ВИКОНАВЧИЙ ОРГАН КИЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
(КИЇВСЬКА МІСЬКА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ)
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
17.07.2017 N 848
Про затвердження ситуаційних завдань для осіб,
які претендують на зайняття вакантних посад державної служби
категорії "Б" у виконавчому органі Київської міської ради
(Київській міській державній адміністрації)
Відповідно до Закону України "Про державну службу", Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року N 246, враховуючи протокол N 30/2017 засідання Конкурсної комісії з проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державної служби категорії "Б" у виконавчому органі Київської міської ради (Київській міській державній адміністрації) від 13 липня 2017 року:
1. Затвердити ситуаційні завдання для осіб, які претендують на зайняття вакантної посади заступника директора Департаменту - начальника управління цінової політики Департаменту економіки та інвестицій виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), що додаються.
2. Затвердити ситуаційні завдання для осіб, які претендують на зайняття вакантної посади заступника начальника управління - начальника відділу з питань взаємодії з правоохоронними органами управління з питань взаємодії з правоохоронними органами по забезпеченню правопорядку та муніципальної безпеки апарату виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), що додаються.
3. Оприлюднити це розпорядження на Єдиному веб-порталі територіальної громади міста Києва.
4. Контроль за виконанням цього розпорядження залишаю за собою.
Голова В. Кличко
Затверджено
Розпорядження виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації)
17.07.2017 N 848
Ситуаційні завдання
для осіб, які претендують на зайняття вакантної посади
заступника директора Департаменту - начальника управління
цінової політики Департаменту економіки та інвестицій виконавчого
органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації)
Ситуаційне завдання N 1.
| Розкрити особливості формування тарифів на платні медичні послуги, запропонувати шляхи удосконалення нормативних актів у цій сфері, визначити вплив запропонованих змін на зменшення видатків місцевого бюджету на утримання комунальних закладів охорони здоров'я та створення передумов для запровадження страхової медицини. | |
| Вимоги, що оцінюються під час розв'язання: | Знання законодавства |
| Професійні знання | |
| Знання сучасних інформаційних технологій | |
| Прийняття ефективних рішень | |
| Управління публічними фінансами | |
| Робота з інформацією | |
Ситуаційне завдання N 2.
| Спираючись на європейський досвід та відповідно до законодавства України дослідити особливості формування тарифів на перевезення пасажирів і вартості проїзних квитків у міському пасажирському транспорті, запропонувати оптимальний механізм дотримання балансу між економічно обґрунтованим тарифом та рівнем життя населення, вплив цього механізму на фінансові результати діяльності комунальних підприємств міського пасажирського транспорту та видаткову частину місцевого бюджету. | |
| Вимоги, що оцінюються під час розв'язання: | Знання законодавства |
| Професійні чи технічні знання | |
| Знання сучасних інформаційних технологій | |
| Прийняття ефективних рішень | |
| Управління публічними фінансами | |
| Робота з інформацією | |
______________
Примітка.
Відповідно до пунктів 40, 42 - 46, 48 Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року N 246, ситуаційні завдання проводяться з метою об'єктивного з'ясування спроможності кандидатів використовувати свої знання, досвід під час виконання посадових обов'язків, а також з метою комплексної перевірки кандидатів на відповідність професійній компетентності, оцінки комунікаційних якостей, володіння комп'ютером, знань іноземної мови та вміння приймати рішення (за наявності таких вимог до посади). Ситуаційні завдання для категорії "Б" розробляє та затверджує державний орган, в якому проводиться конкурс, з урахуванням специфіки та вимог до професійної компетентності кандидата, визначених в умовах проведення конкурсу. Ситуаційні завдання розв'язуються письмово.
Кожен кандидат розв'язує від одного до трьох ситуаційних завдань залежно від категорії посади та вимог, які необхідно оцінити. Кількість ситуаційних завдань для кандидатів визначається конкурсною комісією. Усі кандидати, які претендують на одну посаду, розв'язують однакові ситуаційні завдання. На розв'язання одного ситуаційного завдання кандидатові надається не більше однієї години. Конкурсна комісія визначає результати розв'язання ситуаційного завдання згідно з вимогами до професійної компетентності кандидата, на виявлення яких спрямоване дане завдання. Для оцінювання результатів розв'язання ситуаційного завдання використовується така система:
2 бали виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання та успішно розв'язали ситуаційне завдання;
1 бал виставляється кандидатам, які розв'язали ситуаційне завдання в обсязі, достатньому для подальшої роботи;
0 балів виставляється кандидатам, які не розв'язали ситуаційне завдання в установлений строк.
Визначення результатів розв'язання ситуаційних завдань здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та вноситься до відомості про результати ситуаційних завдань. Остаточною оцінкою у балах за розв'язання ситуаційного завдання є середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок членів конкурсної комісії. Конкурсна комісія може прийняти рішення про залучення експертів (не менше двох) у відповідній сфері для проведення оцінки відповідності окремим вимогам, які оцінюються за допомогою ситуаційних завдань. У такому разі оцінку (0-1-2) дає експерт. Така оцінка враховується членами конкурсної комісії під час надання власної оцінки.
Кандидати, які отримали середній бал 0,5 або нижче за однією з вимог, не можуть бути допущені до наступного етапу конкурсу.
Виконуючий обов'язки керівника
апарату Є. Ситніченко
Затверджено
Розпорядження виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації)
17.07.2017 N 848
Ситуаційні завдання
для осіб, які претендують на зайняття вакантної посади заступника
начальника управління - начальника відділу з питань взаємодії з правоохоронними
органами управління з питань взаємодії з правоохоронними органами по забезпеченню
правопорядку та муніципальної безпеки апарату виконавчого органу
Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації)
Ситуаційне завдання N 1.
| Запропонувати механізм утворення у місті Києві аналогу муніципальної поліції, організаційно-правову форму (форми) такого утворення, визначити обсяг повноважень в сучасних законодавчих умовах | |
| Вимоги, що оцінюються під час розв'язання: | Знання законодавства |
| Професійні знання | |
| Знання сучасних інформаційних технологій | |
| Прийняття ефективних рішень | |
Ситуаційне завдання N 2.
| Запропонувати основні напрями та відповідні форми взаємодії виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) з правоохоронними органами | |
| Вимоги, що оцінюються під час розв'язання: | Знання законодавства |
| Професійні чи технічні знання | |
| Знання сучасних інформаційних технологій | |
| Прийняття ефективних рішень | |
____________
Примітка.
Відповідно до пунктів 40, 42 - 46, 48 Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року N 246, ситуаційні завдання проводяться з метою об'єктивного з'ясування спроможності кандидатів використовувати свої знання, досвід під час виконання посадових обов'язків, а також з метою комплексної перевірки кандидатів на відповідність професійній компетентності, оцінки комунікаційних якостей, володіння комп'ютером, знань іноземної мови та вміння приймати рішення (за наявності таких вимог до посади). Ситуаційні завдання для категорії "Б" розробляє та затверджує державний орган, в якому проводиться конкурс, з урахуванням специфіки та вимог до професійної компетентності кандидата, визначених в умовах проведення конкурсу. Ситуаційні завдання розв'язуються письмово.
Кожен кандидат розв'язує від одного до трьох ситуаційних завдань залежно від категорії посади та вимог, які необхідно оцінити. Кількість ситуаційних завдань для кандидатів визначається конкурсною комісією. Усі кандидати, які претендують на одну посаду, розв'язують однакові ситуаційні завдання. На розв'язання одного ситуаційного завдання кандидатові надається не більше однієї години. Конкурсна комісія визначає результати розв'язання ситуаційного завдання згідно з вимогами до професійної компетентності кандидата, на виявлення яких спрямоване дане завдання. Для оцінювання результатів розв'язання ситуаційного завдання використовується така система:
2 бали виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання та успішно розв'язали ситуаційне завдання;
1 бал виставляється кандидатам, які розв'язали ситуаційне завдання в обсязі, достатньому для подальшої роботи;
0 балів виставляється кандидатам, які не розв'язали ситуаційне завдання в установлений строк.
Визначення результатів розв'язання ситуаційних завдань здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та вноситься до відомості про результати ситуаційних завдань. Остаточною оцінкою у балах за розв'язання ситуаційного завдання є середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок членів конкурсної комісії. Конкурсна комісія може прийняти рішення про залучення експертів (не менше двох) у відповідній сфері для проведення оцінки відповідності окремим вимогам, які оцінюються за допомогою ситуаційних завдань. У такому разі оцінку (0-1-2) дає експерт. Така оцінка враховується членами конкурсної комісії під час надання власної оцінки.
Кандидати, які отримали середній бал 0,5 або нижче за однією з вимог, не можуть бути допущені до наступного етапу конкурсу.
Виконуючий обов'язки керівника
апарату Є. Ситніченко