КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент заробітної плати та умови праці
Відділ регулювання умов та охорони праці

Право на щорічну додаткову відпустку

ПИТАННЯ 1: Чи мають право на додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці працівники, зайняті у виробництві свинцю і лігатури? Чи є нині чинною постанова Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25.10.74 р. № 298/П-22?

ВІДПОВІДЬ 1: Державні гарантії та відносини, пов’язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, Законом України "Про відпустки", КЗпП, іншими законами та нормативно-правовими актами України.

Право працівників на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці визначається за Списком виробництв, робіт, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (із змінами).

Так працівникам, зайнятим у виробництві свинцю, право на таку відпустку визначається згідно з підрозділом "Виробництво свинцю" розділу II "Металургія та виробництво коксу" названого Списку.

Зокрема, плавильникам, зайнятим у процесах відновної плавки в печах свинцевого агломерату та свинцево-вмісних матеріалів, плавки руди або агломерату, приготування свинцево-кальцієвої або іншої лігатури та п завантаження тощо, надається право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 28 календарних днів.

Конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним або трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівників в цих умовах (ст. 7 Закону України "Про відпустки").

Відповідно до ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці за Переліком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 163.

З набранням чинності названими законами, Списком та Переліком постанова Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25.10.74 р. № 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" утратила чинність.

ПИТАННЯ 2: Чи має право реєстратор медичний поліклініки на додаткову відпустку за особливий характер праці?

ВІДПОВІДЬ 2: За Положенням про Міністерство охорони здоров’я України, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2015 р. № 267 (із змінами), це Міністерство є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики у сфері охорони здоров’я, затвердження номенклатури медичних посад, визначення вимог до професійної підготовки тощо.

Виходячи з цього МОЗ України забезпечило розроблення та затвердило наказом від 29.03.2002 р. № 117 випуск 78 "Охорона здоров’я" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, у який до розділу "Технічні службовці" увійшла професія "реєстратор медичний".

Ця професія і раніше не була включена до Номенклатури спеціальностей середніх медичних працівників, затвердженої наказом МОЗ України від 23.10.91 р. № 146 (із змінами, внесеними згідно з наказом від 01.02.2001 р. № 39).

Щодо щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, то право працівників на таку відпустку визначається відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (у редакції постанови від 13.05.2003 р. № 679, із змінами, внесеними постановою від 16.12.2004 р. № 1674).

Право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до семи календарних днів відповідно до розділу XVII "Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога" названого Списку мають лише реєстратори медичні, зайняті в архівах у психіатричних закладах (поз. 31а, 45а).

Оскільки інші реєстратори медичні цим розділом Списку не передбачені, як не були вони передбачені і раніше чинними Списками, тому права на таку відпустку вони як не мали, так і не мають.

Згідно зі ст. 6 Закону України "Про відпустки" таким працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, що відлічується з дня укладення трудового договору.

Начальник відділу,
Сергій РЯБОКОНЬ

"Праця i зарплата" N 7 (1067), 21 лютого 2018 р.
Передплатний iндекс: 30214