Внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу

До самого початку безпосередньої роботи працівника за укладеним трудовим договором власник підприємства, установи, організації або фізична особа повинна в обов'язковому порядку подати до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування повідомлення про прийняття такого працівника на роботу.

Зазначений вище обов’язок з подання повідомлення поширюється виключно на трудові відносини (коли з працівником укладається трудовий договір).

Необхідна Форма повідомлення про прийняття працівника на роботу затверджена постановою КМ України від 17.06.2015 року N 413.

Пунктом 2 додатка до Постанови встановлено тип повідомлення:

- "початкове" - подання інформації про прийняття працівника на роботу;

- "скасовуюче" - подається у разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу.

У випадку допущення помилки роботодавцем та у зв'язку із цим необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу "скасовуюче" з помилковими даними і одночасно повідомлення типу "початкове" з правильними даними.

Штрафні санкції (накладення штрафу тощо) за подання уточнюючої інформації про прийнятих працівників до фіскальних органів чинним законодавством не передбачено.