МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ
НАКАЗ
19.10.2016 N 1091
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
21 листопада 2016 р. за N 1506/29636
Про затвердження Умов,
диференційованих показників, розмірів преміювання та
виплати матеріальної винагороди за ефективне
управління державним майном
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств", Типового положення про виплату матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств та об’єднань державних підприємств, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України, Міністерства економіки України від 25 листопада 2005 року N 390/851/457, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26 грудня 2005 року за N 1563/11843, наказую:
1. Затвердити такі, що додаються:
1) Умови, диференційовані показники і розміри преміювання керівників державних підприємств сфери управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій;
2) Умови, диференційовані показники і розміри виплати матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам державних підприємств сфери управління Державної служби України з надзвичайних ситуацій.
2. Установити, що в разі:
наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період буде становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії;
збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати в поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;
погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується в тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення.
3. Премія керівникам підприємств Державної служби України з надзвичайних ситуацій виплачується за рахунок коштів, отриманих від здійснення господарської діяльності.
4. Департаменту формування політики щодо підконтрольних Міністрові органів влади та моніторингу МВС (Боднар В.Є.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.
5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Голову Державної служби України з надзвичайних ситуацій Чечоткіна М.О.
Міністр А.Б. Аваков
Затверджено
Наказ Міністерства
внутрішніх справ України
19.10.2016 N 1091
Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
21 листопада 2016 р. за N 1506/29636
Умови,
диференційовані показники і розміри преміювання керівників
державних підприємств сфери управління Державної
служби України з надзвичайних ситуацій
| Диференційовані показники преміювання за квартал (рік) | Розмір преміювання керівника підприємства | Умови преміювання керівника підприємства |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Відсутність, наявність або зменшення заборгованості із виплати заробітної плати: відсутність заборгованості - 2 бали; зменшення заборгованості - 1 бал; наявність заборгованості - 0 балів |
За підсумками роботи за квартал: 7-8 балів - до трьох місячних посадових окладів; 5-6 балів - до двох місячних посадових окладів; 3-4 бали - до одного місячного посадового окладу; до 2 балів - премія не нараховується. За підсумками роботи за рік: 28-32 бали - до двадцяти чотирьох місячних посадових окладів; 20-24 бали - до шістнадцяти місячних посадових окладів; 12-16 балів - до восьми місячних посадових окладів; до 8 балів - премія не нараховується. Максимальна кількість балів, що може бути нарахована: за результатами річного звіту - 32; за результатами квартального звіту - 8 |
Преміювання керівників державних підприємств ДСНС здійснюється щокварталу або щороку за умов: відсутності (або зменшення) заборгованості із виплати заробітної плати; своєчасності з нарахування (утримання) та сплати (перерахування) до бюджету податків і зборів; збільшення середньомісячної заробітної плати штатних працівників; виконання планового показника чистого прибутку; виконання показників основної діяльності (визначаються відповідно до завдань, передбачених для виконання підприємством на квартал (рік)). Премія керівникам підприємств установлюється наказом керівника органу управління майном у місяці, наступному за звітним, та виплачується не пізніше строку, установленого для виплати заробітної плати за другу половину такого місяця (не пізніше останнього робочого дня четвертого кварталу). |
| 2. Своєчасність з нарахування (утримання) та сплати (перерахування) до бюджету податків і зборів: своєчасне нарахування (утримання) та сплата (перерахування) до бюджету податків і зборів - 1 бал; заборгованість або несвоєчасне нарахування (утримання) та сплата (перерахування) до бюджету податків і зборів - 0 балів | ||
| 3.Збільшення (зменшення) середньомісячної заробітної плати штатних працівників: збільшення середньомісячної заробітної плати - 2 бали; середньомісячну заробітну плату залишено на рівні попереднього звітного періоду - 1 бал; зменшення середньомісячної заробітної плати - 0 балів | ||
| 4. Чистий прибуток (збиток): 100 відсотків виконання - 1 бал; менше ніж 100 відсотків виконання - 0 балів | ||
| 5. Виконання показників основної діяльності підприємства: 70-100 відсотків виконання показників основної діяльності - 2 бали; 40-69 відсотків виконання показників основної діяльності - 1 бал; менше ніж 40 відсотків виконання показників основної діяльності - 0 балів |
Директор Департаменту формування політики щодо підконтрольних
Міністрові органів влади та моніторингу МВС В.Є. Боднар