КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Відділ регулювання умов і охорони праці

Щодо визначення права на пільгову пенсію

ПИТАННЯ 1: Чи користуються правом на пенсію за віком на пільгових умовах лаборанти виробництва органічних і неорганічних реактивів, а також слюсарі-ремонтники, електрогазозварники, майстри з ремонту технологічного обладнання, зайняті в хімічних виробництвах?

ВІДПОВІДЬ 1: Згідно зі ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсії за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими, із шкідливими і важкими умовами праці за Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що затверджуються Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць.

Працівники лабораторій користуються правом на пенсію за віком на пільгових умовах лише в тих виробництвах, де вони безпосередньо передбачені Списками № 1 і № 2.

Відповідно до розділів VIII та X «Хімічне виробництво» Списків № 1 і № 2, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 р. № 461, лаборанти виробництва органічних і неорганічних реактивів правом на пенсію за віком на пільгових умовах не користуються.

Також підрозділ 6 «Виробництва, зазначені в розділі XVIII Списку № 1» розділу XXIII «Виробництво фармацевтичних препаратів» Списку № 2 не може бути поширено на таких працівників, оскільки це виробництво не зазначено в розділі XVIII «Виробництво фармацевтичних препаратів» Списку № 1.

Відповідно до названих розділів списків працівники, які обслуговують виробництво органічних і неорганічних реактивів, слюсарі-ремонтники, електрогазозварники, майстри з ремонту технологічного обладнання правом на пенсію за віком на пільгових умовах не користуються.

Разом із тим, відповідно до пп. 2 п. 2 розділу XV «Прикінцеві положення» Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» окремим категоріям працівників залежно від умов праці за результатами атестації робочих місць можуть призначатися пенсії за рахунок коштів підприємств та організацій, але не раніш ніж за п'ять років до досягнення віку, передбаченого ст. 26 цього Закону, в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Порядок призначення пенсій за рахунок коштів підприємств та організацій окремим категоріям працівників за результатами атестації робочих місць за умовами праці затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 18.07.2007 р. № 937.

Водночас повідомляємо, що у зв'язку із надходженням пропозицій до названої постанови Мінсоцполітики розробило проект постанови Кабінету Міністрів України про внесення змін до Списків № 1 і № 2, який наразі проходить процедуру погодження із заінтересованими центральними органами виконавчої влади та соціальними партнерами. Цими змінами пропонується зокрема доповнити розділи «Хімічне виробництво» позицією «Працівники, зайняті ремонтом устаткування в умовах діючого виробництва.».

ПИТАННЯ 2: Чи користуються правом на пенсію за віком на пільгових умовах керівники та фахівці, зайняті повний робочий день на виробництві вибухових речовин?

ВІДПОВІДЬ 2: Згідно зі ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсії за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими, із шкідливими і важкими умовами праці за Списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що затверджуються Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць.

Розділами IX та XI «Виробництво вибухових речовин» нової редакції Списків № 1 і № 2, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 р. № 461, і попередньої (постанова Кабінету Міністрів України від 16.01.2003 р. № 36) передбачені працівники, зайняті в технологічних процесах виробництв, перелічених у цих розділах, а також ремонтом під час відпрацювання та виробництва відповідних продуктів.

У тих випадках, коли позиціями Списків № 1 і № 2 передбачені працівники, зайняті в певному виробництві без перерахування найменування професій (посад), право на пільгове пенсійне забезпечення мають усі працівники незалежно від найменування їхніх професій (посад), у тому числі керівники, фахівці, майстри, якщо вони безпосередньо зайняті в технологічному процесі відповідного виробництва, а також на ремонті технологічного устаткування або на інших роботах, зазначених списками.

Робітники, фахівці та керівники, які не беруть участь у виробництві відповідної продукції (нормувальники, вахтери, диспетчери, інженери з охорони праці, прибиральники побутових приміщень тощо), правом на пенсію за віком на пільгових умовах не користуються, якщо вони безпосередньо не передбачені іншими позиціями Списків № 1 і № 2.

Отже, зазначені у листі працівники користувалися і користуються правом на відповідну пенсію згідно з названими вище розділами Списків № 1 і № 2 за умови зайнятості в технологічних процесах відповідно до списків виробництв, шо має бути підтверджено результатами атестації робочих місць за умовами праці.

ПИТАННЯ 3: Як підтвердити право на пенсію за віком на пільгових умовах, якщо атестація робочого місця за умовами праці не проводилася?

ВІДПОВІДЬ 3: За Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності і господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працівників.

Основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками щодо реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Атестацію робочих місць, за умовами праці проводить атестаційна комісія, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше від одного разу на п'ять років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення цієї атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Якщо атестація робочих місць на підприємстві не проводилася, неможливо підтвердити право на пенсію за віком на пільгових умовах, а також визначити право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці, на скорочену тривалість робочого тижня, на підвищену оплату праці, безоплатне отримання молока або інших рівноцінних харчових продуктів тощо.

Для захисту своїх прав працівник може звернутися до комісії з трудових спорів підприємства або оскаржити дії чи бездіяльність керівництва в судовому порядку.

Головний спеціаліст,
Тетяна ХОРОМСЬКА

"Праця i зарплата" N 9 (1021), 1 березня 2017 р.
Передплатний iндекс: 30214