення кредиторської заборгованості порівняно з минулим роком:
до 10 відсотків	До 20
з 10 до 25 відсотків	До 50
з 25 до 50 відсотків	До 100
50 відсотків і більше	До 150
3. Зростання рентабельності підприємства:
до 1 відсотка	До 25
до 2 відсотків	До 50
більше ніж 2 відсотки	До 100
4. Залучення фінансових інвестицій:
до 20 відсотків	До 50
до 30 відсотків	До 100
більше ніж 30 відсотків	До 150
5. Зростання прибутку на:
5 відсотків	До 50
10 відсотків	До 100
15 відсотків	До 150
6. Зростання середньої заробітної плати робітників (темп зростання повинен бути не менше темпу зростання мінімальної заробітної плати у звітному році)	До 100
7. Випереджаюче зростання розміру тарифної ставки робітника 1 розряду відносно законодавчо встановлених темпів зростання мінімальної заробітної плати на відповідний рік	До 100
8. Розширення ринку збуту продукції та послуг підприємства, збільшення обсягів виробництва та надання послуг у порівнянних цінах	До 100
	До 100

Директор Департаменту формування політики щодо підконтрольних
Міністрові органів влади та моніторингу МВС В.Є. Боднар

Додаток
до Умов, диференційованих показників і
розмірів виплати матеріальної винагороди
за ефективне управління державним майном
керівникам державних підприємств
сфери управління Державної служби
України з надзвичайних ситуацій

Звіт
про результати виконання показників

Звіт про результати виконання показників для ознайомлення знаходиться: розділ "Довідники", підрозділ "Додатки до документів", папка "Накази".