КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА
від 6 квітня 2016 р. N 268
Київ

(Постанова втратила чинність на підставі Постанови
Кабінету Міністрів України
N 15 від 18 січня 2017 р.)

Про умови оплати праці працівників державних органів,
які виконують функції з обслуговування, і працівників
Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту
Секретаріату Кабінету Міністрів України,
Управління адміністративними будинками Державного управління справами,
Управління адміністративними будинками
Управління справами Апарату Верховної Ради України у 2016 році

(Назва Постанови із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 590 від 31.08.2016)

(Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
N 300 від 20.04.2016
N 590 від 31.08.2016)

Відповідно до пункту 7 розділу XI "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про державну службу" Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити схему посадових окладів працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, з урахуванням юрисдикції державних органів і працівників Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Управління адміністративними будинками Державного управління справами, Управління адміністративними будинками Управління справами Апарату Верховної Ради України згідно з додатком.

(Пункт 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 590 від 31.08.2016)

2. Надати право керівникам державної служби в державному органі та керівникам Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Управління адміністративними будинками Державного управління справами, Управління адміністративними будинками Управління справами Апарату Верховної Ради України (далі - Управління) у межах затвердженого фонду оплати праці:

(Абзац перший пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 590 від 31.08.2016)

1) установлювати:

розміри посадових окладів працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, та Управлінь (далі - працівники), відповідно до затвердженої цією постановою схеми посадових окладів;

(Абзац другий підпункту 1 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 590 від 31.08.2016)

надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за стаж роботи в державних органах;

доплату за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника (крім обов’язків керівника та заступників керівника самостійного структурного підрозділу) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього працівника.

Зазначена доплата не встановлюється керівникам Управлінь, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів Управлінь і їх заступникам.

(Підпункт 1 пункту 2 доповнено новим абзацом згідно з Постановою КМ N 590 від 31.08.2016)

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавка та доплата скасовуються або їх розмір зменшується;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання відповідного органу, Управління, утвореного у розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

(Абзац перший підпункту 2 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 590 від 31.08.2016)

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що діє у відповідному державному органі, Управлінні;

(Абзац другий підпункту 2 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 590 від 31.08.2016)

3) надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує посадовий оклад працівника.

3. Надавати працівникам під час надання щорічної відпустки матеріальну допомогу для оздоровлення у розмірі, що не перевищує посадовий оклад працівника.

4. Виплачувати працівникам надбавку у відсотках до посадового окладу за стаж роботи в державних органах, Управліннях у таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків посадового окладу.

(Абзац перший пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 590 від 31.08.2016)

При цьому до стажу для встановлення надбавки за вислугу років включаються стаж роботи у державних органах на посадах керівних працівників, спеціалістів і службовців, у тому числі раніше набутий стаж державної служби та періоди роботи, передбачені статтею 46 Закону України "Про державну службу”.

(Абзац другий пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 590 від 31.08.2016)

4-1. Установити, що преміювання керівників Управлінь, установлення їм надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань здійснюється в порядку та розмірах, що встановлені цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається органом вищого рівня.

(Постанову доповнено пунктом 4-1 згідно з Постановою КМ N 590 від 31.08.2016)

5. Керівникам державної служби в державному органі та керівникам Управлінь вжити заходів до виконання пункту 7 розділу XI "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про державну службу”.

(Пункт 5 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 590 від 31.08.2016)

6. Ця постанова набирає чинності одночасно із Законом України від 10 грудня 2015 р. 889-VIII "Про державну службу”.

Прем'єр-міністр України А.ЯЦЕНЮК

Додаток
до постанови Кабінету Міністрів України
від 6 квітня 2016 р. N 268

(в редакції постанови Кабінету Міністрів України
від 31 серпня 2016 р. N 590)

Схема
посадових окладів працівників державних органів, які виконують функції
з обслуговування, з урахуванням юрисдикції державних органів і працівників
Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту
Секретаріату Кабінету Міністрів України,
Управління адміністративними будинками Державного управління справами,
Управління адміністративними будинками
Управління справами Апарату Верховної Ради України

__________

Примітки:

1. Посадові оклади працівників, найменування посад (професій) яких не передбачені цією схемою, встановлюються у розмірах, визначених для працівників аналогічної кваліфікації, найменування посад (професій) яких передбачені у тому самому розділі класифікації професій Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28 липня 2010 р. N 327. При цьому кваліфікаційні категорії визначаються відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.

2. Розміри посадових окладів працівників Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Управління адміністративними будинками Державного управління справами, Управління адміністративними будинками Управління справами Апарату Верховної Ради України визначаються за підграфою "вся територія України.".

(Додаток із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 300 від 20.04.2016; в редакції Постанови КМ N 590 від 31.08.2016)